Siete estrategias absolutamente confiables para postularse a empresas famosas
Siete estrategias absolutamente confiables para postularse a empresas famosas Cada solicitante de empleo quiere trabajar en una empresa famosa. Porque las empresas famosas tienen salarios y beneficios altos, y los beneficios también son muy buenos. Solicitantes de empleo que quieran postularse para empresas famosas, ¡aquí hay siete estrategias absolutamente confiables para postularse para empresas famosas! Siete estrategias absolutamente confiables para postularse a empresas famosas 1
Método 1: Solicitud en línea
El método más utilizado.
Hay dos formas de enviar su currículum:
1. Envíe su currículum a la dirección de correo electrónico designada.
2. Rellene el formulario de solicitud online de la otra empresa. Los sitios web de contratación y las comunidades de búsqueda de empleo son buenas formas de obtener información sobre solicitudes en línea. Debe presentar su solicitud en el extranjero cuando presente su solicitud en línea. Si solo solicita puestos en una o dos empresas que le interesan, sus posibilidades de obtener una oferta son escasas.
Ruta 2: Reunión de presentación
La reunión de presentación es un buen momento para que comprendamos la información de contratación y la cultura empresarial de la empresa objetivo. También es una buena oportunidad para que conozcamos RRHH. Por supuesto, RR.HH. es el centro de atención durante la presentación. Que puedas mostrarte delante de RR.HH. rodeado de todos depende de tu encanto personal.
Algunas empresas recopilan currículums en presentaciones e incluso realizan exámenes escritos directamente. Entonces, si tiene tiempo, asista a más reuniones informativas de la empresa.
Ruta 3: Ferias de empleo a gran escala
Las ferias de empleo se dividen en ferias de empleo en campus y ferias de empleo sociales. Los expositores en las ferias de empleo del campus suelen ser muy relevantes para muchas de las especialidades de la escuela y todos están dirigidos a recién graduados. Las posibilidades de una solicitud exitosa son muy altas, por lo que se recomienda que todos participen.
En las ferias sociales de empleo no sólo se mezclan los expositores y los puestos demandados, sino que también se mezclan los solicitantes.
Quizás haya muchas personas sin un alto nivel educativo y de mucha edad que estén solicitando el mismo puesto que usted. Para los recién graduados que acaban de ingresar a la sociedad, nunca les agradará estar aquí. Por ello, no es recomendable que todo el mundo pierda el tiempo asistiendo a ferias sociales de empleo.
Ruta 4: Prácticas corporativas
Muchas empresas ofrecen puestos de prácticas y estos destacados pasantes tienen la oportunidad de convertirse en empleados de tiempo completo.
Para los estudiantes de segundo y tercer año, pueden utilizar su tiempo libre o las vacaciones de invierno y verano para encontrar un trabajo de pasantía. Por un lado, pueden ejercitar sus habilidades comerciales y, por otro lado, pueden aumentar sus habilidades. experiencia social y tener más posibilidades de trabajar después de graduarse. Pasó a tiempo completo.
Por supuesto, las empresas de Yue Niu tienen requisitos más altos para los pasantes. La contratación de pasantes y la contratación a tiempo completo tienen los mismos criterios de selección.
Por lo tanto, la competencia para la búsqueda de empleo no es suficiente. Solo no solo los recién graduados enfrentarán esta presión, sino que los estudiantes de segundo y tercer año también enfrentarán este tipo de presión. Prepararse temprano es la mejor opción. No uses la excusa de estar en un grado inferior para escapar de la realidad.
Ruta 5: Recomendación interna
La tasa de éxito de la recomendación interna es muy alta. Puede obtener oportunidades de recomendación interna a través de sus relaciones con familiares y amigos, compañeros de estudios superiores, escuelas, mentores, etc.
Este tipo de recomendaciones suelen ir directamente a la entrevista final, por lo que conviene aprovechar al máximo todos los recursos a tu alrededor durante el proceso de búsqueda de empleo. Esto también les recuerda a todos que deben prestar atención a la acumulación de conexiones.
Quizás quieras confiar en tu propia capacidad para encontrar un trabajo y no quieras depender de la ayuda de otros para demostrar tu capacidad.
Solo puedo decir que si tienes la oportunidad de obtener un puesto de forma más rápida y directa, entonces tendrás más tiempo para darte cuenta de tu propio valor y reflejar tus habilidades en tu puesto. La forma en que elijas depende de tus deseos personales. No puedes equivocarte si eres realista.
Ruta 6: Autorecomendación
Esta es una visita fría. Si tiene suficiente confianza y coraje, elija este método más directo. Tal vez la recepción lo rechace, pero tal vez conozca a su noble persona.
¿Qué tienes que perder además de dedicar un poco de tiempo? La tasa de éxito es mucho mayor que la de presentar la solicitud en línea.
Ruta 7: Competencia empresarial
Este es en realidad un método de reclutamiento muy popular ahora, que utiliza diversos planes de negocios para descubrir estudiantes con excelente visión para los negocios. Por ejemplo, en el P&G Elite Challenge, el campeón puede recibir directamente una oferta de P&G y también puede viajar al extranjero para realizar varios meses de capacitación. Los recién graduados deben prepararse con anticipación y ganarán mucho si participan más.
Para los estudiantes, será una vía de búsqueda de empleo muy eficaz para conocer a muchas personas de RR.HH., demostrar sus habilidades a través de concursos empresariales y ganarse el favor de los ejecutivos de la empresa. Siete estrategias absolutamente confiables para postularse a empresas famosas 2
Las habilidades para currículum y un buen currículum le facilitarán el ingreso a empresas famosas
1. Orientación:
Los propios solicitantes de empleo Debe tener un objetivo de búsqueda de empleo claro y centrarse en su objetivo de búsqueda de empleo en su currículum para reflejar el conocimiento, las habilidades y la experiencia que coinciden con su intención de búsqueda de empleo.
Muchos solicitantes de empleo lo son; Está acostumbrado a incluir toda la información al enviar su currículum. La experiencia profesional está escrita en el currículum, y para las empresas famosas, el proceso de selección es "seleccionar lo mejor de lo mejor, si no hay puntos clave relativamente destacados". obtener una oportunidad de entrevista.
2. Valor:
Tu currículum debe utilizar desempeño cuantificado y experiencias exitosas para demostrar que tienes las habilidades y experiencia correspondientes. Entonces, ¿cómo te pruebas a ti mismo?
De hecho, no importa cuán hermoso sea el lenguaje, no es tan bueno como el desempeño real. Si su desempeño actual no es muy sobresaliente por el momento, debe recargarse antes de cambiar de trabajo para mejorar su desempeño. rendimiento Esto puede aumentar enormemente sus posibilidades de ingresar a una empresa famosa.
Incluso si no logras cambiar de trabajo con éxito, tu desempeño durante este período será visto por tu jefe, y tu jefe probablemente te prestará más atención en tu trabajo futuro, también tendrás oportunidades para hacerlo. ascenso o aumento salarial correspondiente.
3. Objetividad y organización:
El texto debe expresarse de forma profesional y objetiva en la medida de lo posible, y debe reflejar una secuencia lógica clara. , usando 1, 2, 3 para mostrar, refleja tus antecedentes más valiosos en la parte más importante de tu currículum. La lógica clara es una garantía importante para que una persona pueda afrontar un trabajo complejo.
Complete el currículum en orden inverso
Para un currículum "claro de un vistazo", las mejores características del solicitante deben colocarse en la posición más destacada del currículum. Nunca permita la selección. currículums que se utilizarán. Seleccione y busque personas de su currículum.
Por lo tanto, al completar sus calificaciones académicas y experiencia laboral, debe colocar sus calificaciones académicas más altas y su experiencia laboral más reciente al frente, y escribir en flashback.
"Bajar de peso" en tu currículum
Muchos estudiantes tienden a adjuntar muchos certificados cuando envían currículums en la primera ronda. Un currículum grueso puede resultar desalentador para los evaluadores de currículums.
Por lo tanto, es mejor no adjuntar varios certificados después de tu primer currículum. Porque la persona a cargo del departamento de recursos humanos y del departamento de contratación de la empresa rara vez se toma el tiempo de leer el contenido adjunto al currículum cuando se reanuda la selección de currículums en la primera ronda.
La mejor manera es presentar los certificados relacionados con el puesto que estás solicitando solo cuando el empleador te notifique para participar en la prueba escrita y la entrevista, y debes proporcionar los certificados pertinentes de forma veraz.
Cuando los estudiantes universitarios solicitan empleo, además de tener un currículum que transmita información de manera efectiva, también deben tener la capacidad de "tomar la iniciativa" y "luchar activamente por lograrla".
Sin embargo, si desea ingresar a una empresa famosa, obviamente no es suficiente simplemente trabajar en su currículum. Una vez enviado el currículum, la empresa a menudo realizará una evaluación adicional basada en los siguientes aspectos: <. /p>
Carácter moral
Una empresa madura suele considerar más las cualidades morales, especialmente la integridad, la dedicación y la responsabilidad.
Algunas empresas extranjeras exigirán a los candidatos que firmen un acuerdo de confidencialidad o se comprometan verbalmente antes de las entrevistas en equipo para evitar que se filtre el caso. Sin embargo, a pesar de esto, algunos graduados seguirán describiendo el contenido de la entrevista como "escrito". notas", "entrevistas" y otros formularios se publican en línea, lo que provoca pérdidas en el trabajo de contratación de la empresa.
En 2007, Mars, una conocida empresa extranjera, envió una carta a los participantes después de la primera ronda de entrevistas, indicando que los estudiantes que compartieran las preguntas de la entrevista serían descalificados en base a una investigación completa;
Y dijo: “No importa cuán grande o pequeño sea el asunto, las cuestiones de principios no se pueden tomar a la ligera. ¡Espero que todos podamos comenzar desde cosas pequeñas y trabajar juntos para crear un ambiente de empleo saludable y justo! ”
Identidad Cultural
Actualmente, cada vez más empresas están introduciendo tests de personalidad o tests psicológicos en la fase de examen escrito, lo que pone de relieve la importancia que las empresas conceden a la personalidad y la calidad psicológica de los egresados;
En última instancia, se trata de un criterio para que las empresas midan si los graduados se identifican con la cultura corporativa y si pueden integrarse con éxito en ella. Los empleados que espera la empresa no sólo deben tener habilidades sobresalientes, sino también identificarse con la cultura corporativa.
Profesionalismo
Las empresas excelentes, especialmente las de Fortune 500, conceden gran importancia a la eficacia y los resultados, por lo que el profesionalismo es indispensable. Con profesionalismo, otras cualidades son relativamente fáciles de desarrollar.
Si los graduados quieren adaptarse al entorno laboral actual, deben tener objetivos laborales claros y un fuerte sentido de la responsabilidad, trabajar con pasión y completar sus tareas de una manera práctica y eficiente. manera. propio trabajo.
La actitud laboral puede determinar en gran medida los resultados laborales de una persona. Sólo con una buena actitud es posible crear una imagen de confianza y ganarse la confianza de compañeros, jefes y clientes.