El "Informe sobre emprendimiento y empleo de talentos chinos en el extranjero de 2017" publicado recientemente muestra que la industria de la tecnología de Internet se ha convertido en la primera opción para los chinos de ultramar, y el emprendimiento chino de ultramar se concentra en la educación y la capacitación, el comercio electrónico, servicios de vida y otros campos. Los retornados son cada vez más jóvenes en el ámbito empresarial. Casi el 70% de los empresarios tienen menos de 30 años. El salario real promedio del primer empleo de los retornados es de 7.306 yuanes.
Hace unos días hubo otra acalorada discusión sobre "la frustración de los estudiantes extranjeros que regresan a China en busca de empleo". Según informes pertinentes, después de entrevistar a muchos estudiantes internacionales, se descubrió que "en general creen que estudiar en el extranjero es una experiencia de vida valiosa, pero ante la grave situación laboral, muchos entrevistados mostraron una enorme brecha psicológica".
Según estadísticas del Ministerio de Educación, en 2016, el número total de personas que estudiaron en el extranjero fue de 544.500 y el número total de personas que regresaron a estudiar en el extranjero fue de 432.500. El 80% de los estudiantes internacionales eligen regresar a China para desarrollarse después de completar sus estudios, y China se ha convertido en el mayor exportador de estudiantes internacionales del mundo.
El alto nivel de RR.HH. analizó las ventajas y desventajas de las tortugas y básicamente estuvo de acuerdo.
Ventajas:
Los retornados son más innovadores en su pensamiento y tendrán algunas ideas nuevas y llamativas;
El idioma tiene ventajas y es más propicio para la comunicación; Sea más proactivo y tome la iniciativa de discutir problemas con alguien.
Después de varias rondas de entrevistas, el jefe de una empresa financiera contrató a un graduado de la Universidad de Columbia. Dijo: "Cuando la empresa hacía una lluvia de ideas, las ideas de los empleados surgieron una tras otra. Él era muy animado e innovador".
Sin embargo, las desventajas de los repatriados también son obvias:
La autoevaluación es demasiado alta y la mayoría de la gente requiere un salario mensual de más de 1.000 yuanes.
La estabilidad es demasiado baja y la lealtad es demasiado baja. Un banco hizo 10 ofertas a repatriados del extranjero, pero sólo la mitad de ellos firmaron contratos con éxito, lo que dio lugar a una tasa de rotación muy alta.
Sin contacto con China, como contabilidad y otras especialidades, existen muchas inconsistencias entre los estándares extranjeros y los estándares nacionales, y es difícil aplicarlos después de aprender;
Si No preste atención a los detalles, algunas personas se sentirán confundidas por sus colegas cuando todos usan ropa formal para ir a trabajar con pantalones cortos y chanclas.
Encontrar tu propio puesto es más importante que debatir si vale la pena estudiar en el extranjero.
¿Vale la pena gastar dinero para estudiar en el extranjero? Me temo que esta pregunta sólo puede responderse con precisión desde una perspectiva personal.
Ahora que se ha reducido el umbral para estudiar en el extranjero, la calidad de los estudiantes internacionales también es desigual. Entre el enorme equipo de estudiantes internacionales, también hay un grupo de personas:
Tienen recursos económicos increíbles, no hacen nada, evitan las tareas escolares, hacen trampa en los exámenes, etc. La aparición de estas personas también ha provocado que estas etiquetas se apliquen inconscientemente a todos los estudiantes internacionales, formando estereotipos de las personas, y el grupo de estudiantes internacionales ha sido etiquetado en diversos grados.
La cuestión de estudiar en el extranjero y el empleo debe basarse en mi situación real. Es mejor elegir trabajos que coincidan con mi experiencia de estudios en el extranjero.
Después de regresar de Rusia, los estudiantes internacionales que se especializan en arte siempre quieren competir con los estudiantes nacionales de doctorado por la enseñanza universitaria como maestría, pero el resultado es que "no tienen ninguna ventaja". Si las empresas extranjeras y los empresarios que estudian en el extranjero no van allí, tendrán que utilizar sus propias desventajas para competir con las ventajas de otros, y es inevitable encontrar contratiempos.
El salario de los retornados no cumple con sus expectativas porque las expectativas mismas son erróneas.
El "Informe de la Encuesta sobre Empleo y Emprendimiento de Retornados de China de 2017" publicado por China and Globalization Think Tank (CCG) muestra que al comparar los ingresos laborales reales y los ingresos personales esperados, solo el 1% de los repatriados cree que han superado expectativas, y el 30% de la gente piensa que el salario esperado se cumple básicamente, y casi el 70% de la gente piensa que el salario es mucho más bajo de lo esperado.
Para los jóvenes, en lugar de entregarse al debate sobre si vale la pena estudiar en el extranjero, es mejor reconocer el entorno real, partir de su propia situación, elegir el camino que más les convenga y aprender. ¡para ti!
¡Finalmente, deseo que todos los trabajadores retornados encuentren un trabajo satisfactorio!