El reclutamiento de primavera en el campus suele ser de marzo a abril.
El reclutamiento en el campus suele comenzar a mediados de septiembre, principalmente de septiembre a octubre de cada año y de marzo a abril del año siguiente. Sin embargo, no existe una regla estricta para la hora de inicio del reclutamiento en el campus.
1. Después de que el último año académico para graduados comenzara a principios de septiembre, cada vez más empleadores llegaron al campus cada vez más temprano para atraer talentos de alta calidad e intervinieron en las actividades de reclutamiento del campus con anticipación a través de presentaciones en el campus. .
2. 5 de junio de 38 Octubre es actualmente la temporada de mayor actividad para el reclutamiento en el campus, y el clímax durará hasta finales del 11 de junio. La temporada baja para el reclutamiento en el campus comienza alrededor del Festival de Primavera, y habrá un pequeño aumento entre marzo y abril después de las vacaciones, principalmente para un grupo de graduados que no aprobaron el examen de servicio civil y el examen de posgrado.
3. Dado que muchos estudiantes se enfrentarán al examen de ingreso de posgrado después del 5438 de junio y octubre del año siguiente, y mayo y junio son el momento de la tesis y la defensa de graduación, las actividades de contratación de las empresas en el campus son las mismas. generalmente concentrado después de la Fiesta de la Primavera a finales de junio fue de 165.438 y el período de febrero a junio fue de 65.438 en febrero y marzo y abril. Para evitar colisiones, cada vez más empresas eligen el método de la "curva para salvar el país", utilizando "sesiones de conferencias", "sesiones de introducción" y otras formas para "infiltrarse" en las escuelas y promover las actividades de reclutamiento en sus campus lo antes posible. posible y aprovechar la oportunidad para adquirir talentos destacados.
Materiales de referencia:
Campus Recruitment-Enciclopedia Baidu
¿Pueden los graduados del 22 participar en el reclutamiento escolar 23?
Graduarse en el 22 Puedes También participará en el reclutamiento de otoño de 2023. Si no existe un requisito obligatorio de tiempo de graduación en la información de contratación de la empresa, generalmente puede participar. Tomemos Internet, por ejemplo. Algunas empresas de Internet estipularán en la contratación que la promoción de 2023 se refiere a los estudiantes que se gradúen entre junio de 2022 y septiembre de 2023. No funcionará más allá de este rango.
Aunque los recién graduados se consideran recién graduados dentro de los dos años posteriores a su graduación, la mayoría de las empresas limitarán el tiempo de graduación cuando contratan en las escuelas. Para la promoción número 22 de estudiantes que se han graduado, es hora de que desviemos nuestra atención del reclutamiento escolar y busquemos otras oportunidades.
En esta etapa, los preparativos deben hacerse desde los siguientes aspectos:
1. Mire hacia atrás en su experiencia de reclutamiento escolar y analice los motivos.
2. Comprueba si hay deficiencias y complétalas para mejorar tu fuerza general.
3. Buscar más oportunidades de reclutamiento social y promoción interna.
En circunstancias normales, el anuncio de contratación de la empresa indicará los objetivos de contratación. Los estudiantes que lo necesiten pueden prestar más atención a la información de contratación de la empresa al comienzo del reclutamiento escolar. Los estudiantes que aún quieran participar en el reclutamiento escolar deben aprovechar la oportunidad, ¡porque hay más puestos para el reclutamiento de otoño que para el reclutamiento de primavera!
¿Hay reclutamientos escolares en noviembre?
Sí. Shandong Tobacco organiza el reclutamiento escolar y social de junio a octubre de cada año para reclutar para la sociedad. Esta empresa está ubicada en Zhucheng, Weifang, Shandong. Se adhiere a la filosofía empresarial de "integridad y profesionalismo" e insiste en el cliente primero y la calidad primero. A través de esfuerzos continuos y trascendencia, se ha convertido en la empresa más grande.
¿Por qué las escuelas ofrecen salarios más altos?
La naturaleza del reclutamiento escolar se posiciona como aprendices de gestión seleccionados directamente por las empresas y, por lo general, se reservan y cultivan para las necesidades de gestión futuras de las empresas. Generalmente, la demanda será relativamente pequeña, por lo que se seleccionará personal relativamente destacado de las escuelas para unirse a la empresa, y el énfasis, los requisitos de entrevista y la inversión en capacitación serán más estrictos que el reclutamiento social;
Además, las personas reclutadas por las escuelas suelen ser recién graduados. Al ingresar al lugar de trabajo, deben ser formados y capacitados con una orientación relativamente buena, razón por la cual las personas reclutadas por las escuelas a menudo tienen un mayor sentido de lealtad y pertenencia a la empresa en un sentido social; Los reclutadores han experimentado otras empresas. El modelo es relativamente difícil de cambiar y la lealtad a la empresa será menor;
Espero adoptar lo anterior.
Orientación y consulta sobre empleo para recién graduados
El Ministerio de Educación implementa de manera uniforme los procedimientos y el calendario de empleo para los graduados universitarios en todo el país. Los ministerios y comisiones pertinentes del gobierno central y de todas las provincias, regiones autónomas y municipios deben orientar y gestionar el empleo de graduados universitarios de acuerdo con el despliegue unificado del Ministerio de Educación.
Los procedimientos generales de trabajo son: orientación laboral, consulta de políticas, recopilación y divulgación de información sobre la demanda, resumen de recursos para graduados e informes al Ministerio de Educación sobre la realización de exámenes de calificación de posgrado; contratos de empleo, resumen escolar; certificación de contratos de empleo; desarrollar planes de empleo, identificar, enviar, transferir y aceptar graduados. Las etapas de trabajo anteriores se llevan a cabo de manera ordenada de acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales y provinciales pertinentes. La base de empleo para los graduados es trabajar en la escuela.
Según la normativa del Ministerio de Educación, el empleo de los graduados universitarios comienza a partir del último año académico. En términos generales, el primer semestre del último año académico es el período de preparación para el empleo y el segundo semestre es el período de acción laboral, el período del contrato de trabajo y el período de envío de empleo.
Preparación profesional. La escuela llevará a cabo actividades de orientación profesional para graduados, y algunos colegios y universidades ofrecerán cursos optativos de orientación profesional. El personal de orientación laboral a tiempo completo de la escuela presentará a los graduados la situación laboral y la situación de los graduados universitarios nacionales y locales; presentará a los graduados los requisitos de selección de las empresas y empresas invitando a representantes de los empleadores y promoverá a los graduados nacionales, locales y escolares entre los graduados; Las leyes, regulaciones, políticas y regulaciones laborales permiten a los graduados dominar básicamente cómo encontrar y procesar información laboral para graduados, cómo escribir cartas de recomendación laboral, cómo solicitar un trabajo, cómo firmar un contrato de trabajo y cómo lidiar con las dificultades; encontrados en el empleo. La preparación para el empleo es una etapa importante en las actividades laborales, ya que ayuda a los graduados a comprender el empleo y el sentido común del empleo.
Acción por el Empleo. Aproximadamente un mes antes y después de las vacaciones de invierno, los graduados entran en la etapa de acción laboral. En esta etapa, la información sobre la demanda de graduados universitarios por parte de los empleadores seguirá apareciendo hasta algún tiempo antes de enviar a los graduados. Este es un período crítico para el empleo de los graduados. Los graduados participan en actividades de contratación laboral a través de información laboral publicada por la sociedad, comprenden las especialidades y condiciones de contratación del empleador, participan en las entrevistas y pruebas escritas del empleador, reciben avisos de empleo del empleador y firman acuerdos laborales con el empleador.
Despacho de empleo. Después de firmar un contrato de trabajo con el empleador, la acción laboral para los graduados finaliza temporalmente. La escuela desarrolla un plan de propuesta de empleo para graduados basado en el acuerdo de empleo para graduados y lo informa a la autoridad laboral local y el Ministerio de Educación emite el plan de empleo para graduados universitarios para ese año después de la aprobación basado en el plan de empleo informado. . A partir del 1 de julio de cada año, de acuerdo con el acuerdo de empleo para graduados, la escuela emite tarjetas de registro de empleo a los graduados y se encarga de la transferencia de granos domésticos y otros procedimientos relacionados. Los graduados se presentan al empleador para obtener empleo de acuerdo con la unidad, la ubicación y el tiempo en el. tarjeta de registro de empleo.