1. Infracción del artículo 9 de la Ley de Contrato de Trabajo.
2. Infracción del “Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas”.
3. Es realmente difícil encontrar una violación de determinadas disposiciones legales.
4. Las normas y reglamentos de la empresa deben ser revisados y aprobados por el Congreso de los Trabajadores antes de que puedan entrar en vigor, de lo contrario se producirá una deducción salarial. Infracción de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios” y sus disposiciones complementarias.
5. Esto también es una deducción salarial y la infracción es la misma que la 4.
Soluciones:
1. Artículo 84 de la Ley de Contrato de Trabajo.
2. Resueltamente no renunciar y exigir las prestaciones pertinentes durante el embarazo, parto y lactancia de acuerdo con el "Reglamento de Protección Laboral para Empleadas".
3. Todos trabajan juntos y no traen sus propios ordenadores.
4. Artículo 3 de las “Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos de Trabajo”.
5. Utilizar el método correcto para rescindir el contrato laboral. Si no se pagan los salarios, salvaguarden resueltamente sus derechos e intereses. El método es el siguiente:
La rescisión del contrato de trabajo es el derecho que otorga a los trabajadores el artículo 37 y el artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo”. Si quieres rescindir el contrato de trabajo, lo haces. No es necesario solicitarlo al empleador y ser aprobado por el empleador. Es su decisión rescindir el contrato de trabajo. Sólo necesita notificar al empleador de conformidad con la ley y acreditar que ha recibido la notificación por escrito. Luego el procedimiento para rescindir el contrato de trabajo se ajusta a lo establecido en el Contrato de Trabajo. Ley, y no existirá una “Ley de Contrato de Trabajo” que será de su responsabilidad por la indemnización prevista en el artículo 90 de la Ley. Si el empleador se encuentra en alguna de las situaciones mencionadas en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, no sólo no necesita adelantar 30 días de anticipación, sino que también puede solicitar una compensación económica de conformidad con el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador no ha violado sus derechos e intereses legítimos, no habrá compensación económica si propone rescindir el contrato laboral. Mientras no exista contenido en el artículo 25 de la Ley de Contrato de Trabajo, es ilegal pactar una indemnización a cargo del trabajador.
Después de presentar el aviso de rescisión del contrato de trabajo, no importa si se aprueba o no. La clave es que alguien debe firmar por él como prueba de la rescisión del contrato de trabajo de acuerdo con. De lo contrario, la mala unidad dirá que usted renunció voluntariamente y no presentó su informe de renuncia, le echará toda la culpa y buscará excusas para no pagar su salario reciente. Presentas un aviso de rescisión del contrato de trabajo con 30 días de anticipación (3 días antes del período de prueba, lo mismo a continuación, si nadie lo firma, vas a correos y lo envías por entrega urgente, y). llenar el “Aviso de Terminación del Contrato de Trabajo” en la columna “Nombre Interno del Producto”, basta con conservar el recibo como evidencia, más el contrato de trabajo si el empleador no paga su salario el último día de. trabajo, puede solicitar arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales local y solicitar el arbitraje de conformidad con el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo que exige el pago de salarios y compensaciones económicas relacionadas.
El contenido del aviso de terminación del contrato de trabajo debe constar claramente de la siguiente manera:
1. e intereses, lo mejor es escribir el motivo (dejarlo claro para posterior prueba) y decidir rescindir el contrato laboral con la empresa y trabajar hasta un determinado día de un determinado año y un determinado mes a más tardar
2. Notifique a la empresa por escrito (el aviso debe tener el sello de la empresa, de lo contrario no será válido si entrego el trabajo a alguien en un día determinado de un año, mes y día determinados, y no lo hago). recibir una notificación válida por escrito, consideraré que la empresa no me exige entregar el trabajo y no seré responsable de ningún inconveniente o pérdida causada a la empresa;
3. otros gastos relacionados estipulados en la Ley de Contrato de Trabajo conmigo de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 9 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" el día de la entrega del trabajo, y expedirme copia del artículo 9 de la "Ley de Contrato de Trabajo". "El artículo 50 proporciona prueba de la terminación del contrato de trabajo. El contenido del certificado deberá ajustarse a lo dispuesto en el artículo 24 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo". En caso contrario, me reservo el derecho de solicitar arbitraje o litigio. Si la empresa no necesita entregar el trabajo personalmente, los asuntos anteriores deben completarse antes de una determinada hora (tiempo libre) en un determinado día de un determinado mes de un determinado año (el último día laborable).
Para obtener detalles sobre el momento del pago del salario cuando se rescinde el contrato de trabajo, consulte el artículo 9 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago del salario" y para obtener detalles sobre el momento del pago de la compensación económica, por favor referirse al artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo”. Si el pago no se realiza a tiempo, se podrá exigir una compensación adicional de conformidad con los artículos 3 y 10 de las "Medidas de Compensación Económica por Infracción y Terminación de Contratos de Trabajo".
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