Abuelos de geeks
¿Cómo se desarrolla el liderazgo?
Antecedentes de la época, características personales, incidente del crisol = liderazgo valioso.
1. ¿Qué es un tipo de horno y cuál es su núcleo?
El evento llamado "crisol" se refiere a la prueba o revés más importante que enfrenta una persona en el proceso de crecimiento. El autor compara tal evento con un "crisol de culturas".
El crisol de la guerra creó a Truman.
Si miramos la historia china, hay ejemplos más familiares del "crisol": por ejemplo, el rey Wen de Zhou realizó el "I Ching" mientras estaba encarcelado, Qu Yuan escribió "Li Sao"; "después de ser exiliado》. A Sun Bin le cortaron las rótulas y luego compiló El arte de la guerra de Sun Tzu. Sima Qian fue encarcelado y luego terminó de escribir "Registros históricos". Todas estas grandes figuras históricas surgieron del crisol y luego lograron grandes cosas.
En pocas palabras, es el trasfondo del crecimiento del personaje, junto con las características personales, a través de una serie de maravillosas reacciones en cadena en contratiempos específicos, y finalmente produce un valioso "liderazgo". Hay dos factores principales en este modelo, uno es el trasfondo de la época y el otro son las características personales.
El autor cree que experimentar la prueba del "crisol" es un vínculo clave para que una persona se convierta en un líder y, por lo tanto, propone un modelo de desarrollo de liderazgo con el crisol como núcleo. Los buenos líderes son puestos a prueba por eventos de "crisol". En este proceso, el fénix resurge de las cenizas y renace, completando así la transformación de una persona común y corriente a un líder.
En segundo lugar, uno de los elementos del modelo del crisol es el trasfondo histórico. A juzgar por sus antecedentes de crecimiento, los geeks y los geeks están profundamente marcados por su propia época.
Los valores de los geeks y los geeks son muy diferentes, y las diferencias más importantes son tres puntos:
Primero, los geeks tienen metas más grandes y ambiciosas que los geeks del misma edad;
En segundo lugar, los geeks enfatizan el equilibrio entre el trabajo, la familia y la vida personal más que los geeks de la misma edad;
Finalmente, los geeks no adoran a los héroes como los geeks, ni tampoco Consideran a los héroes como un símbolo de liderazgo exitoso.
En tercer lugar, el segundo elemento del modelo del crisol son los factores personales.
Los líderes excelentes tienen una característica clave, que no es un alto coeficiente intelectual, sino una gran adaptabilidad. La llamada adaptabilidad es esencialmente un tipo de creatividad, es decir, la capacidad de realizar acciones creativas y superar dificultades ante problemas o crisis.
Ser adaptable también significa capacidad de aprender a lo largo de la vida.
Los líderes de por vida son aprendices de por vida. El autor descubrió una cualidad valiosa en aquellos estudiantes permanentes, a la que llamó "estado mental infantil". "Estado desnudez", también conocido como "infancia continua", es un término biológico que se refiere a un animal que conserva ciertas características de la niñez hasta la edad adulta.
En marcado contraste, "resuelto" significa finalizado y completado.
La intención original de este libro es discutir quién es un líder, especialmente un líder de por vida. Sin embargo, a medida que el autor profundiza en los factores que forman el liderazgo, descubrirá que el desarrollo del liderazgo es en realidad el desarrollo del potencial humano. En particular, eventos como el "crisol", la adaptabilidad, el aprendizaje permanente y la "inocencia infantil" no sólo son factores clave para lograr líderes sobresalientes, sino también para que la gente común tome la iniciativa en la vida y logre una vida feliz. Al final del día, cada uno de nosotros es nuestro propio líder de por vida y cada uno de nosotros necesita ejercer su propio liderazgo.