¿Cuáles son las principales tareas de los distribuidores de medicamentos de planificación familiar a nivel de aldea?

1. Distribución planificada: adherirse al canal principal de distribución gratuita planificada, distribuir anticonceptivos a tiempo de acuerdo con el plan y los requisitos, y de acuerdo con el principio de distribución de anticonceptivos, distribuir anticonceptivos a parejas en edad fértil en personas designadas, de manera oportuna y cuantitativa. para maximizar la comodidad de las personas y satisfacer las necesidades.

2. Publicidad y educación: Realizar publicidad y educación amplia y profunda sobre el manejo de anticonceptivos y el conocimiento sobre anticonceptivos, para que el público comprenda completamente la política de manejo de anticonceptivos y esté familiarizado con el conocimiento de los anticonceptivos de uso común. Y puede elegir, usar y usar efectivamente.

3. Servicio de seguimiento: Respete estrictamente el sistema de seguimiento. Los registros de seguimiento se completan con veracidad. El personal de administración de medicamentos de la aldea tiene una tasa de seguimiento del 100% para las personas que utilizan anticonceptivos por primera vez y mantiene registros. Si está usando píldoras anticonceptivas (inyecciones) por primera vez, se le realizará un seguimiento dos veces durante el primer mes y una vez al mes a partir de entonces. Dar seguimiento dentro de los 40 días posteriores al parto, distribuir y orientar el uso de anticonceptivos. Llenar periódicamente informes de uso de anticonceptivos, lograr visitas de seguimiento mensuales, abordar los problemas de manera oportuna y garantizar de manera efectiva el uso seguro y eficaz de anticonceptivos por parte de parejas en edad fértil.

4. Capacitación empresarial: Desarrollar planes anuales de capacitación, realizar evaluaciones estrictas, poseer certificados para el empleo, realizar educación continua y capacitación empresarial sobre nuevas tecnologías anticonceptivas y anticonceptivas, nuevos medicamentos y nuevos conocimientos, y Mejorar continuamente la calidad profesional y el nivel de gestión de los empleados.

5. Evaluación: Establecer un sistema de evaluación. De acuerdo con los requisitos pertinentes, se utilizan diversas formas y medios, como inspecciones diarias y periódicas, autoexámenes e inspecciones, para evaluar la finalización del trabajo.