1. Equidad
1. La equidad es el derecho integral de los derechos personales y de propiedad de la empresa que disfrutan los accionistas de una sociedad de responsabilidad limitada o una sociedad anónima. Es decir, el patrimonio es el derecho que disfrutan los accionistas en función de sus calificaciones como accionistas para obtener beneficios económicos de la empresa y participar en la operación y gestión de la misma.
2. El capital es la participación del accionista en el capital aportado a la empresa de nueva creación, es decir, el índice de capital, que afecta directamente el derecho del accionista a hablar y controlar la empresa, y también es la base para la proporción de dividendos para los accionistas.
2. Principales categorías de patrimonio
1. Derechos de interés propio
Es decir, los accionistas tienen derecho a disfrutar de beneficios en función de su propia inversión. Por ejemplo, derechos de dividendo, derechos de distribución de propiedad cuando la sociedad se disuelve, y derechos de preferencia cuando otros accionistas no se comprometen a transferir sus aportaciones de capital, etc. Este es un derecho ejercido por los accionistas en beneficio propio.
2. Derechos beneficiarios* * *
Es decir, los accionistas tienen derecho a participar en la operación y gestión de la empresa en función de su propia inversión, como derechos de voto, derechos de supervisión, solicitar derechos para juntas de accionistas, estados contables y libros de cuentas Derecho de acceso, etc. Este es un derecho ejercido por los accionistas tanto en beneficio de la empresa como en beneficio propio.
En tercer lugar, prenda de acciones
La llamada prenda de acciones, es decir, prenda de acciones, es una especie de prenda de derechos. La situación más común es que cuando los principales accionistas de las empresas que cotizan en bolsa tienen escasez de dinero, pignoran sus acciones a instituciones financieras, como bancos, valores, fideicomisos, etc. , dentro de un cierto período de tiempo, para obtener un préstamo y aliviar la presión causada por la escasez de liquidez a corto plazo. Este es un método de financiación comúnmente utilizado por los principales accionistas. Según el artículo 223 de la Ley de Propiedad, las acciones transferibles también pueden pignorarse.
4. Métodos de incentivos de acciones:
Existen tres modelos de incentivos principales: acciones restringidas, opciones sobre acciones y acciones virtuales.
Los incentivos de equidad tienen que ver con el arte y el conocimiento de "las acciones están dispersas y la gente está dispersa". El núcleo de los incentivos de capital es convertir a los empleados principales en verdaderos dueños de la empresa. Los empleados que reciben capital ya no son trabajadores contratados, sino accionistas de la empresa y propietarios del negocio. Pero los incentivos de equidad no son beneficios para los empleados, sino para aquellos que se esfuerzan y se dedican a la causa de la empresa. Los incentivos de equidad son bienes escasos para los empleados en dificultades de una empresa, y los salarios y bonificaciones se otorgan a los empleados comunes y corrientes. El talento más valioso de la empresa en dificultades debería recibir acciones.