Primero: ¿Cómo evitar las trampas al buscar trabajo?
1. Vaya al mercado laboral local habitual y no crea en la llamada información en la carretera.
2. Envíe su currículum regularmente en línea y no crea en la información poco clara firmada por algunas empresas.
3. Si recibe una solicitud de entrevista de la otra parte, primero debe hacer un análisis general de la empresa de la otra parte.
4. Debe conectarse en línea para obtener más información sobre la empresa con anticipación y determinar adónde desea ir.
5. No creas en las ofertas de trabajo que aparecen en la carretera. Algunos te llevan a lugares con poca gente para extorsionarte.
Segundo: La otra parte llama a analizar factores integrales.
1. Comparación: de acuerdo con los requisitos de información sobre contratación, enumere su propia situación y clasifíquela: cumplimiento, cumplimiento básico, incumplimiento.
2. Análisis: analice e investigue la situación de la empresa, la situación de la industria y la situación de la competencia a la que desea postularse y obtenga información relevante.
3. Currículum: además de los requisitos públicos, si puedes diseñar tu currículum para que sea único y creativo, tendrás buenos resultados.
4. Por ejemplo, un currículum tipo "libro" (una colección de sus propios artículos) es bueno para crear.
5. Hoja de pago - (copia del recibo de pago de trabajos publicados) resumen
6. Trabajos - resumen (traiga sus trabajos sedientos a "video") (Registre circunstancias personales, trabajo rendimiento, etcétera).
Tercero: Preséntate cuando solicites un empleo.
1. Recomendación - Esté preparado y utilice el lenguaje más sencillo y adecuado para presentarse en el menor tiempo posible.
2. Confianza: no preguntes "cuántos", cree que eres el único candidato adecuado, pero no seas ciegamente arrogante.
3. Apariencia: la apariencia personal debe "empaquetarse" de acuerdo con el puesto que solicita, lo que también puede brindarle confianza.
4. Grabación - Prepara papel y bolígrafo para anotar el lugar de la entrevista, ruta, responsable, presentación, opiniones, etc.
5. Preparación: Esté preparado para preguntas comunes en las entrevistas, como por qué dejó su puesto original y cuáles son sus fortalezas y debilidades.
6. Pensamiento - ¿Cuál es tu logro más destacado y cuál es tu objetivo laboral?
7. ¿Qué pensaban antes los jefes, directivos y empleados de la empresa?
8. Empresa: ¿qué sabes, cuáles son tus requisitos, qué puesto deseas?
9. Supuestos de puesto y requisitos salariales.