No hay ensayo de muestra.
Lo siguiente es como referencia.
Escriba principalmente el contenido principal del trabajo, cómo trabajar duro y los resultados obtenidos, y finalmente presente algunas sugerencias razonables o nuevos esfuerzos. . . . . . .
El resumen del trabajo es para que tus superiores sepan qué contribución has hecho y refleje el valor de tu trabajo.
Así que tienes que escribir algunos puntos:
1. Tu comprensión del puesto y del trabajo 2. ¿Qué hiciste específicamente?
3. ¿Cómo trabajaste duro y qué cosas resolviste con tu cerebro? Incluso si no es nada, escribe algunas preguntas difíciles. ¿Cómo lo superaste?
4. ¿Qué habilidades o conocimientos es necesario mejorar en el futuro laboral?
5. A los superiores les gustan las personas que trabajan de forma proactiva. Debe hacer todos los preparativos para su trabajo, es decir, los preparativos por adelantado son los siguientes para su referencia:
El resumen es una evaluación y un análisis general integral y sistemático de la situación dentro de un período de tiempo, analizando los logros y carencias y la experiencia. El resumen es un tipo de escritura aplicada, que es un pensamiento racional sobre el trabajo que ha realizado.
Requisitos básicos para el resumen
1. El resumen debe tener una visión general y una descripción de la situación, algunas simples y otras detalladas.
2. Logros y carencias. Este es el contenido principal del resumen. El propósito del resumen es afirmar los logros y descubrir las deficiencias. Hay que escribir claramente qué logros hay, qué tan grandes son, qué métodos se utilizaron y cómo se lograron, cuántas deficiencias hay, en qué aspectos se manifiestan y cómo ocurrieron;
3. Lecciones aprendidas. Para facilitar el trabajo futuro, debemos analizar, investigar y resumir la experiencia laboral y las lecciones anteriores para formar conocimientos teóricos.
Notas resumidas:
1. Asegúrese de buscar la verdad en los hechos, los logros no deben exagerarse y las deficiencias no deben minimizarse. Esta es la base para el análisis y las lecciones aprendidas.
2. Organización clara. Esta frase es fluida y fácil de entender.
3. Sea detallado y apropiado. Hay cosas importantes y hay cosas secundarias. A la hora de escribir conviene resaltar los puntos clave. Las preguntas del resumen deben priorizarse y detallarse.
Formato básico del resumen:
1. Título
2. Texto
Inicio: descripción general, evaluación general del resumen; texto.
Tema: Analizar las carencias de los logros y resumir experiencias y aprendizajes.
Conclusión: Analizar el problema y aclarar la dirección.
3. Firma
Firma y fecha.
Pregunta 2: ¿Cómo escribir hola en el plan de entrenamiento del segundo trimestre para entrenadores de ropa?
Se reproduce como referencia el siguiente caso del plan de formación anual: Plan 1 del Plan de Formación de Empleados 2014. Objetivo general 1. Fortalecer la formación de los ejecutivos de las empresas, potenciar la filosofía empresarial de los operadores, ampliar su pensamiento y mejorar sus capacidades de toma de decisiones, de desarrollo estratégico y de gestión moderna. 2. Fortalecer la formación de los mandos medios de la empresa, mejorar la calidad general de los directivos, mejorar la estructura del conocimiento y potenciar las capacidades de gestión integral, las capacidades de innovación y las capacidades de ejecución. 3. Fortalecer la formación del personal profesional y técnico de la empresa, mejorar las teorías técnicas y las habilidades profesionales, y potenciar las capacidades de investigación y desarrollo científico, innovación tecnológica y transformación tecnológica. 4. Fortalecer la capacitación a nivel técnico de los operadores de la empresa, mejorar continuamente su nivel comercial y habilidades operativas, y potenciar su capacidad para el estricto desempeño de sus funciones. 5. Fortalecer la formación académica de los empleados, mejorar el nivel científico y cultural del personal en todos los niveles y mejorar la calidad cultural general de los empleados. 6. Fortalecer la capacitación calificada para gerentes y personal de la industria en todos los niveles, acelerar el ritmo de empleo con certificados y estandarizar aún más la gestión. 2. Principios y requisitos 1. Adherirse al principio de enseñar según las necesidades y centrarse en los resultados prácticos. De acuerdo con las necesidades de reforma y desarrollo de la empresa y las diversas necesidades de formación de los empleados, llevamos a cabo formación con contenido rico y formatos flexibles en diferentes niveles para mejorar la pertinencia y eficacia de la educación y la formación y garantizar la calidad de la formación. 2. Respetar el principio de dar prioridad a la formación independiente y complementarla con la subcontratación de la formación. Integrar recursos de formación, establecer y mejorar una red de formación con el centro de formación de la empresa como principal base de formación y las universidades circundantes como bases de formación de subcontratación, y proporcionar formación independiente.
...
Pregunta 3: ¿Cómo redactar el propósito y el plan de la pasantía en diseño de moda? Tiempo de prácticas: xx-XX meses, 20xx.
Nombre de la empresa: empresa xxx
Introducción de la unidad de prácticas:
xx Co., Ltd. se estableció en 2001 y tiene más de 50 años de experiencia en la fabricación de ropa. . Se trata de una gran empresa estatal con varios miles de empleados. Es una sociedad anónima con acciones de propiedad estatal como entidad principal y entidades jurídicas sociales y personas físicas como accionistas. Tiene un capital registrado de 80 millones de yuanes, una fábrica de más de 75.000 metros cuadrados y más de 5.000. trabajadores. La empresa cuenta con gestión de sistemas ERP y equipos de producción avanzados. Ha sido clasificada como una de las 500 principales empresas exportadoras de China y una de las 50 principales empresas exportadoras de Guangzhou durante muchos años. Tiene cinco cadenas de tiendas importantes que incluyen moda, ropa de mujer, ocio y pantalones. y deportes.
Se dedica principalmente al negocio de procesamiento de exportación de prendas de vestir, se dedica principalmente a la producción, venta e importación y exportación de diversos tipos de prendas de vestir, prendas de vestir y productos textiles terminados. Las categorías comerciales incluyen prendas de vestir hechas de diversos tipos de algodón, algodón-poliéster, lana, fibras químicas, mezclas, seda, pieles y otros tejidos de alta calidad, así como más de 70 tipos de ropa de cama, artículos de viaje, productos diversos, etc. El mercado cubre Estados Unidos, Canadá, Australia, Japón, Corea del Sur y otros países.
Propósito de la pasantía:
La práctica es cultivar la capacidad práctica, combinar el conocimiento teórico profesional aprendido con la práctica y sentar una buena base para una mejor adaptación a las necesidades sociales. A través de la práctica en la primera línea de la producción de prendas de vestir, brindamos capacitación sistemática, profunda y práctica sobre las habilidades profesionales y las capacidades de gestión de producción necesarias para todo el proceso de producción de prendas de vestir, desde el diseño, el corte, la producción artesanal hasta la inspección, clasificación y embalaje.
Contenido de la pasantía:
El contenido principal de la pasantía se formula en torno a las habilidades básicas necesarias para los talentos prácticos en puestos técnicos superiores en la especialidad de confección y se divide en cuatro partes:
l. CAD de prácticas de ropa, que incluye CAD de renderizado, CAD de patrones, CAD de escalado y CAD de composición tipográfica.
2. Prácticas prácticas en panelería para prendas de vestir, incluyendo paneles para prendas de vestir (muestras de mallas, forros, accesorios y muestras de lana) y paneles industriales.
3. Prácticas en tecnología de confección, domina los requisitos técnicos de cada aspecto de todo el proceso, desde la preparación inicial hasta la costura y el acabado de diferentes estilos de ropa.
4. Gestión de la producción de prendas de vestir, para comprender las características de producción de toda la empresa, la organización de la línea de producción, los métodos de control de calidad en cada etapa, etc.
Experiencia práctica:
La fábrica donde realizamos nuestras prácticas es la rama de moda de Guangzhou Eurasia Garment Co., Ltd. Tiene muchas ventajas, como una amplia variedad de productos, cambios rápidos y buena calidad del producto, especificaciones de proceso, etc. Es muy adecuado para nosotros, como empresa de ropa, aprender y observar. Esta es la primera vez que me uno oficialmente a la sociedad, pongo un pie en el trabajo y comienzo una vida completamente diferente a la anterior. Desde la escuela hasta la sociedad y el medio ambiente, los roles de las personas que me rodean han cambiado por completo. Los profesores se han convertido en jefes y compañeros de clase.
Pregunta 4: El plan de formación específico para nuevos empleados en la tienda de ropa es el siguiente:
Primero, lleve a los empleados a visitar la tienda de ropa para conocer más detalles y familiarizar a los empleados. con el futuro alcance del negocio;
Se pueden formular estándares lingüísticos especiales y estándares de orientación para permitir que los empleados presten atención a los detalles del trabajo;
Finalmente, bajo el liderazgo de los antiguos empleados, los nuevos empleados Hará pasantías y, una vez que los antiguos empleados reciban clientes, brindarán orientación en el sitio.
Pregunta 5: Plan de estudio personal anual 2015 para estudiantes universitarios en el departamento de ropa, ¡se necesita con urgencia! ! Introducción
El tiempo es lo más difícil de captar y lo más difícil de poseer. Para aquellos de nosotros que estamos a punto de salir del campus, es hora de prepararnos para nuestro futuro.
He pasado toda mi vida en el campus aturdido, sintiendo que mi mente todavía está en blanco, mis pensamientos no son lo suficientemente maduros y no puedo encontrar mi dirección. ¿Cómo puedo entrar en la sociedad así? ¿Cómo realizar tu ideal? Después de una cuidadosa consideración, he decidido que el plan de carrera de este estudiante universitario debe completarse cuidadosamente y no puedo permitir que mis propios pensamientos ignorantes arruinen mi carrera. Cuando crees que es demasiado tarde, es el momento más temprano. Quiero utilizar este plan de carrera para que mi vida ya no sea aburrida y sin preocupaciones. Espero encontrar un trabajo propio a través de este plan de carrera después de graduarme.
El Capítulo 1 es el significado de la planificación profesional.
1. ¿Qué es una carrera?
Carrera se refiere a todo el proceso de la carrera de una persona. Carrera es un concepto de desarrollo que considera la vida profesional de un individuo como un proceso dinámico, que incluye no sólo el proceso de desarrollo profesional que puede observarse en el pasado, presente y futuro, sino también las opiniones y expectativas del individuo sobre el desarrollo profesional. Fuerte toque personal.
2. El propósito de la planificación de carrera:
El propósito de la planificación de carrera no es solo ayudar a las personas a encontrar un trabajo en función de sus calificaciones y alcanzar y alcanzar metas personales, sino, lo que es más importante, , para ayudar a las personas a comprenderse verdaderamente a sí mismas, planificar su propio desempleo, planificar su futuro y evaluar más cuidadosamente las fortalezas y limitaciones de las condiciones subjetivas y objetivas y los entornos internos y externos.
3. La importancia de la planificación profesional:
1. La planificación profesional favorece la adaptación al desarrollo social.
2. La planificación profesional es útil para determinar los objetivos y la dirección del desarrollo profesional.
3. La planificación profesional favorece el desarrollo permanente.
Capítulo 2 Autoexploración y conciencia personal
1. Análisis del interés personal
Déjame hablar sobre mis intereses, realmente no puedo decírtelo. el momento. De hecho, soy una persona con una amplia gama de intereses. En mi vida, sólo presto atención a algunas cosas distintivas y las tengo profundamente en mi mente. Casi me olvido del resto de un vistazo. Elegir la especialidad de patronaje de ropa tiene más que ver con la idoneidad de la personalidad que con el amor puro.
2. Análisis de las ventajas propias
Mis amigos decían que mi ventaja es: puedo aprovechar mejor el tiempo de la vida. En cuanto al aprendizaje, tengo un corazón emprendedor y me encanta especializarme en la investigación. En el trabajo soy una persona muy responsable y no me rendiré hasta lograr mis objetivos. Creo que la mayor ventaja que tengo en la vida es que he formado un grupo de buenos amigos que pueden brindarme consuelo y aliento cuando más lo necesito. A menudo me animo diciendo: "Si no experimentas viento ni lluvia, ¿cómo puedes ver el arco iris?" Como miembro del comité de salud de la clase, he desarrollado el buen hábito de amar la higiene en mi vida y dejarme saber de antemano la importancia del "sentido de responsabilidad" de una persona. Gracias a la experiencia de varios trabajos de verano, también trabajé duro.
3. Análisis de autodeficiencia
En general soy introvertido. No me gusta tomar la iniciativa de interactuar con la gente y no soy bueno hablando con la gente. En general, el aprendizaje es pasivo. A veces pienso demasiado en algunas cosas, lo que me provoca una pesada carga psicológica y hace que la vida sea un poco deprimente. Débil capacidad de autocontrol; vacilante a la hora de hacer las cosas; a veces un poco alarmista, asustándose a sí mismo, por lo que no se atreve a dar el primer paso en algunas cosas. Me gusta hacer las cosas frescas durante tres días y mis pasatiempos personales arruinan las cosas claramente planificadas. Tengo una gran falta de autocontrol. En términos de personalidad, me desquito con los demás porque estoy de mal humor y, a veces, me importa demasiado lo que los demás piensen de mí.
Autosolución a las deficiencias:
Mientras aprendes conocimientos, camina más en la sociedad para fortalecer tus habilidades diplomáticas. Suele charlar más con profesores y amigos, hablar menos, escuchar más y aprender de sus palabras. Intente corregir algunos malos hábitos de la vida, mejore su fuerza de voluntad corriendo todas las mañanas y desahogue sus malas emociones escuchando música y escribiendo un diario. Establece tu propia imagen externa y aprende a tapar tus defectos. Trate de escuchar y sentir las voces de los demás tanto como sea posible y aprenda más formas de tratar con los demás.
Capítulo 3 Cognición profesional
1. Análisis de evaluación profesional:
A través de la evaluación de intereses profesionales, descubrí que las carreras adecuadas incluyen secretaria, bibliotecaria, oficinista y social. profesores de ciencias, líderes escolares, etc.
A través de la evaluación de valores profesionales, mis valores profesionales residen en la innovación continua, el logro continuo, los elogios continuos de líderes y colegas, o la realización continua de lo que quiero hacer.
Después de pasar la prueba de temperamento profesional, pertenezco al tipo moco y al tipo biliar...> gt
Pregunta 6: Soy guía de compras de ropa. La empresa me envió a otra tienda para estudiar y me pidió que escribiera un plan de estudio. La primera opción es analizar las necesidades de tu empresa, qué tipo de talentos necesitas y qué tipo de conocimientos necesitas.
La segunda es analizar tus propias fortalezas y debilidades y enumerar lo que tienes y lo que no tienes. El tercero es cómo aprender lo que no sabes. Cada punto de conocimiento debe dominarse dentro de este período de tiempo.
Pregunta 7: Cómo escribir y resumir los planes implementados el año pasado en el plan de año nuevo para la industria de la confección, y si existe valor y necesidad de una rectificación continua.
Planificar la dirección de nuevos productos, el posicionamiento en el mercado y el posicionamiento del grupo de consumidores.
Planificar actividades promocionales (como online, tiendas especializadas, etc.)
Integrar la formación del personal y la nueva contratación en el plan anterior.
Predecir beneficios para el nuevo año.
Pregunta 8: ¿Cómo redactar la planificación de la semana de la ropa? Resumen de esta semana: facturación e ingresos netos de esta semana.
Planificar para la próxima semana: es decir, establecer un objetivo de ventas, si aumentar el negocio y la visibilidad a través de la promoción y cómo hacer un buen trabajo en publicidad y promoción. Usted debe establecer los objetivos de ventas en función de sus propias capacidades de ventas. En cuanto a esto, se trata de descuentos y eventos. Finalmente, está la publicidad y la promoción. Bueno, puedes pedirles a los empleados de las tiendas que distribuyan folletos con fuerza en algunas calles y carreteras concurridas, o puedes poner ropa en Weibo, Space, Sina y otras redes sociales para promoción en línea.
No soy un profesional, ¡por favor dame algún consejo si creo que algo anda mal!
Pregunta 9: ¿Cómo redactar un plan de trabajo semanal para una tienda de ropa? Primero, aclare el contenido y las responsabilidades del trabajo y formule un plan de trabajo basado en el contenido y las responsabilidades del trabajo.
1. Establecer valores objetivo Los valores objetivo deben ser realistas y garantizar que sean alcanzables. El valor de referencia es 100, el valor planificado es 98 y el valor real es 97, por lo que si el valor real es inferior a 96 varias veces seguidas, es necesario ajustar el valor planificado.
2. Establezca los detalles. Después de tener el valor objetivo, divida el proyecto en varias etapas, puede ver claramente si puede alcanzar el valor objetivo establecido.
3. Establezca la hora de inicio y finalización, de modo que todo pueda controlarse mediante la hora de inicio y finalización, haciendo que las cosas sean más oportunas.
4. Establecer responsables y personas de seguimiento.
5. Monitoreo del proceso: Monitorear los detalles establecidos para garantizar que los objetivos sean consistentes con la situación real.
6. Descripción del punto del problema: describir el punto del problema en el proceso;
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8. Resultados esperados. Después de analizar y evaluar los problemas reales, establezca los efectos esperados.
9. Efecto real: Compara el efecto real y el efecto esperado.
10. Plan de mejora; realizar un control y mejora posterior en función de los resultados de la comparación.
Pregunta 10: Cómo redactar un resumen del trabajo administrativo, un resumen del trabajo del período de prueba, un discurso del anfitrión de la reunión de compras, un contrato de compra de materias primas para catering, una autoevaluación de fin de año de compras y un plan de trabajo semanal para una tienda de ropa y un cibercafé?