1. ¿Se refiere a menor de edad a dieciséis o dieciocho años?
1. Se entiende por menor a la persona que tiene menos de dieciocho años. El límite es para los mayores de ocho años. Se consideran personas con plena capacidad de conducta civil las personas con plena capacidad de conducta civil, y los menores de 16 años que dependen de sus propios ingresos laborales como fuente principal de subsistencia. Las personas menores de ocho años son personas sin capacidad para conducta civil.
2. Base jurídica: Artículo 17 de la “República Popular China y Código Civil”
Se consideran adultas las personas físicas mayores de 18 años. Se consideran menores de edad las personas físicas menores de dieciocho años.
2. ¿Es trabajo infantil a los 16 años?
1. El trabajo infantil se refiere a aquellos menores de 16 años que tienen una relación laboral con una organización o individuo y se dedican a ello. Trabajo económicamente remunerado o trabajo individual Adolescentes, niños. Un trabajador adolescente es cualquier trabajador mayor que la edad de un niño como se define anteriormente pero menor de dieciocho años. Por lo tanto, los niños mayores de 16 años no se consideran trabajo infantil;
2. La empresa no debe utilizar ni apoyar el uso de trabajo infantil que cumpla con la definición anterior. Si se descubre que hay niños realizando trabajos que cumplen con la definición anterior de trabajo infantil, la empresa debe establecer, registrar y conservar políticas y medidas destinadas a aliviar a estos niños y comunicarlas de manera efectiva a los empleados y partes interesadas. La empresa también deberá proporcionar apoyo adecuado para que estos niños reciban educación escolar hasta que superen la edad de los niños definida anteriormente.
3 La empresa deberá establecer, registrar y mantener los fines cubiertos por las disposiciones pertinentes; promover políticas y medidas para la educación de niños y jóvenes que cumplan con los requisitos de edad de las regulaciones locales de educación obligatoria o que estén actualmente en la escuela, y comunicarlas de manera efectiva a los empleados y partes interesadas; Las políticas y medidas de la empresa también deben incluir formas específicas de garantizar que no se utilice a niños o trabajadores jóvenes durante el horario escolar. Además, el tiempo total invertido en transporte (entre el lugar de trabajo y la escuela), asistencia a clases y trabajo de estos niños y adolescentes trabajadores no supera las diez horas diarias. Las empresas no deben exponer a niños o trabajadores jóvenes a condiciones peligrosas, inseguras o insalubres dentro o fuera del lugar de trabajo.