Los estándares de clasificación de talentos de Hangzhou incluyen principalmente seis categorías: A, B, C, D, E y F, cada una de las cuales tiene diferentes requisitos de talento. Específicamente, los talentos de nivel A se refieren al plan nacional de talentos, varios planes de talentos a nivel provincial y superior, y los talentos empresariales de alto nivel incluyen estudiantes graduados de tiempo completo y superiores, investigadores postdoctorales, etc. Los talentos de nivel C incluyen estudiantes de posgrado y superiores, pilares científicos y tecnológicos jóvenes y de mediana edad, etc. Los talentos de nivel D son licenciados o superiores, miembros de equipos de innovación y emprendimiento, etc. Los talentos de nivel E son maestros en habilidades profesionales y contribuyentes destacados a la industria de servicios; los talentos de nivel F son talentos jóvenes, talentos que han recibido honores y elogios especiales, etc. Los estándares de talento A-F de Hangzhou se formulan con base en los estándares de clasificación de talentos y las necesidades de desarrollo económico y social, con el objetivo de alentar y atraer talentos de alto nivel, talentos que se necesitan con urgencia y talentos líderes. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social a nivel municipal y superior son responsables de la organización y ejecución. Al mismo tiempo, Hangzhou brinda el correspondiente apoyo político para diferentes tipos de talentos, como diversas recompensas por talentos, alojamiento para talentos, educación de los niños, seguridad médica, incentivos fiscales, etc. , para proteger eficazmente la innovación, el espíritu empresarial y las necesidades vitales de los talentos.
¿Qué políticas y tratamientos tiene Hangzhou para los talentos que cumplen con los estándares de talento A-F? Hangzhou implementa una gestión clasificada para los talentos que cumplen con los estándares de talento A-F y ofrece una serie de políticas y beneficios, como fondos de investigación e innovación científica, apoyo a proyectos, promoción de tierras, recompensas de admisión al jardín de infantes, servicios de asentamiento y arreglos prioritarios para que los niños asistan a la escuela. , etc. Las políticas y beneficios específicos varían según el grado y la situación real.
Los estándares de talento A-F de Hangzhou se formulan en función de los estándares de clasificación de talentos y las necesidades de desarrollo económico y social, y están establecidos para alentar y atraer talentos de alto nivel, talentos que se necesitan con urgencia y talentos líderes. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social a nivel municipal o superior son responsables de organizar e implementar, proporcionando una serie de beneficios de políticas para proteger eficazmente la innovación, el espíritu empresarial y las necesidades vitales de los talentos.
Base legal:
Artículo 10 del "Reglamento de Registro de Hogares de la República Popular China". Si un ciudadano se muda fuera de la jurisdicción donde se encuentra su registro de hogar, o el jefe de familia debe declarar ante la autoridad de registro de hogar antes de mudarse. Regístrese para mudarse, reciba un certificado de migración y cancele su registro de hogar. Los ciudadanos que se mudan de áreas rurales a ciudades deben solicitar su mudanza a la autoridad de registro de residencia permanente con un certificado de empleo del departamento de trabajo urbano, un certificado de inscripción escolar o un certificado de aprobación de mudanza de la autoridad de registro de hogares urbanos. Los ciudadanos que se trasladen a zonas fronterizas deberán obtener la aprobación de los órganos de seguridad pública del condado, ciudad o distrito municipal donde vivan.