Entre ellos, Guangzhou es de 2.300 yuanes/mes y Shenzhen es de 2.360 yuanes/mes. El salario mínimo por hora correspondiente para los empleados a tiempo parcial es de 22,2 yuanes/hora;
La segunda categoría. Entre ellos, Zhuhai, Foshan, Dongguan y Zhongshan cuestan 1.900 yuanes/mes, y el salario mínimo por hora correspondiente para los empleados a tiempo parcial es 18,1 yuanes/hora;
La tercera categoría es Shantou, Huizhou, Jiangmen y Zhanjiang, Zhaoqing es de 1.720 yuanes/mes, y el salario mínimo por hora correspondiente para los empleados a tiempo parcial es de 1,7 yuanes/hora;
Shaoguan, Heyuan, Meizhou, Shanwei, Yangjiang, Maoming, Qingyuan , Chaozhou, Jieyang, Yunfu el salario es de 1.620 yuanes/mes, y el salario mínimo por hora correspondiente para los empleados a tiempo parcial es de 16,1 yuanes/hora.
Lo que hay que dejar claro es que el salario mínimo estándar es el salario antes de deducir el seguro, no el salario después de deducir el seguro. El salario mínimo estándar es el salario pagadero antes de deducir cinco seguros sociales y un fondo de vivienda. Cinco seguros sociales y un fondo son beneficios de protección proporcionados por la empresa donde trabajan los empleados. Entre ellos, el fondo de previsión para la vivienda no sólo es una forma para que los individuos evadan impuestos, sino también una forma de aumentar los ingresos. y las reglas básicas estándar del salario mínimo:
1. El requisito previo para obtener el salario mínimo es que el trabajador proporcione trabajo normal dentro del horario legal de trabajo. Los salarios mínimos los establece el gobierno mediante legislación. Si un trabajador realiza un trabajo normal dentro del horario laboral legal, la remuneración laboral pagada por el empleador no será inferior al salario mínimo estipulado por el gobierno.
2. vida, es decir, compensación El costo de los materiales de vida que los trabajadores consumen física y mentalmente cuando realizan el trabajo general. Los gastos mínimos de subsistencia requeridos por los trabajadores comunes para sustentar a la población. Los gastos necesarios pagados por los trabajadores para mejorar continuamente los estándares laborales y los niveles de conocimiento profesional para cumplir con los requisitos laborales sociales generales;
3. Los salarios mínimos generalmente no incluyen el pago de horas extras, entornos de trabajo especiales ni asignaciones en condiciones especiales. Tampoco incluye el seguro de los trabajadores, las prestaciones sociales y diversos ingresos no monetarios.
Base Legal
Aviso sobre el ajuste de los estándares de salario mínimo en nuestra provincia, se decidió ajustar y elevar los estándares de salario mínimo mensual y los estándares de salario mínimo por hora a tiempo parcial a partir del 1 de febrero. , 2018. El salario mínimo mensual en la ciudad de Meizhou se ajustó de 1.410 yuanes/mes a 1.620 yuanes/mes, y el salario mínimo por hora para los trabajadores a tiempo parcial se ajustó de 13,3.
Artículo 49 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Al determinar y ajustar el estándar de salario mínimo, se deben considerar integralmente los siguientes factores:
(1) Trabajo Los gastos mínimos de subsistencia para el propio trabajador y la población dependiente promedio;
(2) El nivel de salario social promedio;
(3) Productividad laboral;
(4) Situación laboral;
(5) Diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones.