A continuación se presenta un resumen de las experiencias laborales de algunos pasantes en centrales eléctricas y sus sentimientos personales sobre sus puestos. Espero que te guste.
Sentimientos de los nuevos empleados en la central eléctrica
Han pasado casi dos meses desde que llegué a Gezhouba Electric Power Company antes de darme cuenta. Durante este período, también me sentí confundido, confundido e incómodo, pero eso ya pasó. Ahora estoy lleno de pasión por el trabajo y la vida.
Estaba emocionado cuando firmé el acuerdo por primera vez, reacio a irme cuando me gradué, ansioso cuando estaba esperando el trabajo en casa, cansado en el camino a Yichang, curioso cuando fui a Yichang... Todo esto fue ayer. Desde un estudiante de más de diez años hasta un empleado de una empresa, desde una ciudad natal familiar hasta una tierra extranjera extraña, es inevitable que haya demasiada ansiedad y miedo en el corazón, pero lo más importante es el anhelo por el futuro. Me daré cuenta del valor de mi vida a través del trabajo duro.
Para adaptarme al entorno lo antes posible y entrar al estado de trabajo, consulté activamente con mis mayores sobre los problemas encontrados en el trabajo y trabajé duro para aprender todos los conocimientos profesionales necesarios para el trabajo. Lo que más me llamó la atención en los últimos dos meses fue la falta de conocimiento. Cuando fabrico materiales pero no entiendo la terminología profesional, cuando hago ofertas técnicas pero no entiendo el proceso, cuando no sé calcular el período de construcción o dibujar diagramas de red, cuando miro dibujos, miro Al leer atlas y calcular cantidades de proyectos, siento profundamente que mis habilidades son limitadas y tengo mucho que aprender. Cuando pasé del campo eléctrico al campo de la construcción, estaba muy angustiado y confundido, pero la preocupación de los líderes de la rama me hizo ajustar activamente mi mentalidad y tomar libros profesionales para comenzar a aprender de nuevo. En respuesta a los diversos problemas que encuentro, quiero cambiar rápidamente de rol e integrarme rápidamente al nuevo equipo; debo corregir mi actitud de aprendizaje y trabajar en serio;
En los últimos dos meses he crecido mucho y mi capacidad práctica y mi nivel técnico profesional han mejorado enormemente. Aunque estoy muy cansada, estoy muy realizada y muy feliz. En este sentido, me gustaría agradecer especialmente a mis líderes y colegas. Precisamente gracias a su esmerado cuidado y su incansable ayuda, rápidamente me adapté al entorno y pude dedicarme a mi trabajo de todo corazón.
Gracias a mis queridos líderes y encantadores colegas por su compañía en la gran familia de Gezhouba Electric Power Company. En los próximos días saludaré cada día de trabajo en las mejores condiciones y seré un fruto feliz para mis compañeros. Espero que mi presencia pueda traer más risas a todos. Estoy dispuesto a crecer y progresar junto con la empresa para crear un mañana mejor.
Reflexiones sobre la formación inicial para nuevos empleados de energía eléctrica
Con el fin de adaptarse a las necesidades de la reforma y el desarrollo continuo de las empresas de energía eléctrica, Hunan Electric Power Company organizó una clase de formación para recién graduados universitarios en 2014 para permitir que la industria de la energía eléctrica Antes de asumir sus puestos, el nuevo personal tendrá una comprensión general de la historia y el desarrollo de Hunan Electric Power, la descripción general del Hunan Electric Power System, el modelo de gestión y el la cultura corporativa y la filosofía empresarial de la empresa. De acuerdo con los arreglos e instrucciones de la compañía provincial, el 31 de julio de 2065, 384 nuevos empleados de varias oficinas de energía, plantas de energía e instituciones centrales de Hunan Electric Power Company llegaron al Departamento Central de Capacitación de Hunan Electric Power Company ubicado en Xingsha. Quantang. Nuestro nuevo viaje de formación de empleados ha comenzado.
Primero, el entrenamiento militar
Pensé que el entrenamiento militar era terrible: tenía miedo de la crueldad del entrenamiento, miedo de la mirada agresiva del instructor, miedo de mostrarme delante de todos. Y aún más miedo a todo el cuerpo durante el entrenamiento. Es doloroso, pero solo después de que lo experimentas realmente descubres que gradualmente te gusta. El sentimiento más profundo del entrenamiento militar es estar en el ejército. Cuando el entrenamiento militar celebró una reunión, estábamos sudando profusamente con nuestros uniformes de camuflaje de entrenamiento militar. Después de un tiempo, la gente se balanceaba de un lado a otro y muchos estudiantes incluso se desmayaron. Este es el comienzo de la prueba de nuestra voluntad. Bajo los estrictos requisitos y la supervisión de los instructores, poco a poco nos vencimos a nosotros mismos. Después de los primeros diez minutos, veinte minutos, treinta minutos y cuarenta minutos, finalmente alcanzamos nuestro objetivo: durante 60 minutos nadie se cayó y realmente nos quedamos como un pino.
En más de seis días de entrenamiento militar lo que mejor nos puede entrenar es a obedecer órdenes y trabajar duro. La estricta formación de los instructores y las serias enseñanzas de los profesores nos hicieron comprender profundamente la importancia de estos dos puntos. Obedecer las órdenes es el deber ineludible de un soldado. En la formación debemos procurar que se siga lo que nos dicen y que se prohíba lo que está prohibido. Debemos seguir estrictamente los requisitos de contraseña para ejecutar varios comandos de operación de cola.
Incluso si llueve mucho y nos pican los mosquitos, no podemos hacer ningún pequeño movimiento. La industria eléctrica es una industria de alto riesgo y las normas de seguridad, los tickets de operación y los tickets de trabajo deben implementarse estrictamente cuando se trabaja en altos voltajes y alturas. Requiere un paso a la vez, una contraseña a la vez. Cualquier pequeño movimiento puede provocar daños a la red eléctrica o al personal. Obedecer órdenes y seguir instrucciones es especialmente importante en la industria energética. Otro punto es soportar las dificultades y trabajar duro. La intensidad del entrenamiento físico en el entrenamiento militar es relativamente alta. Cada escuela tiene simulacros desde el amanecer hasta el sol abrasador y el atardecer, e incluso de noche. Muchos estudiantes se cayeron mientras hacían guardia en el ejército y algunos sufrieron un golpe de calor. Después de entrenar todos los días, les dolía todo el cuerpo, pero persistimos y mejoramos cada vez más.
En tan solo unos días, sentimos de todo corazón este impresionante "campamento militar verde" y luego lo tejimos en una red de corazones. Todo lo que una persona siente durante el entrenamiento militar brillará con un extraño y ardiente propósito en sus pensamientos a lo largo de su vida. Como gran empresa estatal, un problema común de las empresas estatales es la baja eficiencia, y la mejora de la eficiencia debe basarse en mejorar la capacidad de ejecución de los empleados, es decir, obedecer órdenes y comandos. Esto requiere que superemos las dificultades. y atrevernos a asumir y completar tareas difíciles. Estamos obligados a seguir adhiriéndose a este estilo militarizado de obedecer órdenes y trabajar diligentemente en nuestro trabajo futuro.
En segundo lugar, desarrollo de la calidad
La capacitación en desarrollo de la calidad es un punto destacado de nuestra capacitación y un elemento importante de la capacitación. El desarrollo de la calidad siempre se ha implementado con dos palabras: equipo. Todos los proyectos de formación para el desarrollo están impregnados de la esencia del equipo. Una gota de agua colocada en el mar nunca se secará. Los individuos sólo pueden triunfar si se integran en un equipo. Una "persona" sólo puede ser uno mismo, y más "personas" se reúnen y trabajan duro por el mismo objetivo. Esto es fuerza, nunca retroceder. Este es el equipo. Cualquier proyecto de desarrollo de calidad, como la unidad es la fuerza, el muro de la victoria, la red eléctrica, el telón de fondo, etc. , es difícil de completar sin la unidad y cooperación del equipo. En los primeros diez minutos de planificación para cruzar la red eléctrica y el muro de la victoria, cada miembro del equipo participó activamente y trabajó en conjunto para contribuir a completar mejor el proyecto de capacitación. A través de estos dos proyectos, nos dimos cuenta claramente de la fuerza del equipo. Lo que no podemos hacer individualmente, también lo podemos hacer trabajando en equipo. Los objetivos del equipo y el estímulo de los compañeros pueden motivar a las personas a desarrollar su potencial. Sin el objetivo general del equipo y el estímulo de los compañeros, es inimaginable completar un proyecto de este tipo únicamente mediante la habilidad personal durante el proceso de escalada en roca. En este proceso, todos los compañeros tienen una creencia: harán todo lo posible para lograr mejores resultados para el equipo. Asimismo, los equipos nos dan autocontrol. Lo que el equipo necesita en el proyecto mano a mano es la cooperación tácita de dos personas, en lugar de la demostración de capacidad de equilibrio individual. Sólo controlándote y siendo constante podrás lograr buenos resultados.
Por supuesto, ganamos más que esto, como confianza, perseverancia y mentalidad. La confianza nos permite saltar con valentía sobre una sola espada en el aire y cruzar un puente roto la confianza nos hace quedar atrás.
Hicimos una caída perfecta, la perseverancia nos apoyó para escalar el rocódromo hasta agotar las últimas fuerzas; una buena actitud nos acompañó para caminar entre las nubes con facilidad y la cooperación nos permitió caminar por las nubes; cuerda floja, subir escaleras...
A través de la capacitación de expansión, nos damos cuenta de que debemos prestar atención a los siguientes puntos en el trabajo futuro:
(1) Gestión jerárquica, liderazgo claro es extremadamente importante. Una vez determinadas las responsabilidades laborales de cada persona, es útil aclararlas y dar pleno juego a la iniciativa subjetiva. Nosotros en Wolves somos un buen ejemplo.
(2) Si actúas con cautela antes de actuar, puedes obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
(3) Durante el trabajo, varias unidades necesitan comunicarse y compartir información, y necesitan cooperar y coordinarse entre sí para formar una integración de fuerzas para completar la misma tarea. Cada uno de nosotros no puede prescindir de la ayuda y el apoyo de nuestros compañeros de trabajo. Sólo confiando plenamente en tus compañeros y en tu grupo podremos brindarte el apoyo más desinteresado y sincero cuando necesitemos ayuda o estemos aislados. Sólo así tendremos un sentido de pertenencia y responsabilidad hacia este grupo, y abandonaremos todos los pensamientos y distracciones. dedicarnos a ello.
En la ceremonia de graduación del Outward Bound Training, la frase más conmovedora fue "gratitud".
Agradece a la persona que te hizo daño, porque ha agudizado tu mente; agradece a la persona que te engañó, porque ha mejorado tu sabiduría, agradece a la persona que te calumnió, porque agudizó tu personalidad; a la persona que te azotó, porque Él inspira tu espíritu de lucha; agradece a la persona que te abandonó, porque te enseñó la independencia, agradece a la persona que te hizo tropezar, porque fortaleció tus piernas; te culpó, porque te recordó tus defectos. Agradece todo y aprende a ser agradecido. ¡Gracias a todos los que os hicieron crecer! “Estas palabras me beneficiarán durante toda mi vida.
Tercero, investigación teórica
Durante la capacitación, estudiamos sistemáticamente la historia y el desarrollo de Hunan Electric Power, la descripción general de Hunan Electric Power y el modelo de gestión. La cultura corporativa y la filosofía empresarial.
No soy un graduado en electricidad. Antes de esto, no sabía nada sobre sistemas eléctricos, equipos de alto voltaje, tarifas eléctricas y precios de la electricidad. A través del estudio, aprendí sobre el origen histórico, el desarrollo y la situación actual de Hunan Electric Power System, la naturaleza, el estado y el papel de la empresa, así como los objetivos y el plan de desarrollo de la empresa. Cultura corporativa, aprendí sobre la cultura corporativa de Hunan Electric Power, incluida la cultura de seguridad, la cultura de marketing, la cultura de servicio, la cultura de integridad y la cultura de ejecución. A través del estudio del conocimiento del marketing de energía, tengo una comprensión general del sistema de marketing de Hunan. Compañía de Energía Eléctrica y qué se debe hacer desde la central hasta el usuario. Pasos, qué se debe hacer. Comprender la política nacional de precios de la electricidad y su importante posición en la economía nacional los principios y métodos de implementación de la medición de la energía eléctrica; su importante papel en la producción de empresas de energía eléctrica; el papel del servicio al cliente de energía eléctrica en la mejora de la imagen social de la empresa y el logro de una alta calidad. La importancia del servicio A través del estudio de Hunan Power Grid, entendemos la situación actual y el plan de desarrollo de Hunan Power. Grid, lo que hace que nuestra empresa provincial tenga una gran confianza en sus perspectivas de desarrollo. Por un lado, el estudio del trabajo honesto y las leyes y regulaciones nos ayudará en nuestro trabajo futuro, aprenderemos a utilizar el conocimiento legal. proteger el honor y los intereses de la empresa y protegernos a nosotros mismos; por otro lado, nos daremos cuenta de la importancia de una práctica gubernamental limpia y de una construcción de estilo en el trabajo futuro. En mi trabajo, puedo encontrar todo tipo de tentaciones para obtener pequeñas ganancias. como un disparo en el brazo, lo que nos hace darnos cuenta claramente de que debemos adherirnos a un estilo de trabajo honesto en nuestro trabajo futuro.
La gestión de operaciones estandarizada requiere que no solo comprendamos firmemente estos conocimientos de producción de seguridad, sino también que los comprendamos. aplíquelo meticulosamente en la práctica de producción. Los accidentes de seguridad a menudo ocurren debido a descuido, descuido, ociosidad y suerte en nuestro trabajo y vida diaria, debemos cumplir estrictamente las reglas y hacer todo paso a paso.
Cuarto, resumen
Pasar 40 días de capacitación, tener una comprensión general del sistema eléctrico de Hunan, aprender y dominar las normas de seguridad, el conocimiento de la producción de seguridad y las leyes y regulaciones relacionadas, establecer un estilo y un equipo rigurosos. espíritu y colectivismo, y sentar las bases necesarias para la calidad futura de los empleados.
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