La formación en el puesto de trabajo es la formación dirigida a todos los funcionarios públicos para actualizar sus conocimientos y dotarles de capacidades laborales. La capacitación en el trabajo también se conoce como "capacitación en el lugar de trabajo". Una forma importante de inversión en capital humano son las actividades de reeducación para diversos tipos de personal que tienen ciertas calificaciones académicas y han realizado trabajos remunerados en sus puestos.
La formación no es sólo una condición necesaria para mejorar las capacidades de los empleados, sino también una condición necesaria para la resolución de problemas. La formación en el puesto de trabajo integra estrechamente la formación con el trabajo, integra la formación en el trabajo y hace que la formación y el trabajo sean interactivos.
Datos ampliados
La modalidad de formación laboral en nuestro país es básicamente la formación postprofesional y la formación profesional extralaboral. La formación postprofesional suele adoptar la forma de universidades televisivas, universidades industriales, universidades nocturnas, universidades por correspondencia, formación superior en el puesto de trabajo, diversos cursos de formación de corta duración, ciclos de conferencias, diversos centros de formación, exámenes de autoaprendizaje, etc.
Las formas específicas de capacitación especial fuera del trabajo generalmente incluyen varias escuelas intermedias vocacionales y universidades de personal, o confiar a colegios y universidades e instituciones de investigación científica la realización de capacitación en su nombre. La capacitación en el trabajo, incluida la capacitación en el trabajo, también puede ocupar puestos y aprender mientras se deja el trabajo. Es posible que sea necesario suspender el contenido del trabajo o que se encuentre a alguien que se haga cargo.
Enciclopedia Baidu-Capacitación en el trabajo