1. Problemas existentes
1. Desviación en el aprendizaje teórico
Aprendizaje. y comprensión. Algunos cuadros creen que después de graduarse de una licenciatura, pueden estudiar por sí mismos. Creen que no hay necesidad de que las unidades organicen el aprendizaje centralizado. Algunos cuadros están influenciados por la idea de que el trabajo económico es una tarea difícil y el estudio teórico es una tarea fácil. Creen que mientras se completen las tareas, la economía se desarrollará y los beneficios económicos serán buenos. No importa si estudian o no. No quieren sentarse y no tienen tiempo para estudiar teoría.
El estudio teórico no es activo y la conciencia no es elevada. Algunos camaradas suelen utilizar la pesada carga de trabajo reciente o el estar ocupados con el trabajo rutinario como excusa para no poder tomar la iniciativa de aprender y utilizar su tiempo libre y su tiempo libre para aprender menos. Muchas veces es lo que los superiores exigen aprender, lo que se necesita aprender y lo que se necesita urgentemente aprender. Falta sistematización y continuidad, y el fenómeno del pragmatismo y utilitarismo del aprendizaje es más grave.
La combinación de aprendizaje y aplicación no es suficiente. La teoría del aprendizaje carece de pertinencia y operatividad. El contenido del aprendizaje se compone principalmente de materias prescritas. No se combina con las condiciones reales locales y las conexiones profesionales personales. Carece de un estilo de estudio que integre la teoría con la práctica. aplicación y enseñanza mediante palabras y hechos combinados, no podemos aplicar verdaderamente lo que hemos aprendido.
2. Investigación e investigación.
Aún persiste un fenómeno de superficialidad y de profundidad insuficiente. Un pequeño número de camaradas a menudo estudian por investigar y hablan por hablar. Están satisfechos con completar las tareas laborales y no prestan atención a la calidad del trabajo, lo que resulta en una baja calidad de la investigación, mala orientación y pocos corazones. conversaciones sinceras y una resolución insuficiente de los problemas ideológicos. Las razones incluyen tanto los factores objetivos de las tareas pesadas y muchas pistas, como las razones subjetivas de pensar siempre que uno está familiarizado con la situación y carece de comprensión ideológica.
También existe un fenómeno de dependencia insuficiente de las masas. Aunque algunos camaradas pueden escuchar opiniones de todas partes, no pueden captar con precisión los pensamientos, necesidades y exigencias de la mayoría del pueblo, lo que afecta la eficacia del servicio al pueblo.
Por ejemplo, me preocupa no haber investigado lo suficiente. Simbólicamente hice algunas investigaciones básicas en la comunidad del pueblo. La amplitud, profundidad y amplitud de la investigación son insuficientes. Me dispuse a diseccionar el gorrión, descubrir la situación real y extraer experiencias y métodos exitosos para guiar el trabajo general.
Otro fenómeno es que la investigación no es lo suficientemente profunda. Algunos camaradas a veces están acostumbrados a sentarse en la oficina, pensar en problemas, leer materiales, escuchar informes y navegar por Internet. Saben muchas cosas en papel y en línea, y casi no tienen, no, no, ninguna comprensión directa de la situación y las necesidades reales, los problemas existentes y los deseos de las masas.
3. Servir al público
El concepto de desempeño político es sesgado. Muchos camaradas se concentran en trabajos que pueden lograr resultados significativos en el corto plazo, pero carecen de pensamiento a largo plazo y de planificación general para las cuestiones de sustento del pueblo que son de mayor preocupación para las masas. Al pensar en el propio trabajo, no hay una visión general, solo centrarse en el propio trabajo y menos pensamiento en profundidad en el trabajo general. No hay muchos buenos consejos. A veces, aunque han surgido algunas ideas nuevas, no se atreven a presentarlas con audacia por miedo a exagerar.
No lo suficientemente cerca de las masas. Estoy acostumbrado a tomar decisiones en la oficina, escuchar informes por teléfono y tomar la iniciativa de acudir al nivel de base para supervisión e inspección. No puedo entender la situación cara a cara con los cuadros de base y los miembros del partido. No puedo encontrar soluciones y resolver problemas.
Es necesario mejorar aún más el nivel de toma de decisiones científicas. Algunos camaradas no escucharon plenamente a la opinión pública ni aprovecharon ampliamente la sabiduría del pueblo en las decisiones importantes. Plantean más exigencias a los cuadros departamentales y de base, asignan más tareas, prestan menos atención a sus pensamientos, trabajo y vida, y necesitan mejorar sus métodos de trabajo.
4. Implementación.
El nivel no es alto y los requisitos no son estrictos. Unos pocos camaradas tienen bajas exigencias personales y escasas actividades laborales. A veces no comprenden completamente los mecanismos de toma de decisiones de sus superiores y no consideran las cuestiones de manera integral, lo que resulta en la imposibilidad de implementarlos plenamente. A veces sólo estoy satisfecho con la organización de las reuniones del trabajo del que soy responsable. Dije que incluso si lo hiciera, aumentaría mis requisitos. En cuanto a si el trabajo se completa con altos estándares y alta calidad, me falta tenacidad para perseverar y llevarlo hasta el final.
Falta de espíritu emprendedor. Algunos camaradas no comprenden completamente las novedades de la reforma actual, son librescos en su trabajo y su toma de decisiones se limita a reglas y regulaciones.
Prestan demasiada atención a los procedimientos y siguen los pasos, les falta iniciativa y creatividad, y les falta el coraje para ser los primeros y superar las dificultades.
Estate contento con el status quo y estate contento contigo mismo. Todavía hay algunos camaradas que se muestran complacientes, ciegamente optimistas o incluso se quedan quietos, pero a menudo ignoran las deficiencias de su trabajo. El desempeño es sobresaliente en la implementación de las decisiones de los comités central, provincial y municipal, pero a veces todavía hay problemas como captar los detalles, captar la realidad y atenerse al final, también hay problemas como la insuficiente integración de la investigación y la práctica; postura baja, sin mirar lejos, tirantez al frente y floja detrás.
2. Medidas correctoras
1. Fortalecer los brazos teóricos y fortalecer los ideales y creencias.
Toma la iniciativa en aprender, creer, comprender y aplicar, y mejorar continuamente las cuatro confianzas en uno mismo. Organizar y llevar a cabo educación especial sobre ideales y creencias, centrarse en la solución de los problemas de la cosmovisión, la visión de la vida y los valores y reponer el calcio espiritual. Mejorar la pertinencia y eficacia del estudio teórico concentrado, esforzarse por mejorar la alfabetización teórica, buscar avances en la ampliación de los horizontes del conocimiento y lograr resultados prácticos en la promoción del trabajo.
2. Fortalecer el espíritu de partido y observar la disciplina política.
Participar activamente en la vida democrática fuera de las reuniones, los miembros del partido participan conscientemente en las actividades de la sección del partido del condado como miembros ordinarios del partido, desempeñan concienzudamente los deberes de los miembros ordinarios del partido, aceptan conscientemente la gestión estricta de la organización y la supervisión de otros miembros del grupo implementa estrictamente un sistema personal de informes de eventos importantes, los miembros del equipo informan periódicamente sus pensamientos, situaciones laborales y de vida a la organización y aceptan conscientemente la supervisión de la organización.
Mantener conscientemente la unidad del equipo, fortalecer el mecanismo de división del trabajo y responsabilidades de los miembros del equipo y el avance conjunto de los problemas importantes, y unificar la conciencia de la sinceridad, compartir las bondades y las desgracias, * * * , * * * para servir a la situación general alrededor del centro. Trabajen juntos para avanzar en diversas tareas.