1. La ideología rectora
Guiados por la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de las "Tres Representaciones", implementaremos de manera integral el espíritu de los Diez Congresos y estableceremos firmemente la perspectiva científica sobre desarrollo y la visión correcta de los logros políticos, y adherirse a Vincular la teoría con la práctica y adherirse al principio de centrarse en la educación positiva y la autoeducación. Centrarse en mejorar el estilo de trabajo de la agencia, fortalecer la construcción de un gobierno limpio y mejorar la cohesión, la fuerza centrípeta y la efectividad de combate del equipo de construcción, y fortalecer aún más los conceptos ideológicos, los conceptos de estilo de trabajo y los conceptos disciplinarios. Garantizar la finalización exitosa de diversas tareas y objetivos del año de gestión urbana de nuestra oficina, construir un equipo administrativo de aplicación de la ley honesto, diligente, pragmático y eficiente, y proporcionar una sólida garantía de disciplina organizacional para el desarrollo integral, rápido y saludable de la gestión urbana de nuestro distrito.
En segundo lugar, reorganizar el contenido
1.Aspectos políticos e ideológicos. Establecer la idea de servir al pueblo de todo corazón, mejorar los ideales y creencias, la conciencia de la situación general, la conciencia de la ley y la disciplina y la conciencia de la estabilidad, y utilizar una visión del mundo, una visión de la vida y los valores correctos para pensar. y resolver problemas. Resolver eficazmente problemas como la inestabilidad ideológica, culpar a otros sin preocuparse por la situación general, la incapacidad de mantener la imagen colectiva y la desobediencia al liderazgo, superar la tendencia a no poder hacer lo que se le ordena y no ser restringido, y mejorar el sentido de profesionalismo y responsabilidad.
2. Estilo de trabajo. Fortalecer la conciencia de propósito y servicio y resolver problemas como el escaso sentido de responsabilidad, el escaso espíritu emprendedor, la falta de profesionalismo, el coraje para asumir responsabilidades, el trabajo superficial, la dilación, etc., la falta de avance con los tiempos y el espíritu pionero e innovador; falta de espíritu emprendedor, inacción, etc. No presta atención al autoestudio, tiene baja calidad profesional, poca capacidad para analizar y resolver problemas, poca conciencia de la situación general, individualismo serio, preocupación por las pérdidas y ganancias personales, centrarse en; dedicación, baja eficiencia, irresponsabilidad, culparse unos a otros, afrontar las cosas y no hablar de progreso Problemas: indiferencia hacia las masas, indiferencia hacia el propósito, mentalidad de privilegio grave, incapacidad para hacer grandes cosas en el trabajo y falta de voluntad para hacer cosas pequeñas ; falta de conciencia de integridad y autodisciplina, aprovechándose del poder para "conseguir cosas", provocando consecuencias adversas y dañando la imagen de la Oficina Administrativa de Aplicación de la Ley.
3. El concepto de disciplina. Centrarse en investigar y abordar cuestiones de corrupción institucional, como el incumplimiento de la ley, la aplicación laxa de las leyes, la falta de corrección de violaciones, el abuso de poder para beneficio personal y la infracción de la ley para beneficio personal. Investigar estrictamente y abordar la supervisión incompetente, el incumplimiento del deber, la falta de investigación de casos, la falta de notificación de casos y otros incumplimientos del deber. Poner fin al aprovechamiento de la propia posición para "obtener cosas", el abuso de poder, la extorsión, no hacer cosas sin dar beneficios y no hacer las cosas de acuerdo con procedimientos y reglas al dar beneficios; integridad y autodisciplina, autodisciplina laxa y aceptación de invitaciones a fiestas, etc.; juego ilegal, uso privado de vehículos públicos o conducción en estado de ebriedad;
IV.Métodos y pasos
El trabajo de rectificación se realizará por etapas mediante aprendizaje concentrado, autoeducación, rectificación concentrada y repaso.
(1) Etapa de movilización y aprendizaje (23 de abril ~ 28 de abril)
1. Formular un plan de rectificación del estilo ideológico, la disciplina y la disciplina, analizar cuidadosamente la situación actual del estilo ideológico. , estilo y disciplina de nuestra oficina, y resaltar Centrarse en resolver problemas pendientes que afectan la estabilidad del equipo y la construcción del estilo del equipo, así como los temas candentes y difíciles que las masas han expresado con fuerza.
2. Convocar una reunión de movilización para la rectificación ideológica de estilo y disciplina para tomar disposiciones específicas para el trabajo de rectificación.
3. Organizar concienzudamente a todos los empleados para estudiar los documentos del XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China, conocer la nueva constitución del partido y unificar la comprensión ideológica y las acciones prácticas en el espíritu del XVI Congreso Nacional. del Partido Comunista de China.
4. Organizar y estudiar concienzudamente leyes y reglamentos como "Servicio al pueblo", "Varias directrices para que los miembros y cuadros del partido sean íntegros en el gobierno", "Ley de funcionarios públicos" y otras leyes y reglamentos. Establecer aún más una visión del mundo, una visión de la vida, unos valores y un sentido de propósito correctos para servir a las personas de todo corazón, mejorar el estilo de trabajo, mejorar la eficiencia en el trabajo y establecer una imagen organizacional.
(2) Etapa de rectificación y rectificación (marzo-abril)
1. Organizar a todo el personal para que realice un autoexamen exhaustivo de los contenidos clave de rectificación y examine cuidadosamente sus propios problemas en los aspectos ideológicos, de estilo de trabajo, disciplina y otros. Concentre su tiempo en la introspección personal en lugar de seguir los movimientos. Debemos hacer pleno uso de las armas ideológicas de la crítica y la autocrítica y atrevernos a exponer nuestras propias deficiencias y errores.
Para los problemas descubiertos durante el autoexamen, analizaremos cuidadosamente las causas, estudiaremos medidas de rectificación y corregiremos y mejoraremos las deficiencias. En el proceso de rectificación, debemos prestar atención a comprender los límites de las políticas, centrarnos en educar a la mayoría y centrarnos en la autoeducación, la superación personal y la mejora. Las unidades e individuos que tomen la iniciativa de resolver problemas durante la rectificación podrán quedar exentos de castigo o recibir castigos más leves; aquellos que violen gravemente las leyes y disciplinas, no tomen la iniciativa de inspeccionar o violen las disciplinas deben ser tratados con severidad.
2. Rectificar la estructura organizativa. Resumir y ordenar las cuestiones y opiniones planteadas durante la rectificación, analizarlas una por una y formular medidas de rectificación. Para implementar las responsabilidades de rectificación, deben existir pasos, métodos y plazos. Los problemas que se pueden corregir deben corregirse de inmediato; los problemas que no se pueden resolver temporalmente deben enumerarse, crear condiciones y rectificarlos activamente. Implementaremos nuestro compromiso de apertura al público, llevaremos a cabo actividades para crear instituciones “limpias”, promoveremos integralmente la transparencia gubernamental y estableceremos y mejoraremos mecanismos de evaluación, supervisión y restricción del desempeño.
(3) Etapa de inspección y aceptación (de abril a mayo)
El grupo de liderazgo de la oficina inspeccionará el trabajo de rectificación de cada departamento uno por uno. Principalmente verifica si se ha mejorado la comprensión ideológica, si la actitud de aprendizaje es correcta, si el autoexamen y la autocorrección son serios, si el sistema de rectificación es integral y si el trabajo de aceptación y rectificación ha logrado resultados obvios. A las unidades que tengan problemas pendientes y no cumplan con los requisitos se les ordenará que recuperen las lecciones. La medición del efecto real del trabajo de rectificación se puede comprender a partir de los siguientes cinco aspectos:
1. Los problemas pendientes se pueden identificar y resolver.
2. La calidad del servicio y los procedimientos civilizados han mejorado significativamente y el estilo de trabajo ha cambiado significativamente.
3. Todos los departamentos trabajan juntos en unidad, son enérgicos, fuertes en efectividad en el combate y pioneros e innovadores.
4. Cumplir con las órdenes gubernamentales fluidas, una disciplina estricta, implementar resueltamente las instrucciones de los superiores y completar con éxito diversos objetivos y tareas.
5. Ser honesto y diligente, gobernar de manera civilizada, ser honesto y dedicado al deber y no cometer abuso de confianza.
(4) Etapa de resumen y mejora (junio)
Resumir el estilo ideológico y las actividades de rectificación de la disciplina, consolidar y ampliar los resultados de las actividades de rectificación y lograr verdaderamente estándares más altos y estrictos. Requisitos y resultados más efectivos Buen propósito. Al resumir cuidadosamente la experiencia, continuaremos mejorando nuestra conciencia de servicio, conciencia general y eficiencia en el trabajo, y seremos una "persona solidaria" para las masas y un "buen servidor público" del pueblo.