1. Los maestros de la escuela secundaria Meilong disfrutan de salarios más altos, incluido el salario básico, el salario por desempeño, el subsidio de antigüedad, el subsidio de clase, etc. Estas asignaciones y subsidios tienen como objetivo alentar a los docentes a trabajar activamente y mejorar la calidad y eficacia de la enseñanza.
2. La escuela secundaria Meilong ofrece a los profesores un sistema de asistencia social completo, que incluye cinco seguros y un fondo de vivienda, vacaciones pagadas y exámenes físicos gratuitos. Estos sistemas de bienestar protegen los derechos e intereses de los docentes y reducen la presión vital.