Los pros y los contras del sistema de formación previa al empleo para empresas contratistas generales

1. Ventajas: Ayuda a los empleados a adaptarse a nuevos trabajos: a través de la capacitación previa al trabajo, los empleados pueden comprender rápidamente la cultura, los sistemas y los procesos de trabajo de la empresa, lo que ayuda a los empleados a adaptarse más rápidamente a los nuevos trabajos.

2. Mejorar la capacidad laboral de los empleados: la capacitación previa al empleo puede ayudar a los empleados a adquirir nuevos conocimientos y habilidades y mejorar su capacidad laboral y su nivel empresarial.

3. Mejorar el sentido de pertenencia de los empleados: la capacitación de los empleados de la empresa refleja la atención y la preocupación de la empresa por sus empleados y puede mejorar el sentido de pertenencia y la cohesión corporativa de los empleados.

4. Desventajas: Alto costo: La capacitación previa al empleo requiere una cierta cantidad de mano de obra, recursos materiales y financieros, y el costo es alto.

5. Mucho tiempo: La capacitación previa al empleo requiere de un tiempo prolongado para los empleados, lo que afectará la producción y el funcionamiento de la empresa.

6. El efecto de la formación es difícil de garantizar: debido a las diferentes cualidades personales y capacidades de aprendizaje de los empleados, el efecto de la formación es difícil de garantizar. Hay situaciones en las que los empleados todavía tienen deficiencias empresariales después de la formación.