Hace unos años, el gobierno central emitió un documento para iniciar una nueva ronda de ajustes salariales básicos para agencias e instituciones gubernamentales. Este es el quinto ajuste general desde 2014, cuando los salarios básicos de las agencias e instituciones gubernamentales se ajustaron cada dos años. Según el plan original, este ajuste general del salario base debería haberse completado hace más de un año, es decir, en 2020. Sin embargo, debido a la epidemia y otras razones, no fue hasta enero de este año que se archivó. El gobierno central determinó oficialmente el ajuste salarial. La puesta a punto general ha llegado tardíamente y se puede decir que la mayoría de los cuadros de las agencias e instituciones gubernamentales están ansiosas por llevarla a cabo.
Después de que se aclaró el ajuste salarial, todas las localidades comenzaron inmediatamente a implementarlo y la mayoría completó el ajuste salarial básico a finales de enero. El estándar de ajuste salarial se mantiene en aproximadamente 300 yuanes por persona por mes. Los funcionarios públicos ajustan principalmente el salario del puesto y el nivel. El salario de las instituciones públicas es el salario del puesto y el grado salarial, y no incluye asignaciones ni desempeño de fin de año. Para dar algunos ejemplos simples, por ejemplo, para los funcionarios públicos, el ingreso por ajuste salarial para los jefes de cuarto nivel es de aproximadamente 240 yuanes por mes, para los puestos de departamento adjunto, es de aproximadamente 300 yuanes, para los departamentos adjuntos, es de entre 420 -450 yuanes, y para puestos superiores, más de 500 yuanes. Por ejemplo, el salario de los empleados de nivel 7 es aproximadamente de 320 a 350 yuanes, y el salario de los empleados de nivel 6 es de 410 a 450 yuanes. Se requiere reemitir el capital a partir de octubre de 2021. Las provincias que lo implementaron hace años generalmente reemitieron el monto del aumento de capital durante 4 o 5 meses. El monto total para aquellas por debajo del nivel de división es de más de 1.000 yuanes y no excederá los 2.000 yuanes. .
Si no hay tiempo para realizar ajustes antes del año, las regulaciones se implementarán después del año. Si se implementa ahora, significa que el aumento de capital se reeditará por un total de ***6 meses desde octubre del año pasado hasta aproximadamente marzo de este año. Calculado en 300 yuanes per cápita, se ganarán casi 2.000 yuanes. Este es el importe que deberá reemitirse con motivo del aumento de capital, sin deducir el aumento de los fondos de previsión y seguridad social tras el aumento de capital. Esto significa que después de ajustar la base de pago en el futuro, la cantidad de seguridad social y fondo de previsión retenida por cada persona aumentará. Si se reembolsa el exceso y se complementa lo menos en seis meses, el salario en mayo definitivamente se reducirá. El ingreso mensual real aumentará en el futuro. El rango no es ni siquiera de 300 yuanes y la experiencia de un aumento salarial no es sólida.