1. Teléfonos móviles, comunicaciones y productos electrónicos
Ingenieros estructurales y de materiales de Huawei, empaquetado de chips, gerentes de cuentas y otros puestos. El trabajo postal de I+D es intensivo y el salario ocupa una posición de liderazgo en el campo de los materiales. El año pasado, el precio del repollo en las ciudades de primer nivel fue de 24.000* (14-16). El puesto de venta cuesta entre 15.000 y 20.000 dólares y también hay un subsidio de vivienda. En Huawei se pueden encontrar puestos honorables y beneficios.
Pegatina PE estructural OPPO. ¡Elige con cuidado! ! ! El trabajo es intensivo, el salario está por encima del promedio y el ingreso anual es de aproximadamente 280.000. Una búsqueda aleatoria reveló que mucha gente está en contra de esta posición.
Pegatinas de estructura VIVO. No hay mucha gente que necesite trabajar, por lo que todavía es difícil para las personas materialistas entrar. El salario está por encima del promedio, con un ingreso anual de 30w (20k*15).
Pegatinas de estructura y pegatinas de materiales Xiaomi. En comparación con otras fábricas de teléfonos móviles, la intensidad del trabajo es menor, el salario está por encima del promedio y el ingreso anual es de 28w (20k*14).
¡Es difícil colocarse en la posición de la estructura DJI! El trabajo es intensivo, el salario es muy alto y los ingresos anuales superan los 400.000, lo que debería ser el límite superior de ingresos para puestos estructurales.
Estación de pruebas universal del sistema tplink. Fábrica de educación, es fácil ingresar al doble 985, pero el entorno escolar es deficiente. Este puesto es más amigable para los estudiantes que se especializan en tiankeng. El salario se determina en función de los antecedentes de la escuela de posgrado y los resultados de las entrevistas. Aquellos que han visto 29k*16 deberían tener en su mayoría entre 21 y 24k.
Un buen lugar para que los estudiantes de Zhongxing Tiankeng cambien de carrera, 211985, importante refugio para estudiantes de Tiankeng. El material de fondo se puede transcodificar y vincular a IC, lo que facilita la entrevista. Si te atreves a venir, él se atreverá a pedirlo. El salario es bastante bueno, dependiendo del puesto, son unos diez o veinte mil.
Estación de I+D de Materiales de Sanhuan. 21 semanas al año, incluidas diversas subvenciones. Pero la ventaja es que el consumo en el lugar de trabajo es bajo y puedes optar por ir a Chaozhou, Guangdong y Nanchong, Sichuan.
Hikvision
Dahua
2. Semiconductor (fabuloso y sin fábrica)
Integración de tecnología de memoria Yangtze (PIE), tecnología (PE) , fabricación (ME), equipos (EE), etc. Elija su ubicación con cuidado. Las perspectivas tanto para EE como para mí no eran muy buenas. Mejor ir a comer pastel. El salario en Wuhan es muy bueno, 15k*12*1,2, y el 0,2 extra es el bono de fin de año. La escuela dijo que algunas personas pueden abrir hasta 18k.
Para publicaciones sobre Changxin Storage, consulte Changjiang Storage. 13,5k*15.
Consulte Almacenamiento en el río Yangtze para conocer las posiciones de TSMC. 12850*(12+2+0~6).
Para puestos de Intel, consulte Yangtze Memory, el salario anual es de 18 a 21 semanas.
Zheku Zeku ha cambiado completamente de una posición de material a una posición de diseño de circuitos integrados y una posición de verificación. La remuneración es generosa y algunos estudiantes ganan un salario anual de 450.000.
3. New Energy
Weilai Materials R&D Engineer tiene unos ingresos anuales de alrededor de 260.000 y no contrata a mucha gente.
Ideal ingeniero de materiales, paquete anual es de 25w.
Los estudiantes de Xiaopeng Intelligent Manufacturing Technology tienen que abandonar el taller de producción y cambiar de turno. Los reclutadores prestan más atención a los antecedentes escolares, 15k*15. Puedes elegir Guangzhou, Zhaoqing o Wuhan.
Contemporáneo Amperex Technology Co., Ltd., investigación y desarrollo de materiales, salario mensual de aproximadamente 12 mil, bonificación de fin de año de 4 a 11 meses.
Poste de batería y material BYD, 10k*1,33*12, el 0,33 adicional es un bono flotante y es posible que no haya un bono de fin de año. El trato es un poco desalentador, por lo que muchas personas rechazan la oferta.
Los puestos de electrolitos, baterías, baterías de almacenamiento y otros puestos de Sunwanda tienen un salario mensual de aproximadamente 15.000 y una bonificación de fin de año de 1 a 3 meses.
4. Panel de visualización
Tcl Huaxing Optoelectronics R&D Post, 14,4k*13, subsidio de comida mensual de 450 yuanes. Al principio, podía trabajar hasta 36 horas extras al mes, lo que suponía un gran ingreso. Se dice que el pago de horas extras se abolirá en 2022, lo que duele.
Desarrollo de procesos BOE, 9-11k, bono de fin de año de 2 meses. Sugiero no ir, el salario es demasiado bajo, no tan bueno como el de Huaxing.
5. Electrodomésticos y automóviles
La tecnología de materiales y la investigación y desarrollo de materiales de Midea tienen mucho trabajo en Foshan, 13,5k*14. Aunque se trata de un puesto técnico, la primera vuelta es una reunión de grupo.
Gree Materials Research, el Plan Pionero es de 15k, el precio normal es de 8k-10k, puro amor por generar electricidad.
6. Organización
China Power 14 y 55 están ubicadas en Nanjing. 14 A la escuela le gusta mucho el entorno escolar y puedes ingresar a través del doble 985. Dependiendo del puesto, los ingresos anuales oscilan entre 100.000 y 200.000 y el fondo de previsión complementario es bastante alto, alcanzando el fondo de previsión mensual el 50%.
CLP 10 trabaja en Chengdu, con un salario el primer año de 150.000 yuanes y otros subsidios sociales.
El nombre específico de la unidad oculta de Ciencia e Industria Aeroespacial xxx. El salario es de más de 20 w, incluidos varios subsidios sociales, y se le otorga un registro de hogar en Beijing. Hay muchos institutos de investigación en Beijing y muchos de ellos proporcionan registro de hogares. Depende de usted si desea un registro de hogar en Beijing o un salario alto.
El salario básico más el desempeño de COMAC asciende a 11 mil y el bono de fin de año puede ser de 20 mil.
Es necesario complementar los institutos de investigación científica como los de aviación, aeroespacial, construcción naval e ingeniería nuclear.
El salario se basa en los datos de contratación de otoño de 2022 y puede cambiar en 2023. Además, incluso para el mismo puesto dentro de la misma empresa, la compensación puede variar según el desempeño en la entrevista, los antecedentes escolares, el lugar de trabajo y otros factores.
Consejos para la contratación de profesionales de materiales en otoño:
1. Aquellos con una buena formación escolar pueden ingresar fácilmente a varios institutos de investigación científica, como CETC, aeroespacial, construcción naval, etc.
2. El currículum debe estar bien elaborado, una página es suficiente, no lo hagas sofisticado. La experiencia en investigación científica y los premios recibidos son los puntos clave.
3. Muchos puestos no requieren una coincidencia profesional completa, así que puedes intentarlo con valentía. Si tiene energía, primero puede asistir a entrevistas con empresas que no le gustan.
4. ¡No te pierdas la mudanza de otoño! ¡Realmente hay pocos puestos de reclutamiento de primavera y la dificultad se duplicará!
5. Durante el reclutamiento de otoño, puede hacer una tabla estadística para enumerar el estado de entrega y el progreso. En particular, la fecha de la entrevista debe marcarse claramente para evitar conflictos de tiempo u olvidos.
La siguiente imagen es el formulario que usé en ese momento. El verde significa sí, el rojo significa fracasar o renunciar a la oportunidad y el negro significa que no hay progreso.
6. Sobre la obtención de información de contratación. Preste más atención al sitio web de información laboral de su escuela y al sitio web oficial, y al reclutamiento escolar de sus empresas favoritas. (Los sitios web oficiales, las empresas estatales y el reclutamiento escolar de los institutos de investigación científica son generalmente muy deficientes o incluso inexistentes, por lo que nos centramos en la promoción fuera de línea).