En una sociedad en rápido desarrollo, aparecen con frecuencia diversas responsabilidades laborales. Las responsabilidades laborales pueden aclarar cuáles son las responsabilidades laborales de cada persona, qué tipo de trabajo deben realizar, qué tipo de responsabilidades deben asumir, cómo hacerlo mejor, qué no deben hacer, etc. ¿A qué responsabilidades laborales ha estado expuesto? Estas son mis responsabilidades cuidadosamente elaboradas como director de producción. Bienvenido a compartir.
Responsabilidades laborales del Director de producción 1 1. Responsable de formular planes de operación de producción, organizar los arreglos de producción, coordinar y manejar emergencias y garantizar el progreso de la producción.
2. control de materiales y control de SOP en el sitio para garantizar la calidad de la producción;
3. Responsable de organizar la producción de prueba pequeña y la transferencia de procesos, instalación, depuración y verificación de nuevos equipos, etc. ;
4. Responsable de capacitar y desarrollar las habilidades operativas de los empleados para garantizar el dominio de las reservas operativas; asistencia y evaluación del desempeño, mejorar los mecanismos de incentivos de gestión de los empleados y garantizar una producción normal y ordenada en el taller;
5. Otras tareas asignadas por los líderes de la empresa.
Responsabilidades Laborales del Director de Producción 2 1. Bajo el liderazgo del director general, es responsable de presidir el trabajo general del departamento, organizar y supervisar al personal del departamento para completar plenamente diversas tareas dentro del alcance de las responsabilidades del departamento.
2. Implementar el sistema de responsabilidad laboral y los estándares laborales del departamento, mantener un estrecho contacto con los departamentos de marketing, planificación, finanzas, calidad y otros, y fortalecer la cooperación con los departamentos relevantes;
3. Responsable de organizar y preparar planes anuales, trimestrales y mensuales de operaciones de producción, seguridad y protección ambiental. Organizar periódicamente las reuniones mensuales de planificación y programación de producción de la empresa, y organizar la implementación, inspección, coordinación y evaluación de manera oportuna;
4. Tomar la iniciativa en la convocatoria de las reuniones de programación semanales de la empresa y trabajar en estrecha colaboración con el departamento de marketing para garantizar el cumplimiento de los contratos de productos y esforzarse por superar integralmente las tareas de producción de la empresa;
5. Cooperar con el departamento de desarrollo de tecnología para participar en la aprobación de estándares de gestión técnica, procesos de producción y desarrollo de nuevos productos. planificar, organizar y organizar la producción de prueba de manera oportuna y mejorar continuamente la competitividad en el mercado de los productos de la empresa
6. Responsable de la gestión básica de las estadísticas de producción y la contabilidad, prestar atención a la gestión de los originales. registros de producción, libros de contabilidad y estados financieros, y preparar y presentar oportunamente estados estadísticos anuales, trimestrales y mensuales de producción y equipos;
7. Equilibrar científicamente la capacidad de producción integral, organizar razonablemente el tiempo de operación de producción, equilibrar el consumo de electricidad, ahorrar energía, ahorrar costos de fabricación de productos y reducir los costos de producción;
8. orientación y capacitación para los oficiales de seguridad de equipos y gerentes a nivel de taller, e inspeccionar, valorar y evaluar periódicamente su trabajo;
9. Responsable de organizar y formular los objetivos y planes de trabajo del departamento, y organizar con prontitud la implementación, orientación, coordinación, inspección, supervisión y control;
10. Cumplir a tiempo otras tareas asignadas por los líderes de la empresa.
Responsabilidades laborales del supervisor de producción 3 1. Asegurar que todas las actividades de producción en el taller se realicen en pleno cumplimiento de lo establecido en los documentos de gestión de producción.
2. De acuerdo con el plan de producción emitido por el departamento de producción, será responsable de organizar la preparación de las instrucciones del plan de producción del taller y garantizar que el plan se complete según lo programado.
3. Responsable del despliegue razonable de personal en diversas posiciones en el taller para garantizar la producción normal.
4. Responsable de organizar el personal relevante en el taller para estudiar y resolver la tecnología de proceso y los problemas de calidad existentes en el proceso de producción, organizar reuniones semanales de trabajo de producción y organizar la producción del taller.
5. Desarrollar y compilar procedimientos del proceso de producción, registros originales, SOP y diversos formularios de registro, enviarlos a los departamentos pertinentes para su revisión e implementarlos después de la aprobación de la persona a cargo de la empresa. Y asegúrese de que las instrucciones relacionadas con las operaciones de producción se implementen estrictamente.
6. Responsable de la formación del personal de todos los niveles del departamento.
7. Establecer un sistema de autoinspección para monitorear todo el proceso productivo.
8. Una vez completado el número de lote, será responsable de revisar todos los registros y formularios en el taller.
9. Participar en la verificación y reverificación, y ser responsable de la formulación de planes de trabajo y detalles de implementación.
10. Inspeccionar los edificios de la fábrica y el equipo de mantenimiento, detener los comportamientos de producción que no cumplan con los requisitos de los documentos e informar inmediatamente al responsable de la empresa y notificar a los departamentos pertinentes.
11. Responsable de la gestión de seguridad del taller, implementar concienzudamente el sistema de gestión de seguridad de la producción para garantizar la seguridad de la producción del taller.
12. Responsable de la inspección, supervisión y evaluación del personal del taller. Responsable de la distribución y pago de salarios a los empleados del taller en base a los resultados de las evaluaciones mensuales.
Responsabilidades Laborales del Director de Producción 4 1. Responsabilidades Empresariales
1. Participar en la formulación del presupuesto general anual de la empresa y el ajuste del presupuesto trimestral.
2. Establecer contactos horizontales con los sistemas de tecnología, marketing y financieros de acuerdo con los procedimientos de trabajo y aclarar las disputas entre los requisitos del sistema de manera oportuna.
3.Organizar la implantación, supervisar e inspeccionar el funcionamiento del sistema de calidad durante el proceso productivo.
4. Supervisar e inspeccionar el trabajo de producción y protección ambiental seguro y civilizado de la empresa.
5. Revisar el sistema de producción y sus documentos relacionados, y liberar los documentos dentro del alcance de la autorización.
6. Organizar la aplicación y promoción de nuevas tecnologías, nuevos procesos y nuevos equipos.
7. Orientar, supervisar e inspeccionar el trabajo de los subordinados, y dominar la situación laboral y los datos relevantes.
8. Tareas de producción anual integrales y equilibradas, formular y emitir planes de producción mensuales para lograr una producción equilibrada.
9. Responsable de la compra de importantes equipos de producción.
10. Designar una persona dedicada que será responsable del almacenamiento y archivo regular de documentos y formularios en el sistema de producción.
11. Proporcionar mando general y mando en sitio según las necesidades del trabajo.
12. Servir de enlace con departamentos gubernamentales y organizaciones e instituciones sociales relevantes en nombre de la empresa.
2. Responsabilidades de la gestión
1. Construcción organizacional
(1) Participar en discusiones sobre la estructura organizacional de las divisiones y superiores;
>(2) Determinar la estructura organizativa de los departamentos subordinados;
(3) Cuando se descubre que la fijación de puestos o la división del trabajo en los departamentos subordinados no es razonable, el problema debe señalarse de manera oportuna. De esta manera, se deben hacer ajustes y notificar al departamento de recursos humanos.
2. Reclutamiento, nombramiento y despido
1. Necesidades de empleo
(1) Plantear las necesidades de empleo de los puestos directos y anotar los requisitos para las responsabilidades y calificaciones laborales se presentarán al gerente general para su confirmación;
(2) Confirmar los requisitos de empleo (incluidas las responsabilidades y calificaciones laborales) presentados por los subordinados directos y enviarlos al gerente general para su confirmación. .
B. Entrevista
(1) Entrevista preliminar para puestos subordinados directos
(2) Reexamen para puestos subordinados directos y determinación final;
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(3) Organizar entrevistas.
c. Manejo de empleados no calificados
(1) Proponer sugerencias para el manejo de subordinados directos no calificados y presentarlas al gerente general para su confirmación;
(2) Confirmar y presentar sugerencias para el manejo de empleados no calificados realizadas por reportes directos al Departamento de Recursos Humanos.
3. Capacitación
(1) Proponer el plan de capacitación para los subordinados directos y presentarlo al gerente general para su confirmación.
(2) Confirmar la capacitación; plan propuesto por sus subordinados directos, y presentarlo al Departamento de Recursos Humanos.
4. Asignación de desempeño
(1) Proponer los principios de evaluación del desempeño de los subordinados directos y presentarlos al gerente general para su confirmación.
(2) Basado; sobre la evaluación del desempeño determinada por el gerente general Principios de evaluación del desempeño, discutir con el gerente de recursos humanos para determinar el método de evaluación del desempeño;
(3) Evaluar y comunicarse con los subordinados directos. Presentar los resultados de la evaluación a Recursos Humanos.
5. Comunicación laboral
(1) Resumir el informe de trabajo, comunicarse con el gerente general y pasar la información a los subordinados directos
(2) Rápidamente; y Transmitir de forma clara y precisa las políticas, directrices, estrategias y otra información de la empresa a los subordinados directos;
(3) Determinar el sistema de notificación de trabajo interactivo por escrito y comunicarse con los subordinados directos.
6. Motivación
(1) Proponer los 'principios de motivación' para los departamentos subordinados y subordinados directos y presentarlos al director general para su confirmación
( 2) Según el director general El director determina los principios de motivación y discute con el director de recursos humanos para determinar el método de motivación.
7. Auditoría y control de fondos
(1) De acuerdo con el sistema financiero, revisar y aprobar los gastos de los departamentos subordinados y confirmar la racionalidad de los gastos;
(2) Supervisar y controlar los gastos de los departamentos subordinados y reportar los gastos al gerente general mensualmente.
8. Informe de trabajo
(1) Informe periódicamente por escrito al director general de todo su trabajo y el trabajo de los departamentos subordinados.
9. Demostrar liderazgo.
(1) Guiar, alentar y estimular a los subordinados a trabajar duro
(2) Tener formas de mejorar la efectividad y eficiencia del trabajo de los subordinados; (3) Ser capaz de describir las intenciones estratégicas y las amplias perspectivas de la empresa a los subordinados.
Responsabilidades Laborales del Director de Producción 5 1. Gestionar integralmente la producción y el desarrollo tecnológico de la empresa, organizar el departamento de producción para llevar a cabo la producción de acuerdo con el flujo de proceso establecido por la empresa y organizar el departamento de desarrollo tecnológico para mejorar el flujo del proceso con la aprobación del gerente general.
2. Responsable de organizar y formular planes de organización interna y gestión interna de los departamentos de producción, tecnología, suministro, mecánica y eléctrica, calidad y otros para mejorar la eficiencia de la gestión.
3. Responsable de organizar y formular planes de adición y reducción de equipos, mantener los equipos y esforzarse por mejorar la utilización y la integridad del equipo.
4. Responsable de organizar y formular planes de trabajo de producción, suministro, desarrollo tecnológico, etc., y coordinar la relación entre varios departamentos del sistema productivo y otros departamentos de la empresa.
5. Responsable de la construcción y evaluación del equipo de producción.
6. Participar en la formulación de la planificación estratégica de producción empresarial y de los planes anuales y mensuales.
7. Manejar otros problemas en el proceso de producción de la empresa de manera oportuna.
Responsabilidades laborales del director de producción Artículo 6 Responsabilidades laborales:
1. Ayudar al director a cargo de la producción, la calidad, la I+D y la gestión de la cadena de suministro de equipos para supervisar la implementación de varios planes de producción. y programas;
2. Ayudar a establecer y mejorar el sistema de gestión de calidad, inspeccionar el funcionamiento del sistema de calidad de la producción, llevar a cabo la gestión de la producción bajo la guía del pensamiento lean y lograr gradualmente los objetivos de la producción lean;
3. Coordinar la comunicación y la cooperación entre varios departamentos y el departamento de producción para resolver los problemas de producción de manera oportuna;
4. Evaluar y promover mejoras en costos, procesos y calidad para garantizar. mejora continua de los indicadores de producción;
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Requisitos:
1. Licenciatura o superior en alimentación, biología, mecánica y electricidad;
2. Tener más de cinco años de experiencia en gestión de producción en la industria de la panificación y desempeñarse como Gerente del departamento de producción durante más de tres años;
3. Familiarizado con las operaciones y la gestión de producción, con amplia experiencia en producción. gestión, control de costos, gestión de calidad y gestión de logística;
4. Familiarizado con el sistema de calidad is9001 y el sistema de gestión ambiental ISO14000, comprende la gestión in situ 5S, tiene conceptos de producción integrales y una rica experiencia práctica en producción;
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5 Recibió capacitación relevante en seguridad de producción, gestión de equipos, gestión financiera, gestión de operaciones, etc.;
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Responsabilidades laborales del Director de producción 7 responsabilidades laborales:
1. Participar en la formulación de la estrategia de desarrollo y el plan de negocios anual de la empresa, organizar la formulación e implementación del plan estratégico de producción;
2. del taller de transformación de la empresa;;
3. Responsable del diseño del proceso y selección de equipos durante el proceso de preparación de la fábrica;
4. Responsable del manejo del proceso de producción y operación Problemas y problemas;
5. Organizar, implementar, supervisar y regular los indicadores del proceso de producción;
6. Mantenerse al tanto del estado de producción, coordinar la comunicación y la cooperación entre departamentos y resolver problemas de manera oportuna. en producción.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior, con especialización en ingeniería farmacéutica e ingeniería química;
2. Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y coordinación y capacidad de trabajo en equipo. ;
3. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en gestión de producción en la industria de infusión a gran escala o fábricas farmacéuticas de inyección relacionadas.
Responsabilidades laborales del Director de Producción 8 Descripción del puesto:
1. Responsable de la optimización de los sistemas logísticos y los procesos comerciales, incluida la optimización general de la arquitectura del sistema, el almacenamiento, el transporte y la distribución del negocio. optimización de procesos, etc.
2. Conectarse con el departamento de operaciones, utilizar el pensamiento integrado para diseñar, optimizar y mejorar el proyecto, y estandarizar y mejorar el rendimiento general.
3. procesos de negocio, Resolver diversos problemas, como cuellos de botella encontrados en el proceso de operación.
Requisitos:
1. Más de 8 años de experiencia laboral en logística de almacenamiento, optimización y mejora de la cadena de suministro relacionada con plantas de fabricación, producción ajustada, mejora de procesos, etc.
2. Tener un conocimiento profundo de las funciones, la arquitectura y la lógica interna de cada módulo de wms, erp, tms y otros sistemas.
3. proyectos de mejora, y se dará prioridad a aquellos con planificación del sistema;
4. Tener sólidos conocimientos básicos de IE, excelentes capacidades de gestión de proyectos, análisis de datos y capacidades de planificación de procesos;
5. Competente en el uso de CAD, Visio, Sketchup y otros programas; Bueno en el uso de spss, excel y otras herramientas para procesar análisis de big data.
Responsabilidades laborales del Director de producción 9 Responsabilidades laborales:
1 Responsable de gestionar y coordinar la operación general de varios departamentos de la fábrica (incluidos planificación, adquisiciones, equipos, producción y calidad). , logística, almacenamiento, etc.) y cargar las instrucciones del director general y los diversos sistemas de la empresa;
2. Ayudar al director general en la planificación del desarrollo corporativo y participar en la formulación del plan estratégico de desarrollo general de la empresa;
3. Responsable de la construcción de la estructura de la fábrica, establecimiento del sistema, dotación de personal y establecimiento de diversas reglas y regulaciones;
4. Responsable de la gestión y control del flujo de procesos y producción de la fábrica. planificación, cronograma de producción y calidad, asegurando calidad y cantidad. Completar tareas de producción, garantizar un suministro y comercialización fluidos e implementar estrictamente los estándares de calidad de la industria.
5. de producción;
6. Responsable de fortalecer la seguridad de la producción Controlar, educar e implementar, implementar estrictamente las normas de seguridad y los procedimientos operativos de producción, realizar supervisión e inspecciones periódicas y prevenir incendios importantes, equipos y lesiones personales; p>
7. Responsable del mantenimiento regular de los equipos de producción, combinado con las tareas de producción, y razonable Organizar la operación de los equipos de producción
8. , coordinar y manejar diversos problemas de producción y solicitar instrucciones con prontitud para eventos no controlados.
11. Convocar reuniones de producción internas con regularidad para verificar el progreso de la producción, la calidad del producto, el mantenimiento del equipo y la gestión en el sitio, e informar periódicamente a la fábrica; estado de la operación al gerente general.
Cualificaciones:
1. Licenciatura, ciencias, ingeniería, equipos, automatización y otras especialidades relacionadas, contratadas a nivel nacional.
Más de 2,8 años de experiencia laboral; empresas manufactureras, 3 Más de 20 años de experiencia en gestión integral de plantas de producción;
3. Familiarizado con los sistemas de gestión de operaciones y producción empresarial modernos, con amplia experiencia en gestión de producción, control de costos, gestión de calidad y logística. gestión y estar familiarizado con los procedimientos operativos de cada enlace;
4. Comprender el sistema de gestión de calidad ISO y la gestión in situ 5S, tener conceptos integrales de producción ajustada y una rica experiencia práctica en producción ajustada.
5. Estar familiarizado con los procesos de producción de chapa, laminado, pulverización y otros productos;
6. Fuertes capacidades de mando y gestión de la organización de producción, habilidades interpersonales y capacidades de coordinación;
7. Fuertes capacidades de gestión de equipos y gran capacidad para soportar la presión.
Responsabilidades laborales del Director de producción 10 1. Responsable de gestionar el equipo de diseño de automatización, completando la implementación y entrega final del proyecto de automatización
2. el proyecto de línea automática no estándar de explosivos civiles Descomponer y guiar al equipo para completarlo;
3. Organizar el equipo para generar el plan de diseño del proyecto, incluidos modelos 3D, dibujos de ingeniería, documentos BOM, WORD y PPT. y organizar intercambios técnicos con los clientes;
4. Responsable del juicio y orientación de las instituciones clave, y liderar el equipo para completar la selección y diseñar los cálculos de parámetros;
5. la recopilación y archivo de equipos y materiales gráficos relevantes dentro del departamento;
6. Responsable de resolver problemas técnicos en el proceso de diseño no estándar;
7. responsable de organizar y clasificar el contenido del trabajo de proyectos no estándar y desarrollar las capacidades del equipo del departamento;
8. De acuerdo con los requisitos operativos de la empresa, completar los objetivos de evaluación asignados por la empresa.
Responsabilidades laborales del director de producción 11 1. Construcción de procesos y sistemas: de acuerdo con la política de planificación estratégica y desarrollo de producción de la empresa, mejorar el proceso de gestión, el proceso de operación y el proceso tecnológico del sistema de producción, organizar la formulación de la implementación. detalles y lleva a cabo diversas actividades de calidad, capacitación, supervisión y orientación para que los empleados comprendan y dominen las reglas detalladas y las implementen concienzudamente, mejoren continuamente la eficiencia y el nivel de gestión de la producción y creen
2 Plan de producción y control presupuestario: de acuerdo con los objetivos de trabajo del sistema de producción, formular planes anuales y mensuales, realizar revisiones periódicas, resumir y mejorar continuamente, formular presupuestos financieros anuales, revisar métodos de evaluación especiales para costos clave y aprobar diversos gastos de acuerdo. a la autoridad para asegurar el funcionamiento normal de los proyectos de gestión de la producción y el control efectivo de los costos del proceso de producción.
3. Organización y coordinación de la producción: con base en el plan de producción y la situación real de los equipos y el suministro de energía, monitorear la capacidad de producción, asignar operaciones de producción, organizar y coordinar el personal relevante para tomar medidas para resolver problemas anormales en. el proceso de producción y garantizar la eficiencia de la producción Operación normal y finalización de las tareas de producción.
4. Gestión de recursos y coordinación entre departamentos: según los procesos comerciales, será responsable del contacto horizontal con tecnología, ventas, marketing, finanzas, ingeniería de equipos y otros departamentos relacionados, coordinará la comunicación y la cooperación entre departamentos. e implementar, supervisar y regular diversos procesos y configuraciones energéticas en el proceso de producción, organizar la aplicación y promoción de nuevas tecnologías, nuevos procesos y nuevos equipos, organizar el mantenimiento y gestión de equipos básicos y garantizar el funcionamiento normal y eficiente de la producción.
5. Gestión de calidad y seguridad: de acuerdo con los documentos del sistema de gestión de calidad, implementar la política de calidad primero y seguridad primero, realizar capacitación, inspección, supervisión y evaluación de la implementación de los documentos del sistema de calidad en la producción. y proceso de operación. Cumplir estrictamente con las disciplinas de proceso y los procedimientos operativos, implementar completamente los requisitos de calidad, seguridad y cronograma de producción para garantizar la realización de los objetivos de producción.
6. Administración del departamento: de acuerdo con la estrategia de desarrollo y la orientación de valores de la empresa, combinadas con las características de producción y operación, llevar a cabo la estructura organizacional y la construcción de personal, realizar supervisión, inspección y orientación diarias, y evaluación del desempeño. y otros trabajos, para lograr un valor agregado continuo del capital humano.
Responsabilidades laborales del Director de producción 12 Responsabilidades laborales
1 Responsable de la formulación, implementación y supervisión de los procesos y estándares de trabajo relacionados con la producción de la empresa;
2.
3. Revisar y confirmar el plan de diseño del proyecto de la empresa.
4. manejar problemas técnicos relacionados en producción;
5. Responsable de los intercambios técnicos con institutos de diseño o clientes; responder las preguntas técnicas de los clientes;
6. Organizar la formulación de planes de implementación de proyectos y organizar su implementación;
7. Responsable de la cooperación técnica y los intercambios con el diseño, la supervisión y la energía eléctrica; p>8. Creación de equipos de tecnología, gestión del departamento;
9. Comunicarse con las cotizaciones y diseños técnicos; responsable de manejar los problemas técnicos que deben comunicarse con los clientes durante el trabajo de cotización y diseño; p>Requisitos laborales:
1. Estar familiarizado con el desarrollo tecnológico de la industria energética de China, dominar la información más reciente sobre el desarrollo tecnológico en la industria y estar familiarizado con los métodos de trabajo de la industria;
3. Estar familiarizado con las normas y especificaciones técnicas nacionales como distribución de energía, diseño de líneas, construcción y cotización;
4. Familiarizado con circuitos, procesos y técnicas de producción de distribución de energía residencial, etc. ;
5. Competente en el funcionamiento de diversos software de dibujo, familiarizado con los procesos del sistema relacionados con ISO, dedicado y responsable, con fuertes habilidades de liderazgo y organización;
6. , habilidades de comunicación y expresión, capacidad de aprendizaje y resistencia a la presión;
7. Gran capacidad para analizar y resolver problemas de forma independiente;
8. Serio, proactivo, meticuloso y con buena ética profesional.
9. Buena salud, capaz de soportar una mayor presión laboral;
10 Especialista en automatización de sistemas eléctricos o ingeniería eléctrica.
Responsabilidades laborales del director de producción. Descripción del puesto:
1. Mantenimiento, revisión del programa y seguimiento del efecto de los procesos requeridos después de la producción de prueba y la producción por lotes.
2. Gestionar el cambio de tecnología de fabricación, evaluar los cambios y ser responsable de los cambios efectivos en el proceso de producción.
3. Gestión de equipos: organizar la inspección y revisión de equipos, formular planes de mantenimiento y brindar soporte técnico para el mantenimiento de equipos defectuosos.
4. La planificación logística y la gestión de piezas fabricadas en taller pueden mejorar la eficiencia logística y reducir los costes operativos.
5. Construcción de sistemas y estándares, coordinar las plantas de fabricación para realizar el trabajo del sistema y organizar la formulación e implementación de medidas de mejora.
6. Gestión energética; promover proyectos de ahorro energético, monitorear y resumir datos energéticos.
7. Fabricación de vehículos especiales como coches de exposición.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior, especialización en automoción, más de 10 años de experiencia en equipos técnicos automotrices.
2. Dominar el proceso de producción, dominar la gestión de equipos y estar familiarizado con el sistema y los estándares de fabricación de vehículos.
3. Fuerte sentido de la innovación y buenas habilidades de organización y coordinación.
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