Tixi
En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por brindarme esta oportunidad de aprendizaje. Después de dos semanas de entrenamiento y estudio, me sentí profundamente y gané mucho. Hablemos de algunas experiencias de aprendizaje.
Primero, en la clase "Cómo ser un buen líder de equipo" del profesor Jia, aprendí qué cualidades debe tener un líder de equipo, qué responsabilidades debe asumir en el trabajo y cómo ser un buen líder de equipo. ¿Qué significa un líder de equipo para una empresa? De ahí sé qué papel debo desempeñar en el trabajo. El equipo es la célula de la empresa. Todas las actividades productivas de la empresa se llevan a cabo en el equipo, por lo que la calidad del trabajo del equipo está directamente relacionada con el éxito o el fracaso del desarrollo de la empresa. Sólo cuando el equipo está lleno de vitalidad la empresa puede tener una vitalidad vigorosa. El líder del equipo es el principal puente de comunicación entre los superiores y los empleados de primera línea de producción, y sirve de vínculo entre lo anterior y lo siguiente. Al mismo tiempo, el líder del equipo también está más cerca de las bases, las comprende y puede descubrir rápidamente los problemas existentes o emergentes. Por tanto, la gestión del líder de equipo es de gran importancia para mejorar integralmente el nivel de gestión de la empresa y promover el sano y rápido desarrollo de las diversas tareas.
En segundo lugar, en la clase de manejo de emociones, aprendí algunos conocimientos psicológicos básicos. Comprender el ello, el ego, el superyó y las expresiones emocionales de las personas en el trabajo y la vida, y cómo gestionar las emociones de forma eficaz. En el trabajo, debe ponerse en el lugar de los miembros de su clase, preocuparse activamente por las emociones psicológicas de sus colegas y realmente anteponer los asuntos de los empleados.
En tercer lugar, en la clase "Team Building" del profesor Wu, aprendí que la competencia en la sociedad moderna es una competencia basada en la fuerza del equipo. Cuente la historia del lobo y la oca con un vídeo vívido. En la sociedad moderna, la sabiduría de la competencia corporativa se ha dado cuenta de lo valioso que es unir el propio equipo. Aprendí que mi equipo debe aprovechar sus fortalezas, aprender de las fortalezas de los demás y ayudarse mutuamente.
En cuarto lugar, no escribía mucho antes, pero ahora he aprendido a escribir resúmenes de trabajo. La clase del profesor Zhang "Cómo escribir un resumen de trabajo" fue de gran ayuda para mí. El resumen es una revisión a posteriori, y también es una afirmación de los logros, identificando lecciones aprendidas y guiando el trabajo. En este tipo de trabajo y estudio, me he vuelto más maduro y realizado.
En clases posteriores, también aprendí etiqueta de sentido común, conocimientos sobre gestión de seguridad en equipo, elementos utilizados en los botiquines de primeros auxilios y cómo usarlos. Aquí daré diferentes ejemplos, aplicaré lo que he aprendido y realmente integraré la teoría con la práctica, solo así podré ganar algo.
A través de este estudio, me di cuenta de que un líder de equipo primero debe establecer metas y dominar habilidades, para que los empleados puedan tener una dirección para seguir adelante. Trabajaré más duro para mejorar mi nivel de gestión y mis habilidades organizativas para que así sea. Puedo mejorar continuamente en el trabajo futuro, hacer un buen uso de los talentos y la división racional del trabajo en tecnología, planificación y organización de tareas. Realizar las debidas contribuciones al desarrollo futuro de la empresa.
Extremo
Recientemente aprendí la capacitación de "Fortalecer la Conciencia de Servicio y Hacer una Buena Gestión de Equipos". El objetivo principal es mejorar la conciencia del servicio y mejorar la capacidad y la calidad de la formación de cada líder de equipo, a fin de completar mejor el trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo. Debido a que participé en esta conferencia de capacitación, tuve una comprensión más profunda de la gestión del líder del equipo durante la conferencia y me beneficié mucho de esta capacitación, especialmente en la interacción final. Sólo a través del aprendizaje continuo podrás mejorar tu nivel de gestión, hacer buenos planes en tu trabajo, identificar metas e innovar con audacia, y ganarás algo.
Permítanme hablar sobre mis sentimientos a continuación:
1. En el camino del desarrollo, la empresa no solo mejora su tecnología y gestión, sino que también se da cuenta ideológicamente de que es un equipo. Como líder debes ser el primero en convencer a los demás con razón, tomar la iniciativa en todo, ser más dedicado, tener división del trabajo, cooperación e inspección. Debes saber lo que haces todos los días y cómo hacerlo, y. no puedes hacerlo a ciegas y sin un plan. Como líder de equipo, siempre debe reflexionar sobre sí mismo, buscar respuestas en el trabajo, preocuparse siempre por los empleados, llevarse bien con los empleados y resolver problemas para los indicadores de elementos.
De esta forma, no tendrás ninguna carga mental cuando vayas a trabajar y realizarás tu trabajo a conciencia.
En resumen, a través de la formación y el estudio de los líderes de equipo, tengo un profundo conocimiento de la connotación de los líderes de equipo. A través de esta capacitación, no solo aprendí muchos conocimientos de gestión, sino que también adquirí muchos conocimientos a través de la comunicación mutua. Al mismo tiempo, debemos fortalecer nuestras creencias, esforzarnos por mejorar nuestro nivel de gestión, tratar el trabajo con actitud magistral, no quejarnos, no eludir, no rendirnos y utilizar la energía del equipo para hacer nuestra propia contribución. a la empresa.
Tisuo
El 27 de octubre de 2010 participó en la formación de líderes de equipo. El orador es Su, director del Departamento de Seguridad y Protección Ambiental. El gerente Su es un artesano senior que ha trabajado en puestos de seguridad durante muchos años. Hoy, con su rica experiencia y experiencia personal, nos enseñó una vívida lección principalmente en términos de seguridad, normativa laboral, respuesta a emergencias en accidentes, etc. Tengo muchos sentimientos.
Como líder del escuadrón de Xu Yang y empleado de la industria química, tengo demasiadas ideas sobre la seguridad. La industria química es una industria de alto riesgo que es inflamable, explosiva, tóxica y corrosiva. Las altas temperaturas, la alta presión, el alto flujo y otras características nos obligan a operar con precaución, precaución y seguridad.
¿Cómo realizar el trabajo de seguridad diario? Creo que debería empezar conmigo primero, para no fumar, beber, jugar, participar en actividades ilegales ni pelear. En el sitio de producción, es necesario "verificar una vez, ser preciso una vez y ser preciso una vez", es decir, verificar si las herramientas de trabajo, el equipo de trabajo, los suministros de protección laboral, los objetos de trabajo y el entorno circundante son seguros y si las medidas de protección de seguridad posteriores están implementadas; además, deben ser precisas las habilidades de operación del equipo maestro y los procedimientos operativos técnicos de seguridad. Debe confirmar, estar seguro, estar seguro y estar seguro antes de partir y operar con precaución. También necesitamos conocer los "cuatro entendimientos y los cuatro entendimientos". Si comprende los riesgos de incendio en el proceso de producción de este puesto, llamará a la policía; comprenderá las medidas de prevención de incendios y utilizará equipos de extinción de incendios, solo si sabe cómo apagar el primer incendio, apagará el primer incendio; ; sepa cómo evacuar y escapará. En operaciones normales, a menudo nos encontramos con trabajos calientes en el sitio. Al realizar trabajos en caliente, se requiere respetar estrictamente el principio de "tres no incendios": no se permiten incendios a menos que haya un guardián, no se activan certificados de incendio y no se permiten incendios sin medidas de seguridad. Sólo así no podrás lastimarte a ti mismo, no lastimar a los demás y no lastimar a los demás.
Como líder de escuadrón, debes exigir estrictamente a los miembros del equipo que fortalezcan su conciencia de seguridad y proporcionen más supervisión y recordatorios. Sirviendo de ejemplo en términos de seguridad, espero que las empresas y los talleres organicen más formación en seguridad, simulacros de extinción de incendios y emergencias, y vean más películas educativas sobre advertencias de seguridad.
Las empresas también tienen mucho que hacer, como mejorar continuamente las condiciones de trabajo, superar y eliminar factores inseguros, prevenir (reducir) la aparición de diversas víctimas, proteger la propiedad corporativa de pérdidas y proteger las vidas y la propiedad. de empleados.
Después de la formación, debo transmitir el espíritu de esta formación a cada miembro del equipo, para que todos puedan establecer juntos un ambiente de trabajo seguro. Que todos estén en paz, estoy en paz, estoy en paz, estoy en paz, estoy en paz, estoy en paz.