Análisis de caso de cambio frecuente de trabajo
La Sra. Wu, de 24 años, se graduó de una importante universidad con una licenciatura. Trabajó durante unos dos años y cambió de trabajo cinco veces. Sus industrias incluyen bienes raíces, cosméticos, consultoría educativa, medios, etc. , y su trabajo específico también incluye servicio, marketing, planificación y edición.
La Sra. Wu se especializó en comercio internacional en la universidad, pero su punto fuerte es el chino y sus habilidades de escritura y expresión oral son excelentes. Trabajé como profesor asistente mientras estaba en la escuela, encontré un proyecto de franquicia y me convertí en agente en mi ciudad natal. La cirugía inicial fue relativamente exitosa. Debido a estas experiencias, la Sra. Wu tenía grandes expectativas para sí misma cuando se graduó. No está dispuesta a empezar en un nivel muy bajo en una gran empresa, pero quiere entrar en una empresa pequeña pero prometedora, donde pueda ser valorada desde el principio, crecer a la mayor velocidad y luego iniciar su propio negocio. El siguiente es el currículum de la Sra. Wu:
Septiembre de 2006 5438+0-1 de junio de 2002, se desempeñó como directora de propiedades de una conocida empresa de bienes raíces. Su principal responsabilidad era manejar quejas y otros asuntos. . El trabajo es pausado y estable y los beneficios satisfactorios. Pero la Sra. Wu cree que este trabajo no es un desafío y no hay mucho espacio para el desarrollo.
Desde junio de 2002 hasta junio de 2002, trabajé como gerente de marca en una empresa conjunta de cosméticos. El jefe de esta empresa le da gran importancia a la Sra. Wu a la hora de contratar. La Sra. Wu cree que puede mostrar sus músculos después de unirse a esta empresa. Al principio, la Sra. Wu estaba llena de confianza y preparó un conjunto completo de documentos corporativos, planes de inversión, contratos externos y negociaciones con los clientes. Pero poco a poco descubrí que el estilo empresarial del jefe era muy conservador y tacaño, y que las negociaciones a menudo se retrasaban o incluso terminaban mal debido a pequeños descuentos o pequeñas distribuciones de beneficios. Además, todos los productos son producidos por OEM en pequeñas plantas de procesamiento tipo taller y no se puede garantizar la calidad del producto. La Sra. Wu, que originalmente quería crecer con la empresa, sintió que su futuro era sombrío y resueltamente renunció a pesar de los esfuerzos de su jefe por quedarse.
Desde junio de 2002 hasta septiembre de 2002, una institución educativa financiada por Taiwán vendió principalmente libros de texto en inglés muy conocidos. Esta empresa es algo similar a una compañía de seguros. Concede gran importancia a la formación de los empleados e incluso utiliza una cultura corporativa única para controlar los pensamientos de los empleados. La Sra. Wu, un tanto idealista, se sintió atraída por la atmósfera aparentemente entusiasta de la empresa y aceptó el trabajo sin salario básico pero sí con una comisión. Se puede decir que la señorita Wu trabaja muy bien en esta empresa. Como recién llegada, su desempeño encabezó la lista durante la primera semana, y su jefe la valoró mucho y sus colegas la recibieron con agrado. Pero después de trabajar durante un período de tiempo, la operación de alta carga aquí hizo que su cuerpo se sobregirara gravemente y le resultaba difícil seguir sosteniéndolo. Cuestionó la cultura corporativa de la empresa a partir de la actitud indiferente de su jefe hacia otros empleados con bajo desempeño y finalmente abandonó la empresa en medio del arrepentimiento de su jefe y colegas.
De septiembre de 2002 a marzo de 2003 trabajé como responsable de ventas, relaciones públicas y editor en una empresa de consultoría y planificación. Durante su estancia en la empresa, la Sra. Wu compiló cuatro libros sobre marketing, planificó algunos proyectos de cooperación con periódicos y otros medios, y reclutó y capacitó a mucho personal de ventas. ¿Ha experimentado altibajos en el trabajo en el pasado o ha cambiado de trabajo apresuradamente? ¿Efectos secundarios? En ese momento, la Sra. Wu descubrió que tenía cada vez más miedo de comunicarse con los clientes. Cuando la empresa celebra reuniones de negocios, ella puede guiar fácilmente al personal de ventas para resolver los problemas encontrados en el trabajo, pero no quiere o tiene miedo de comunicarse con los clientes. A veces se obliga a enfrentarse a los clientes, pero en realidad desempeña muy bien ese papel. Este miedo, o barrera de comunicación, preocupa a la Sra. Wu, pero es difícil de superar. Le dijo a su jefe que ya no quería trabajar en marketing, pero cuando había proyectos importantes, su jefe seguía designando a la Sra. Wu. Incapaz de ajustar su mentalidad, la Sra. Wu decidió renunciar nuevamente.
Desde marzo de 2003, la Sra. Wu trabaja como reportera para una revista. En comparación con las prisas y la presión del desempeño anteriores, el ambiente aquí es mucho más relajado, lo que también libera a la Sra. Wu de su estado mental nervioso. Pero, ¿puede este trabajo realmente permitirle a la Sra. Wu encontrar un sentido de pertenencia?
Al recordar sus dos años de experiencia laboral, la Sra. Wu a menudo siente mucha confusión y confusión. En comparación con cuando se graduó por primera vez, ni siquiera podía encontrar su propia dirección. Desde el principio quise de todo corazón hacer un trabajo desafiante y estaba lleno de pasión y anhelo por el marketing. Más tarde, desarrollé miedo, resistencia y aversión al marketing.
La señorita Wu Can no puede explicar sus cambios psicológicos hasta ahora y no sabe cómo adaptarse. El carácter del profesor Wu tiene dos caras. En un grupo activo será muy activa; en un grupo tranquilo será más aburrida que los demás. Con el respeto y el aliento de su jefe y sus colegas, trabajará bien, pero si siente que no la valoran, puede deprimirse rápidamente hasta que decida escapar. No le gusta un trabajo demasiado cómodo. Para desafiarse a sí misma y mejorarse, cambió de trabajo uno tras otro, pero sentía como si todavía estuviera flotando en el agua. La situación actual la hizo perder el rumbo y no sabía adónde ir.
Análisis de expertos
Expertos del Centro de Evaluación del Mercado de Talentos del Sur realizaron una investigación sobre la Sra. Wu? ¿Nueva evaluación de personalidad 16pf? Después de tener una conversación más profunda con ella, no es difícil descubrir que la frecuente experiencia de cambio de trabajo de la Sra. Wu tiene mucho que ver con sus propias características de personalidad.
La señorita Wu tiene una gran imaginación, lo que le da una fuerte imaginación. El perfeccionismo tiende a hacer que sea probable que se sobreestime a sí misma y valore ciegamente su trabajo al elegir empleo. Una vez que la situación laboral real no sea tan tranquila como ella imaginaba, y haya muchas oportunidades para mostrarse, y su jefe la valore mucho y sus colegas la reciban con agrado, pronto se sentirá decepcionada y le resultará difícil seguir adaptándose. En cambio, depositará sus esperanzas en el próximo trabajo. Al mismo tiempo, la Sra. Wu tiene una fuerte sensibilidad, lo que hace que sus emociones se vean fácilmente afectadas por factores ambientales externos y otras personas. Quizás su jefe o compañeros le den una opinión sólo por su trabajo, pero será tomada como una señal de rechazo, pudiendo incluso derivar en depresión, preocupación y ganas de escapar.
Por otro lado, la Sra. Wu tiene una estandarización deficiente. No le gusta estar sujeta a algunas reglas de comportamiento y tiene dificultades para adaptarse al entorno corporativo nacional actual. Esta es también una razón importante para su frecuente uso. salto de trabajo.
Análisis de las características básicas de la señorita Wu a partir de los resultados de la evaluación:
Fuerte calidad general, buena calidad psicológica, extrovertida, vivaz, buena comunicación con los demás, fuertes habilidades interpersonales, segura de sí misma, proactiva; Tienen sus propias ideas y esperan lograrlas, pero las metas no están claras, tienen muchas ideas y pueden ser impacientes, prefieren ser flexibles y cambiantes, y su estado de ánimo se ve fácilmente afectado por el entorno;
Se recomienda que la Sra. Wu Can trabaje como instructora de capacitación, planificación de marketing, reportera, recursos humanos, etc., o puede optar por iniciar su propio negocio para evitar tareas tediosas, triviales y y transaccional, y al mismo tiempo aclarar aún más sus objetivos personales y desarrollar oportunidades para tomar decisiones más informadas entre las opciones.
Para personas como la Sra. Wu, que cambian de trabajo con frecuencia, los expertos creen que en las primeras etapas de sus carreras, los cambios frecuentes de trabajo no son un gran problema. Pero cada cambio debería aportar una experiencia diferente a quien busca un empleo, y éste debería aprender algo. Es decir, en retrospectiva, esos cambios aparentemente caóticos deberían tener una trayectoria clara. Al realizar cambios, no tome decisiones apresuradas, sino decisiones integrales. Te sugiero diseñar un plan de carrera desde ahora hasta los 30 años. Establezca objetivos para cada etapa para estar menos ciego cuando se trata de cambiar de trabajo.
El impacto y el daño que supone para ti cambiar frecuentemente de trabajo
La búsqueda de empleo es en realidad algo muy importante en la vida, por lo que no debes ser descuidado. Pero en la vida social real, como gerente profesional de recursos humanos, he visto que demasiadas personas tienen una psicología de búsqueda de empleo inmadura, especialmente los jóvenes que no están profundamente involucrados en el mundo. Cuando los recursos humanos están en un mercado de compradores o sus propias condiciones son buenas, ¿a menudo eligen empresas con esta mentalidad? De todos modos, es fácil encontrar trabajo. Entra. Sería malo reemplazarlo por otro. ¿Por qué no experimentarlo de nuevo? . Cuando los recursos humanos están en un mercado de vendedores o sus propias condiciones no son muy buenas, es más difícil encontrar trabajo, por lo que muchas veces no tienen otra opción frente a las empresas. Mientras haya trabajo, serán contratados inmediatamente sin realizar ninguna selección. La formación de esta actitud hacia la búsqueda de empleo se debe principalmente a la falta de conceptos y experiencia en el lugar de trabajo, un posicionamiento poco claro de la propia vida o malos hábitos de pensamiento y trabajo. En términos generales, cambiar de trabajo con frecuencia al menos traerá algún impacto y daño a usted mismo:
Es una pérdida de tiempo y dinero. El tiempo humano es limitado y no puede desperdiciarse a ninguna edad. Si un joven recién graduado acaba de incorporarse al mercado laboral, cree que aún le queda mucho tiempo para frenar. ¿Sostener? Y si cambia de trabajo con frecuencia, pronto encontrará problemas con su pareja y con su matrimonio. Una persona que no tiene logros o ni siquiera una base y un punto de partida difícilmente encontrará una pareja ideal con mejores condiciones. Asimismo, su matrimonio no debe ser envidiado. ¿Y se llama matrimonio? ¿Un evento para toda la vida? Como puedes imaginar, es importante tanto para hombres como para mujeres y afecta sus vidas.
¿Como dice el dicho? ¿Un buen matrimonio puede permitir que una mujer dependa de ella toda la vida, pero también puede permitir que un hombre luche durante al menos diez años? . Por lo tanto, si una persona comienza a cambiar de trabajo con frecuencia tan pronto como ingresa al lugar de trabajo, entonces no debería tener tiempo suficiente para acumular experiencia, establecer su propia imagen y logros en la empresa, y no será reconocido ni promovido por el público. por lo que le es imposible cambiar de trabajo en un corto período de tiempo. Sentar sus propias bases en su interior. Quizás se pueda decir que la carrera inicial de una persona en realidad tiene un profundo impacto en ella, y la actitud que una persona desarrolla inicialmente hacia el trabajo afectará toda su vida.
No favorece la acumulación de experiencia laboral. La experiencia laboral tarda mucho en acumularse, por lo que cuando cambias de trabajo con frecuencia, especialmente cuando eliges un trabajo al azar, la acumulación de trabajo y experiencia pierde continuidad y relevancia, y es solo un breve comienzo una y otra vez. No importa cuánto sepa sobre la industria, no tiene la profundidad de cada industria, por lo que realmente no puede involucrarse en una industria determinada. Unos años más tarde, puede que me despierte de repente: no tengo una industria que realmente me pertenezca. Mirando a toda la sociedad y la vida, las personas que han logrado grandes logros en la sociedad tienen sus propias industrias, y casi todas estas personas son autoridades en la industria. Si no tienes suficiente tiempo para acumular, no serás realmente dueño de una industria propia, y mucho menos te convertirás en una élite o incluso una autoridad en la industria.
No es conveniente para el desarrollo profesional personal. Para que una persona sea reconocida y promovida en una empresa se deben cumplir varias condiciones. En primer lugar, su capacidad laboral es muy sólida y sus habilidades básicas pueden ser reconocidas en general. El segundo es que el individuo ha hecho contribuciones destacadas a la empresa; el tercero son las relaciones armoniosas en el lugar de trabajo y el cuarto son las vacantes y la demanda de empleo. En cuanto a los primeros tres puntos, cada uno requiere una acumulación a largo plazo en una empresa para establecer su propia credibilidad y desempeño. Para una persona talentosa, debe haber una plataforma adecuada y una oportunidad para lucirse. Para una persona con talento insuficiente, debe haber un período de tiempo para ejercitarse, aprender y mejorar. Por lo tanto, el cambio frecuente de empleo no favorece la autoacumulación, la promoción y el desarrollo profesional.
No favorece el posicionamiento profesional. ¿Como dice el dicho? ¿No nutre una sola flor a la gente? En otras palabras, una persona conocerá más habilidades y eventualmente no sabrá en qué línea de trabajo especializarse y, a menudo, se sentirá confundida y perdida en la elección. Además, ¿cómo se llama? ¿Existe alguna especialización en el campo? Una persona que sabe muchas cosas definitivamente no será un experto. En una era en la que la división del trabajo en el lugar de trabajo es tan clara y detallada, si una persona cambia de trabajo con frecuencia, definitivamente no tendrá su propia competitividad profesional básica. Entonces, después de saltarse algunas empresas, definitivamente sentirá miedo cuando mire hacia atrás. Resulta que no soy bueno en nada y no he encontrado una industria y una dirección de desarrollo propias.
Tener una mala actitud laboral de cambiar habitualmente de trabajo. Los frecuentes cambios de trabajo de una persona pueden reflejar al menos algunas de sus características, como análisis y comprensión inexactos, ciertos defectos de carácter y un desajuste entre sus habilidades y el puesto elegido. De hecho, las empresas son como las personas. Cada empresa tiene sus propias ventajas; de lo contrario, no será competitiva ni viable. Todos tienen sus propias deficiencias, de lo contrario no hay posibilidad de promoción y desarrollo. Si una persona no lo tiene claro, siempre tomará la decisión equivocada, o no reconoce la calidad de la empresa o no analiza si su carrera y su personalidad coinciden. Si una persona es impaciente o tiene poco sociabilidad. será difícil integrarse en un entorno. Por el contrario, será rechazado por el nuevo entorno si una persona no tiene capacidad pero es ambiciosa, incluso si puede salir adelante y incorporarse al trabajo, le resultará difícil; tener una navegación tranquila y un éxito a largo plazo. Los cambios frecuentes de trabajo no sólo reflejan la actitud laboral de una persona y sus deficiencias personales en ciertos aspectos, sino que también fomentan los malos hábitos, lo que no es muy beneficioso para el desarrollo de la vida.
Dañará tu propia imagen y no te ayudará a encontrar trabajo en el futuro. Como persona trabajadora suelo ver en el currículum que un joven que no tiene experiencia en el mundo tiene experiencia laboral en varias empresas y luego sale. Por ejemplo, ha trabajado una persona que solo tiene tres o cuatro años de experiencia laboral. en tres o cuatro empresas. ¿A veces escucho a los jóvenes decir eso? Esto puede reflejar que tengo mucha experiencia laboral en fábrica y una rica experiencia en el lugar de trabajo. Espera, esto en realidad es un malentendido. Por lo general, este tipo de personas me dan la sensación de que no son lo suficientemente prácticos, tienen poca resistencia y tolerancia, son demasiado quisquillosos, tienen algunos defectos de carácter o no cooperan bien, tienen capacidad de trabajo insuficiente, carecen de capacidad cognitiva y de análisis de sistemas. y tienen tendencia a cambiar de trabajo habitualmente.
Parece que siempre puedo encontrar un trabajo cuando cambio de trabajo con frecuencia. Parece que no me preocupo por el trabajo y puedo elegir lo que quiera. De hecho, desde otra perspectiva, significa que no puedes hacerlo bien en ninguna parte, o no puedes hacerlo bien, no te sientes cómodo en ninguna parte, no puedes ser retenido y no puedes ser apreciado o promovido. Incluso si renuncian voluntariamente, significa que no pueden ser reconocidos ni aceptados por este entorno, no pueden ser reconocidos y, al final, deben ser derrotados.
Por lo tanto, el cambio frecuente de trabajo es una señal de fracaso y algo vergonzoso. No demuestra experiencia, sólo refleja defectos. En resumen, no es un capital para la victoria en absoluto, y básicamente no vale la pena presumir ni alardear de ello. Por lo tanto, si una persona cambia de trabajo con frecuencia, dañará su reputación e imagen, reducirá su competitividad en el lugar de trabajo y no será propicio para encontrar trabajo en el futuro.
Es fácil desarrollar agotamiento en el lugar de trabajo y no favorece el cultivo de una mentalidad positiva y alegre en el lugar de trabajo. Después de que una persona cambia de trabajo con frecuencia varias veces, a menudo entrará en pánico por su posición profesional, ejercerá una gran presión para elegir una empresa y un trabajo, e incluso puede sentir miedo o aburrimiento profesional. Una vez que se forme este tipo de mentalidad, quedará profundamente enterrada en su corazón y estallará de vez en cuando en el lugar de trabajo, afectando su trabajo y desarrollo. Incluso después de correr buscando trabajo por un tiempo, gradualmente perdí la emoción que sentí cuando entré por primera vez al lugar de trabajo para encontrar trabajo. Por el contrario, cuanto más encuentro mi trabajo ideal, más profundamente me preocupo. Cuanto más miedo tengo de que mis compañeros sepan de mi pasado, más cauteloso seré en el trabajo e incluso me abstendré de soltar las manos y los pies, incapaz de aprovechar al máximo mis capacidades existentes. Si encuentra uno o dos errores más, se preocupará y confundirá más, su estrés se duplicará y su sensación de aburrimiento y depresión en el trabajo aumentará día a día. Por lo tanto, los cambios frecuentes de trabajo provocarán agotamiento laboral, lo que no favorece el cultivo de una mentalidad laboral correcta y positiva y es extremadamente perjudicial para el desarrollo personal.
La razón por la que elijo cambiar de trabajo con frecuencia y me siento impotente.
Hablemos primero de varios factores importantes que afectan los salarios. Antecedentes educativos, antigüedad en el servicio, industria, etc. Tomando como ejemplo a los agricultores de códigos de TI, se dividen en tres niveles: ingenieros junior e intermedio. El nivel junior es de aproximadamente 9.000 yuanes a 1 millón de yuanes. Si es un granjero de códigos en Shanghai durante el primer año, este salario es el. Lo mismo si estás en una ciudad de segundo nivel, el salario ronda los 8.500 yuanes; el ingeniero de nivel medio ronda los 15.000 yuanes, lo que significa al menos 5 años de experiencia laboral como codificador. Los ingenieros superiores reciben un salario anual, generalmente de más de 500.000 para los supervisores y superiores, con bonificaciones. En Hangzhou, no es raro que personas con experiencia gerencial limitada ganen un salario mensual de 40.000 yuanes.
Sin embargo, no es imposible trabajar para una empresa durante mucho tiempo y utilizar el capital para hacerse rico de la noche a la mañana. Hay varios requisitos previos:
Primero, la empresa te da espacio para crecer y la oportunidad de cometer errores, en lugar de decir que puedes encontrar otro trabajo o amenazarte con despedirte porque no lo haces bien. . O el líder, medio en broma, te acusa y te dice: ¿Estás pasando por momentos difíciles en XXXX? ¿Cómo lo hiciste?
En segundo lugar, usted se convierte gradualmente en la columna vertebral de la empresa, en lugar de que el líder se vaya y de repente se lance otro líder.
Pensé que iba a conseguir un ascenso y un aumento, pero de repente nos quedamos vacíos.
En tercer lugar, tu salario mantendrá un incremento salarial o comisión del 5% anual. De esta manera, el salario puede convertirse en tu fuente estable de ingresos en lugar de un salario muerto.
Es cierto que cuando las personas trabajan en territorio ajeno, ¿cómo no van a encontrarse con personas y cosas de buen corazón y agraviadas? Cuando lo soportas hasta cierto punto y no ves esperanza, tomas la iniciativa de buscar otro lugar.
Mantener al menos un aumento salarial del 30 % mediante cambios frecuentes de trabajo no se definirá como una experiencia fallida de cambio de trabajo.
Luego sigue repitiendo tu experiencia en la empresa anterior hasta que te canses de volver a verla. Entonces, te cambias a otra empresa. La capacidad continúa mejorando y los salarios continúan aumentando. Por supuesto, en el proceso te casarás, tendrás hijos y aumentarás otros gastos.
En este ciclo, a menos que aprenda a administrar el dinero, aprenda a comprar activos y aprenda a establecer seguros en el proceso, su vida aún se verá fácilmente arruinada.
El salario se paga por horas. Tu trabajo es remunerado, pero tu tiempo libre no. ¡Esta es la razón fundamental por la que no puedes hacerte rico!
El público generalmente carece de conocimientos financieros y sabe poco sobre el sentido común y los riesgos de los riesgos financieros. Esta es también la razón por la que el 70% de los inversores minoristas en el mercado de valores pierden dinero y sólo el 10% ganan.
La gestión financiera puede permitir que los fondos aumenten continuamente 7*24 horas al día. Mientras duermes, tu dinero sigue generando dinero.
Lo que quiero decir aquí es que debes trabajar duro para obtener acceso al conocimiento financiero, identificar riesgos y aprender a administrar el dinero, incluso si no tienes dinero ahora.
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