La Administración Forestal de China es un departamento administrativo bajo el liderazgo del Consejo de Estado, responsable de la gestión y supervisión de los recursos forestales, la vegetación, la protección de la vida silvestre y la prevención de la desertificación de China. La naturaleza del trabajo y los niveles laborales en la Oficina Forestal son diferentes, y sus niveles salariales también tienen ciertas diferencias. Tomando como ejemplo los puestos de base de la Oficina Forestal, según la información pública de contratación de varias oficinas forestales, el salario per cápita de los puestos junior es generalmente de entre 3.000 y 5.000 yuanes, el salario per cápita de los puestos intermedios puede alcanzar los 6.000 yuanes. y 9.000 yuanes, y el salario per cápita de los puestos superiores puede llegar a 1.000 yuanes más. Además, los sistemas anuales de evaluación del desempeño y de bonificación también tendrán un cierto impacto en los salarios. Cabe señalar que existen ciertas diferencias en los estándares salariales en diferentes regiones y departamentos. El monto del salario específico está sujeto a las políticas y estándares locales pertinentes.
¿Qué beneficios ofrece la Oficina Forestal? Las prestaciones sociales de la Oficina Forestal incluyen el seguro social básico (seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro contra accidentes laborales, seguro de maternidad), fondo de previsión de vivienda, bonificación de fin de año, prestaciones de vacaciones, licencia pagada, formación de empleados, etc. Además, la Oficina Forestal también ofrece a los empleados visitas guiadas grupales periódicas, exámenes físicos y otras actividades para mejorar su entusiasmo laboral y su calidad de vida.
Los salarios de la Oficina Forestal varían según la región y el puesto. Generalmente, el salario per cápita para los puestos inferiores está entre 3.000 y 5.000 yuanes, y el salario per cápita para los puestos superiores puede alcanzar más de 1.000 yuanes. Las prestaciones sociales de la Oficina Forestal incluyen seguro social, fondo de previsión de vivienda, primas de fin de año, prestaciones de vacaciones, vacaciones remuneradas, formación de empleados, etc.
Base legal:
Artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *La compensación económica se paga un mes por cada año completo de empleo en la unidad. Pago estándar de salarios. Si el plazo es superior a seis meses pero inferior a un año, y si el plazo es de seis meses dentro de un año, se pagará al trabajador medio mes de salario en concepto de compensación económica. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años.