1. Contenido del examen "Prueba de aptitud vocacional administrativa":
1. Comprensión y expresión del habla: examina principalmente la capacidad de redacción del candidato, incluida la redacción precisa y adecuada; gramática, emitir juicios correctos sobre oraciones relevantes en términos de tono, semántica, etc.; resumir el centro y el tema del artículo, inferir razonablemente la información implícita en el artículo y comprender con precisión ideas o conceptos más complejos;
2. Relaciones cuantitativas: examina principalmente la capacidad de los candidatos para comprender las relaciones cuantitativas básicas, la capacidad de operaciones matemáticas, la comprensión del orden o patrón de disposición de los números y el uso de métodos y estrategias de operaciones matemáticas.
3. Juicio y razonamiento: Evalúa principalmente la capacidad del candidato para analizar y razonar sobre cosas objetivas y sus relaciones, incluyendo comprensión, comparación, juicio, deducción, inducción y síntesis de textos, gráficos, conceptos, ensayos. y otros materiales.
4. Análisis de datos: examina principalmente la capacidad del candidato para comprender, calcular, analizar, comparar, juzgar y procesar correctamente diversas formas de datos estadísticos (incluidos texto, números y tablas).
5. Conocimiento integral: examina principalmente la capacidad de los candidatos para dominar y aplicar conocimientos como política, derecho, administración, economía, ciencia y tecnología, documentos oficiales, historia del partido, condiciones nacionales, humanidades y comunes. sentido de la vida.
2. Contenido del examen "Shen Lun":
1. Requiere una comprensión integral del contenido de los datos proporcionados y una comprensión precisa del significado de los datos proporcionados. , y una extracción precisa de las opiniones contenidas en los hechos que revelen las cuestiones de fondo reflejadas. Comprender la definición de inducción y generalización, que en realidad es el análisis, resumen, refinamiento y procesamiento de materiales. Examinar la capacidad de los candidatos para comprender e integrar materiales escritos.
2. Tipos de encuestas: La creciente diversidad es la tendencia general de las encuestas en los últimos años. Por lo general, se requiere que los candidatos resuman medidas, funciones, sugerencias, problemas, razones, etc. relevantes. Muestra el rango de datos dado. Por supuesto, también existen algunos problemas especiales.
Por ejemplo, enumere los procedimientos y requisitos básicos (nivel de ciudad 2016), complete el título (nivel de ciudad 2015) o complete una oración para que el significado sea coherente (nivel diputado provincial 2015). Aunque algunas de las preguntas no le resultan familiares, todas son iguales. La esencia de lo que prueban es la capacidad de resumir el material. No es necesario que razone por sí mismo, simplemente clasifique y resuma el material.
3. Enunciado de tesis: Se requiere que la respuesta sea integral, precisa, concisa y clara. Este es el requisito básico para resumir el problema. En segundo lugar, el estándar de puntuación es la puntuación basada en puntos, en la que la lógica y la simplicidad ocupan un lugar central.
4. En segundo lugar, si quieres responder bien a las preguntas de generalización, debes seguir el principio de cómo preguntar y responder, con el material como núcleo, y todas las respuestas provienen del material. No sea tan casual como para perder palabras clave en el material.
Datos ampliados:
La Prueba de Aptitud Administrativa (AAT) se refiere a una prueba estandarizada diseñada para medir un rango de potencial psicológico relacionado con el éxito en las carreras administrativas. Es diferente de las pruebas de inteligencia generales, y también es diferente de las pruebas de conocimientos básicos o de conocimientos y habilidades profesionales específicos.
Prueba principalmente una serie de potencial psicológico para predecir la posibilidad de éxito de los candidatos en diversos puestos en ocupaciones administrativas. Este tipo de examen evalúa la capacidad de una persona acumulada a lo largo de años de vida, estudio y práctica, y su naturaleza es un examen de las capacidades potenciales básicas.
Aplicación: en el examen de selección para agencias estatales y funcionarios, los candidatos analizan, expresan opiniones y argumentan basándose en los materiales designados. La prueba de tesis es una prueba de competencia que simula el trabajo diario de los funcionarios públicos.
El ensayo examina principalmente el análisis, resumen, refinamiento y procesamiento de materiales dados, y evalúa la capacidad de comprensión de lectura, la capacidad de análisis integral, la capacidad de preguntar y resolver problemas, la capacidad de ejecución y la capacidad de expresión escrita de los candidatos.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Prueba de capacidad vocacional administrativa
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Aplicación