Documentos necesarios para solicitar la baja por maternidad:
1. Información que determina la naturaleza de la solicitud: acta de matrimonio, acta de nacimiento o acta de nacimiento (es decir, del departamento de planificación familiar local). registro de permitir el parto).
2. Información para determinar el tiempo de vacaciones: todos los certificados médicos antes y después del parto. Incluyendo control prenatal, maternidad, certificado de nacimiento, interrupción del embarazo y recomendación de reposo del médico, etc.
3. Es posible que otros deban proporcionar el certificado de diagnóstico del hospital, el certificado de hospitalización, el certificado de examen físico, etc.
Según el artículo 7 del "Reglamento Especial para la Protección Laboral de las Empleadas":
Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días son permitidos. antes del parto; en caso de parto difícil, se conceden 15 días adicionales de licencia de maternidad; para aquellas que den a luz a varios bebés, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.
Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia por maternidad; si tiene un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia por maternidad.