Algunos de los artículos de Yang

"Revisión y estudio empírico de la escala de prueba de la estrategia de fabricación corporativa", Revista de la Universidad de Nanjing, número 1, 2004 (Coautores: Chen Sheyu, Xu Guohua)

"Investigación sobre el papel de la ventaja competitiva en Manufacturing", "Jiangsu Social Sciences", número 6, 2003 (coautor: Xu Guohua)

"Investigación sobre la aplicación de la evaluación del talento en la gestión de recursos humanos", "Nanjing Social Sciences", número 5 , 2003 (Coautor: Zhu Wusheng)

"Investigación sobre la gestión de recursos humanos basada en la competencia", "Desarrollo de recursos humanos de China", Número 9, 2002 (coautor: Zhu Wusheng)

"Análisis empírico de la gestión de recursos humanos en empresas con inversión extranjera" de la provincia de Jiangsu, Management World, número 2, 2002 (coautores: Ding Zhiqiang, Zhu Wusheng)

"Un estudio preliminar sobre la evaluación de la socialización de títulos profesionales" Revista de la Universidad de Nanjing, 2001, número 6 (coautor: Zhu Wusheng)

"Investigación sobre el diseño de un sistema de compensación de incentivos", número "Desarrollo de recursos humanos de China" 7 de septiembre de 2001 (coautor: Zhu Wusheng), "Gestión y desarrollo de recursos humanos de NPC" Información copiada, número 01, texto completo reimpreso.

"Investigación sobre el desarrollo y la gestión sostenible de los recursos humanos en Jiangsu", "Nanjing Social Sciences", número 7, 2000 (coautor: Zhu Wusheng)

"Empresas en el nuevo Economía "Investigación sobre la gestión de recursos humanos", Jiangsu Social Sciences, Número 5, 2000, Yang, Cao Guonian, Zhu Wusheng, 2008, Investigación sobre las causas y mecanismos de la rotación de empleados del conocimiento, Jiangsu Social Sciences, Número 5, págs.63- 67, Yang, 2008, Procesos de aprendizaje y adquisición de habilidades basados ​​en tecnología de fabricación avanzada: un marco conceptual integrado, progreso tecnológico y contramedidas. 11, págs. 19-22, Yang, 2008, Sistema de gestión de recursos humanos basado en la propiedad de los empleados, "Business Economic Research" Número 2, págs. 33-37, pág. 43, Yang Jingzhao, Yang, 2008, Construcción de recursos humanos de. Modelo dinámico de previsión de la demanda. Páginas 177-179, Yang, Yang Jingzhao, 2008, Tecnología de fabricación avanzada y capacidades de innovación: la perspectiva del aprendizaje organizacional, "Ciencia de gestión moderna", número 7, páginas 21-22 y 41, Yang, 2008, Fabricación avanzada. Páginas 48-51: Sun, Yang, 2008, Análisis de la orientación de valores de la gestión de recursos humanos basado en las características básicas de la sociedad contemporánea, Productivity Research Issue 10, páginas 127-128, Página 141:, Yang. "Ciencia de la gestión moderna" No. 12, págs. 18-20, Wei Jiangru, Yang, Qin, 2007, Investigación sobre la relación entre las prácticas de recursos humanos y el comportamiento ciudadano organizacional, "Journal of Business Economics" No. 8, págs. 38 -43, Sun, Yang, 2007, El impacto del estilo de liderazgo basado en el ciclo de vida en las prácticas de gestión de recursos humanos. "Gestión de ciencia y tecnología" No. 3, págs. 166-169, Wei Jiangru, Yang·, 2007, Análisis de la situación actual de la planificación de recursos humanos en las empresas chinas: una encuesta basada en la orientación estratégica, Investigación de productividad No. 10, N° 120-1265438. Un estudio empírico sobre los factores que afectan el sentido de justicia de los empleados, "Technology Management Research", número 8, págs. 239-242, 2007, "Investigación sobre el impacto del ritmo de vida en el desempeño de los empleados en empresas de servicios", "Desarrollo de recursos humanos en China" Número 10, núm. Páginas 15 a 18, Qin, Yang, 2007. Xinhua Digest> se reimprimió en el noveno número de 2007; Qin, Yang y Wei Jiangru se reimprimieron en "NPC Copying Information", el quinto número de 2007. 2007 "Un estudio empírico sobre la relación entre la estrategia de innovación de las empresas manufactureras, la formación de los empleados y el rendimiento empresarial", "Journal of Management", número 3, págs. 354-357. Chen, Yang, 2007, Revisión de la investigación sobre la relación entre la aplicación de tecnología de fabricación avanzada y la organización y gestión, Productivity Research Issue 165438. Páginas 147-150 Yang, Song Lianke y Wei Jiangru, 2007 Un estudio empírico sobre los factores que influyen en la intención de rotación de los empleados chinos, Henan Social Sciences Número 4, páginas 38-41 Song Lianke, Yang y Wei Jiangru, 2006 The Impact of Harmonious Cultura sobre la Calidad de Vida Laboral. Páginas 31-32 Song Lianke, Yang, Wei Jiangru, 2006, Revisión y evaluación de la investigación a escala cultural, East China Economic Management Issue 65438 + 00 páginas, páginas 90-94 y Yang, 2006, Práctica de gestión de recursos humanos de empresas manufactureras basada en Análisis del ciclo de vida empresarial, Gestión económica del este de China, número 3, 98-.

2006 "Un estudio empírico sobre la relación entre las medidas de bienestar de las empresas manufactureras y el compromiso emocional de los empleados", Jiangsu Social Sciences Número 5, págs. 50-53, Yang y Cao Guonian, 2006 "Un estudio empírico sobre el impacto de la gestión de recursos humanos Practices on Organizational Performance", NTU Business Review, número 65438 +01, págs. 25-41, Yang, Liu Jie. Investigación sobre las mejores prácticas de gestión de recursos humanos, economía laboral y relaciones laborales (Universidad Renmin de China, materiales copiados), número 3, páginas 106-110, Yang, Liu Ting, 2006, Evidencia empírica del impacto de la gestión de carreras en el desempeño organizacional Investigación , Número 5, páginas 66-71, fueron copiados por la Universidad Renmin de China, y el texto completo del Número 12 de Enterprise Management Research se reimprimió en 2006