2. En segundo lugar, revise el contenido de la formación y el calendario del curso. En orden cronológico, se introducen uno a uno los temas de formación diaria, los ponentes y los contenidos principales. Se pueden mencionar ideas, teorías o ejemplos prácticos importantes para mostrar la riqueza y la practicidad de la formación.
3. Luego, resuma los logros y experiencias de la capacitación. Podrás compartir los conocimientos, habilidades y experiencias que hayas aprendido en la formación tanto desde una perspectiva individual como de equipo. Destacar el impacto positivo de la formación en la mejora de las capacidades personales y la mejora laboral.
4. Finalmente se plantea el panorama y plan de trabajo. Este artículo combina lo que aprendí en la capacitación y explica cómo aplicar lo que aprendí al trabajo real para mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo. Se pueden proponer medidas de mejora específicas o planes de proyecto para mostrar la eficacia real y la sostenibilidad de la formación.