Cómo escribir una breve perspectiva sobre el futuro, ninguno de nosotros lo sabe. La vida tiene posibilidades ilimitadas de desarrollo, pero todos tendrán diferentes planes y direcciones de desarrollo. En muchos casos, puedes encontrar un plan con anticipación. Aquí se explica cómo escribir una breve visión para el futuro.
Cómo escribir una breve introducción para perspectivas de futuro 1:
1. En los últimos cinco meses, me he adaptado a mi trabajo a través del aprendizaje continuo y la superación personal. Pero para un recién llegado a la empresa, puede que no sea lo suficientemente completo como para integrarse completamente en todos los aspectos de la empresa. Pero creo que a través de la cuidadosa orientación y ayuda de los líderes y colegas de la empresa, podré mejorar mi nivel profesional y mi calidad integral en el trabajo futuro, completar mejor mi trabajo y buscar constantemente la cooperación con otros.
2. En el trabajo de este departamento, siempre he sido estricto conmigo mismo, cumpliendo concienzudamente y oportunamente cada tarea asignada por la dirección, aprendiendo de mis compañeros con humildad y corrigiendo constantemente las deficiencias en mi trabajo; el grupo y la empresa Todos los sistemas y regulaciones se estudian cuidadosamente y se implementan estrictamente, además, tengo un fuerte espíritu de equipo, puedo coordinar y comunicarme bien, cooperar con los jefes de varios departamentos para implementar y completar diversas tareas de la empresa, y ayudar con entusiasmo a otros colegas y a otras personas a llevarse bien.
Características de escritura:
1. Bendiciones para tu propio departamento: la empresa tiene muchos departamentos y es posible que tú estés en uno de ellos. También puedes hacer una bendición (expectativa) para tu departamento. Primero escribe sobre el grupo y luego lo subdivide lentamente en departamentos y luego sobre usted mismo.
2. Clasifique su plan de carrera futuro: espero que esté vinculado a mis propios objetivos. Por ejemplo, mi objetivo es ser gerente regional y espero que la empresa pueda abrir más áreas de ventas. . Lo que escribí en el primer y tercer paso debería corresponder.
3. Deseos para el desarrollo de la empresa: Al ser una expectativa para la empresa, se debe mencionar la empresa al principio, la cual se puede colocar al frente. Muchas empresas tendrán sus propios planes estratégicos, que pueden ser de cinco o diez años, lo que puede ser una bendición para el desarrollo de la empresa.
¿Cómo escribir una breve perspectiva de futuro? ¿Cómo escribir un breve resumen de las perspectivas de futuro de dos personas?
Estimados líderes y colegas de la empresa:
¡Buenas noches a todos!
Hoy celebramos aquí una reunión de trabajo de fin de año. El objetivo principal es resumir y pensar en el pasado, mirar hacia adelante y planificar el futuro. El año pasado, logramos nuevos avances en nuestro negocio. Las ventas aumentaron de manera constante, un 50% en comparación con 2009. Nuestra capacidad de producción y calidad del producto también han superado y superado con creces a muchos competidores. Nuestra fuerza laboral ha seguido creciendo. el diseño de productos y las estrategias de marketing continúan innovando, la red de servicio postventa continúa mejorando y nuestros clientes continúan aumentando...
——2008 ha pasado. Cuando nos despedimos de lo viejo y damos la bienvenida a lo nuevo, recordamos la historia de desarrollo y los altibajos de xx company a lo largo de los años. Hemos tenido nuestra parte de frustraciones, confusiones y alegrías. Hoy me gustaría agradecer a todos los empleados que vinieron con xx empresa. Para poder trabajar, muchos empleados renuncian voluntariamente al descanso, trabajan horas extras e incluso conocen bien su trabajo. Gracias a los esfuerzos concertados y al arduo trabajo de todos, la empresa xx ha logrado logros tales como la maquinaria para telas cerámicas actual. Gracias a todos por su arduo trabajo y perseverancia, y gracias a todo el personal por su apoyo y confianza. Muchas veces, las dificultades y dificultades que enfrentan nuestros empleados en el trabajo real exceden nuestras estimaciones e imaginación como líderes. Aquí, me gustaría aprovechar esta oportunidad para decirle: "¡Gracias! ¡Has trabajado duro! ¡Estoy orgulloso de tenerte! Entonces, ingresar a xx empresa no significa que seas una persona xx.
Solo si realmente te integras Si te conviertes en una gran familia de xx, consideras esta empresa como tuya, consideras el honor y la desgracia de la empresa xx como tu propio honor y desgracia, y consideras este sueño como tu propio sueño, entonces eres el real xx person. Seguiremos valorando los talentos. El primer capital de una empresa es la fuente de fortaleza para su desarrollo. "Orientada a las personas" es nuestra firme política de empleo. Esforzarse por mejorar la calidad de vida material y cultural de los empleados. El valor de los empleados es la búsqueda constante de xx Company. Con el desarrollo de la empresa, xx Company creará un entorno y condiciones para aprovechar al máximo el entusiasmo y la creatividad de los empleados y construirá una plataforma amplia para que los empleados se den cuenta de su autoestima. una empresa que sea coherente con los intereses y la búsqueda de valores de los empleados, de modo que los empleados puedan realizar el valor de su propia vida y realizar la empresa mientras se esfuerzan por lograr el éxito de la empresa y de los empleados.
Xx Company es el hogar de todos nosotros, xx personas, y es el apoyo para que cada uno de nuestros empleados viva y trabaje en paz y satisfacción y se dé cuenta del valor de la vida. Se puede decir que los intereses de xx empresa son los intereses supremos a largo plazo y los intereses fundamentales de cada empleado. En cualquier momento, en cualquier momento
Bajo cualquier circunstancia, los gobiernos locales deben centrarse en los intereses generales de la empresa, unirse sinceramente y cooperar estrechamente, ser leales y dedicados, trabajar duro y estar a la altura de sus objetivos; misión.
Desde su creación, la empresa ha generado ganancias e impuestos para la sociedad y el país a través del trabajo duro y el trabajo duro, y ha proporcionado productos avanzados y de primera clase al mercado y a los clientes. En el desarrollo futuro, continuaremos practicando este valor, integrándonos en la tendencia del desarrollo social, brindando a la sociedad los productos más rentables, defendiendo y llevando adelante una cultura corporativa avanzada y maximizando los beneficios económicos y sociales de la empresa. más grande y más fuerte y creará mayor riqueza para la sociedad.
Trabajar duro e innovar para conseguirlo. Necesitamos crear productos de primera clase, marcas de primera clase, beneficios de primera clase, imagen corporativa de primera clase, velocidad de desarrollo de primera clase, empleados de primera clase, gestión empresarial de primera clase y tecnología de primera clase para lograrlo. Todo nuestro trabajo debe encaminarse hacia este objetivo.
2011 es un año nuevo. Antes de que comience el nuevo año, que cada uno de nosotros entre en un estado de trabajo intenso y esté un paso por delante de nuestros competidores. Necesitamos una visión estratégica que se centre en el futuro. Para "desafiar el futuro", necesitamos coraje, valentía y conciencia. Necesitamos luchar constantemente por la superación personal y esforzarnos por progresar. Necesitamos aprender más y aumentar nuestras reservas de conocimientos; necesitamos innovar y romper constantemente con los estereotipos; necesitamos trabajar duro y poner nuestras metas en acción; Responder de manera eficiente y rápida y aprovechar cada oportunidad para desarrollarnos. Necesidad de unidad, ¡todas las xx personas están entrelazadas en una sola cuerda, unidas como una sola, y trabajamos juntas por un mañana glorioso para xx! ¡Desafía el futuro!
Finalmente, en nombre de todo el personal, me gustaría expresar cálidas felicitaciones por la gran convocatoria de la reunión de resumen y elogio. ¡Cálidas felicitaciones a todos los empleados por sus logros y contribuciones en 2019, especialmente a los elogiados gerentes avanzados y empleados destacados! Me gustaría hacer llegar mi más sentido pésame por el Festival de Primavera a las familias de todos los empleados. ¡Gracias a todos!
Cómo escribir una perspectiva personal de futuro [Parte 2]
1. Objetivos de trabajo:
1. Fortalecer el papel vincular del Departamento de Propaganda y cooperar activamente. con todos los aspectos Trabajo. Fortalecer la conexión entre varios departamentos, realizar activamente funciones publicitarias y agregar aspectos destacados al trabajo publicitario de nuestro sindicato de estudiantes;
2. Descubrir y cultivar activamente talentos publicitarios e inyectar más sangre fresca al trabajo publicitario de nuestra escuela;
3. Aprovechar al máximo los carteles y rejas de las ventanas para resumir y dar a conocer las actividades del instituto;
4. Reformar el mecanismo operativo interno del Departamento de Propaganda. Que se pongan en juego y mejoren las capacidades de todos y que haya espacio para el ejercicio;
5. Convertir el Departamento de Propaganda en una familia cálida y humana.
El segundo es fortalecer la construcción propia del departamento y la comunicación entre departamentos:
1. Mejorar aún más las reglas y regulaciones internas del departamento, aumentar el entusiasmo laboral de los miembros trabajadores y mejorar. la calidad del trabajo.
2. Detallar los registros de trabajo dentro del departamento, registrar en detalle las escrituras de trabajo de cada funcionario durante su mandato y agregar actas de reuniones dentro del departamento.
3. Ahorra dinero y gastos. Para asegurar el desarrollo de este trabajo se solicitarán fondos para la impresión de carteles, cortinas, etc. Todos son transparentes y tienen recibos como prueba.
¿Cómo escribir una breve perspectiva de futuro? 3. Perspectivas de desarrollo personal, planes futuros, Capítulo 1
Los planes de desarrollo personal de los empleados se elaboran una vez al año, a principios de año, y se discuten una vez cada seis meses (o una vez cada trimestre). puede o no cooperar con las evaluaciones de desempeño. Existe un sentimiento personal de desajuste porque el plan de desarrollo personal se utiliza principalmente para el autodesarrollo y el autocontrol, con el autodesarrollo como punto de partida. Pero la evaluación del desempeño se utiliza para la evaluación y el pago de salarios. Al mismo tiempo, los dos están relacionados. Los planes de desarrollo personal se pueden utilizar para motivar a los miembros a presentar buenas evaluaciones de desempeño.
Como supervisor, ayude a los miembros a desarrollar planes de desarrollo personal y guíelos para planificar el trabajo en equipo. Además, a través de la planificación y la comunicación, el supervisor descubre que el integrante tiene más puntos brillantes y contribuye más al trabajo en equipo, al mismo tiempo, el supervisor puede crear los puestos y condiciones que necesita para cada integrante en función de su personal; plan de desarrollo, para que cada miembro pueda trabajar en áreas cercanas y superpuestas a sus propios intereses y experiencia.
Además, preste atención a guiar a los miembros a trabajar duro cuando el trabajo a veces no puede satisfacer las necesidades de planificación, es decir, el trabajo siempre tiene prioridad sobre la planificación personal, en lugar de utilizar la planificación personal para negar la necesidad del trabajo actual;
La planificación del desarrollo personal incluye:
a) Metas profesionales a corto plazo: qué tipo de situación profesional desea lograr en el futuro cercano, como el puesto, la descripción del trabajo, la industria. posicionamiento, etc , debe ser lo más claro posible; cuanto más claro, mejor y más fuerte será la evaluabilidad.
b) Dirección de desarrollo esperada: ¿Cuáles son sus pasatiempos e intereses y dónde espera desarrollarse en el futuro cercano?
c) Qué áreas deben mejorarse: para lograr los "objetivos profesionales a corto plazo", según la dirección de desarrollo esperada, qué áreas deben mejorarse aún más, como la tecnología y la gestión de proyectos. , habilidades comunicativas, redacción de documentos, etc.
d) Sugerencias racionales: enumera principalmente las sugerencias de desarrollo para el equipo y el proyecto.
e) Mi trabajo principal actual: Anotar el contenido principal de mi trabajo actual. Después de leer este documento, puedo entender claramente lo que estoy haciendo, cómo coincide con sus expectativas y la brecha (puedo omitir esta parte si es necesario).
f) Nota: Dado que es un plan, no debe ser demasiado extenso, solo dos páginas. Los objetivos clave deben ser claros y fáciles de evaluar.
Este plan fue formulado en base a mi propia experiencia, se ha implementado durante varios años y ha jugado un papel en la orientación y supervisión del progreso de los miembros del equipo.
Desarrollo personal y plan de futuro, parte 2
He estado estudiando en la universidad durante los últimos dos años. A veces me siento muy ocupado, pero no siento que haya logrado nada. progreso. La mayor parte del tiempo no tengo nada que hacer y pierdo mucho tiempo en noticias y juegos en línea, lo que me hace sentir particularmente vacío. A través de un resumen de dos años de vida universitaria, descubrí que la razón era que carecía de objetivos sistemáticos, tenía una voluntad débil, a menudo me trataban pasivamente y vagaba con la multitud sin amigos profundos, no podía sentir la calidez y el aliento; y supervisión desde la amistad. Para cambiar esta situación y hacer que el tercer año esté lleno y ya no vacío y solitario, se formuló especialmente este plan de "defensa aérea".
1. Bases y principios rectores La base principal para formular este plan
(1) Plan de formación del Oriental College de la Universidad de Finanzas y Economía de Zhejiang (2) Resumen de los estudiantes de primer y segundo año años (3) Autorrealización de estudiantes universitarios y gestión emocional Li Ziyuan.
Los principios rectores para la formulación e implementación del plan son:
(1) Paso a paso. No espere demasiado cuando empiece a progresar y no se apresure a alcanzar el éxito. Deberíamos utilizar los resultados como estándar, luego sumar la experiencia y aumentar gradualmente las tareas. Se necesitan dos meses para comenzar a explorar cursos y trabajos académicos clave, luego desarrollar amigos espirituales y prepararse para el empleo.
(2) Sigue las reglas. Tómate a ti mismo como el objeto de todo, estudia cuidadosamente tus propios defectos y explora formas de mejorar, en lugar de confiar en sentimientos subjetivos y en la imaginación romántica. Reconocer que la autotransformación es una tarea ardua, hacerlo paso a paso y utilizar métodos científicos.
(3) Cuatro en uno. El desarrollo académico, la comunicación interpersonal, la gestión emocional y la formación de la voluntad se compenetran y promueven mutuamente. Preste atención al manejo emocional, la capacitación de la voluntad y la comunicación interpersonal en el estudio del curso, la redacción de trabajos y la preparación para el empleo. Al desarrollar amigos del alma, el aprendizaje y el crecimiento personal también pueden ser temas importantes para impulsar a la otra persona hacia adelante.
(4)Prioridad académica. Se debe poner énfasis en el estudio de cursos clave y la redacción de trabajos académicos, seguidos de la preparación laboral y el desarrollo de amigos espirituales. Las prioridades no se pueden invertir. El trabajo implica mucho tiempo, muchos factores y una gran dificultad. Debes concentrarte en resolver este problema e invertir suficiente tiempo y energía.
Dos. Metas y tareas
(1) Meta general: El año escolar 20 _ _ ~ 20 _ será ajetreado y significativo.
(2) Tareas específicas:
(1) Garantizar excelentes resultados en cursos clave. Con el fin de garantizar que se aprueben todos los cursos, elijo _ _ _, _ _ _ y _ _ 3 cursos que están estrechamente relacionados con la mejora de las habilidades básicas profesionales y 2 cursos que me interesan especialmente como mis cursos clave para esto. año académico, centrándonos en la Energía para asegurar excelentes resultados.
(2) Completar la tesis académica con cuidado. No plagie, no sea superficial, siga estrictamente las regulaciones escolares pertinentes y complete un trabajo académico de 5000 palabras en cinco meses (20 de septiembre a junio). Aproveche al máximo esta oportunidad de escritura para registrar diversas dificultades y soluciones encontradas durante el proceso de escritura, incluidas diversas emociones y luchas de la vida, modere su voluntad, acumule experiencia en la resolución de problemas para futuros trabajos complejos y a largo plazo, y mejore su calidad psicológica.
(3) Prepárese para el empleo con antelación. Después de completar la tesis académica, recopile activamente conocimientos sobre empleo profesional, determine inicialmente la dirección del empleo, evalúese a sí mismo en función de esta dirección y verifique si hay lagunas. Intenta aprovechar los fines de semana o vacaciones de verano para realizar prácticas relacionadas con el empleo y mejorar la calidad profesional y las habilidades comunicativas en la práctica.
(4) Desarrolla activamente amigos espirituales. Enumere al padre y _ _ _ compañeros de clase como candidatos objetivo para amigos del alma y establezca una relación cercana. Debemos aprender activamente conocimientos relevantes sobre la amistad íntima y practicarlos activamente sin miedo al fracaso. Debemos registrar diversos fenómenos psicológicos en el proceso de comunicación, comprendernos a nosotros mismos y a los demás de manera correcta y completa, y acumular una profunda experiencia en la comunicación interpersonal.
Tres. Pasos de trabajo Este plan se divide en tres pasos.
La primera etapa es de agosto al 20__ de septiembre: el foco es la autolucha. Las principales tareas en esta etapa son determinar los cursos clave para el primer semestre; contactar al tutor para determinar el tema de tesis y la literatura a leer, y recopilar referencias de lectura y prestar atención a libros de psicología relacionados con la comunicación interpersonal y las relaciones íntimas; tu tiempo libre. Nunca antes había hecho un plan serio, ni lo había implementado estrictamente. Definitivamente encontraré varios problemas causados por todo tipo de inercia y diversas interferencias. Por lo tanto, el objetivo de esta etapa es registrar dichos problemas, investigar soluciones y aplicarlas a la práctica de la autotransformación.
La segunda etapa es del 20__-junio al 20__-65438+octubre: la atención se centra en la redacción de artículos académicos. Además de estudiar cursos clave paso a paso, escribir artículos académicos debe ser la primera tarea en la etapa de costos. Es necesario aprovechar al máximo la experiencia de autogestión en la primera etapa y utilizar suficiente energía y tiempo para completar el informe de la propuesta antes de finales de octubre 5438+, el primer borrador del documento antes de finales de febrero. y el artículo final antes de mediados de octubre 5438+. Acumular continuamente experiencia de autogestión en el proceso de redacción de tesis. Comience a estudiar formalmente la amistad y la intimidad espirituales y entre en un estado de práctica espiritual.
La tercera fase es del 20 de febrero al 20 de junio. En el segundo semestre, los cursos clave, la preparación profesional y las amistades espirituales van de la mano. El contenido específico y el plan de implementación se formularán por separado.
IV.Principales medidas
(1) Modelo de aprendizaje y sugerencias positivas. Todas las mañanas me digo a mí mismo que debería aprender de mi compañera de clase _ _ _ y tratar de charlar con ella una vez a la semana para discutir los problemas. Recuerde cada mañana que quiero estar ocupado y ser significativo, y no quiero estar vacío. Imagine que un año después nacerá una persona que pueda controlar con éxito su tiempo y sus emociones; Imagine la confianza y la sonrisa después del éxito, imagine el reconocimiento de los demás después del éxito.
(2) Introspección diaria y revisión oportuna. Escribe al menos 500 palabras cada noche para registrar lo que hiciste ese día, qué dificultades encontraste, cuáles se resolvieron, cuáles no y en qué problemas deberías concentrarte en resolver mañana. Y ajustar las medidas de manera oportuna de acuerdo con los cambios en los problemas y los nuevos fenómenos.
(3) Mantenga un horario regular y haga ejercicio con regularidad. Levántese a las 7:00, trote durante media hora después de levantarse, vaya a la cama a las 11:00 de la noche y no participe en acostarse y charlar. A través del ejercicio y buenos hábitos de trabajo y descanso, asegúrese de tener suficiente energía para completar las tareas durante la clase y el estudio y el trabajo después de la escuela. Mejorar gradualmente el tiempo y la eficiencia de la ejecución de las tareas.
(4) Evaluación mensual, premios y castigos adecuados. Al comienzo de cada mes, piense en lo que le gusta hacer y lo que no le gusta hacer este mes, y luego escriba una revisión mensual al final de cada mes para verificar si completó las tareas en enero. Si está bastante satisfecho, haga lo que más le guste; si está bastante insatisfecho, haga lo que menos le guste, si la tarea está prácticamente completada, no haga nada; Sea honesto y concienzudo consigo mismo al realizar la inspección.