La evaluación de respuesta en el modelo de evaluación de capacitación de Kirkpatrick generalmente utiliza () para recopilar satisfacción.

Respuesta: c

Kirkpatrick dividió el efecto del entrenamiento en cuatro niveles progresivos según la profundidad y dificultad de la evaluación: ① evaluación primaria - evaluación reactiva; ② evaluación secundaria - evaluación del aprendizaje; ③ evaluación de tercer nivel - evaluación conductual; evaluación; ④ evaluación de cuarto nivel - evaluación de resultados. Entre ellas, la evaluación reactiva se refiere a evaluar la satisfacción de los estudiantes con el curso. Las evaluaciones de este nivel suelen realizarse en el lugar de formación o inmediatamente después del curso. El contenido de la evaluación incluye disposiciones organizativas, lugares, profesores, contenido del curso, etc. El método de evaluación generalmente consiste en recoger la satisfacción a través de cuestionarios y, en ocasiones, también se realizan entrevistas por muestreo. El ítem A es el método de evaluación utilizado en la evaluación del comportamiento; el ítem BD es el método de evaluación utilizado en la evaluación del aprendizaje.