Universidad Armoniosa; métodos de trabajo
Para adaptarse a las necesidades del desarrollo social chino en la nueva era, el Partido Comunista de China propuso formalmente "construir una sociedad socialista armoniosa" en la Cuarta Sesión Plenaria del XVI Comité Central del Partido Comunista de China las principales tareas estratégicas. La construcción de una sociedad armoniosa es un nuevo tema histórico planteado por el profundo desarrollo de la reforma y apertura de China. Como base importante para cultivar talentos, desarrollar la ciencia y la tecnología y servir a la sociedad, las universidades de nuestro país se han convertido en una fuerza importante que lidera el desarrollo armonioso de la sociedad actual y el progreso de la civilización. El desarrollo armonioso de los colegios y universidades afecta directamente el desarrollo armonioso y el progreso de la sociedad. Construir un campus armonioso es construir un mecanismo operativo estable y ordenado para colegios y universidades que se ajuste al sistema democrático y legal, de modo que las personas y las personas, las personas y la naturaleza, las personas y las escuelas puedan lograr la plena armonía. La esencia espiritual de construir una sociedad armoniosa requiere que aprendamos, entendamos y construyamos continuamente una escuela armoniosa sobre la base de una sociedad armoniosa. Cada miembro del cuerpo docente de una universidad es participante y constructor de un ambiente de trabajo armonioso en la escuela. Por lo tanto, los profesores universitarios deben realizar un trabajo armonioso bajo el concepto de una sociedad armoniosa, mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo, cultivar más talentos de construcción para el país y promover el desarrollo de la ciencia y la tecnología.
En primer lugar, las relaciones interpersonales armoniosas
Las relaciones universitarias, las relaciones superior-subordinado, las relaciones individual-colectivas y las relaciones departamento-departamento son inevitables en el trabajo universitario. El enfoque, el estilo y la autopercepción de cada uno son diferentes, e inevitablemente surgirán conflictos en el trabajo. Por eso, debemos manejar la relación entre ellos y esforzarnos por lograr la armonía. Se puede reducir el tiempo y la energía dedicados a coordinar las relaciones, mejorando así en gran medida la eficiencia y la calidad del trabajo.
1. Principio de igualdad
La convivencia igualitaria es la base de las relaciones interpersonales armoniosas. Independientemente del género, la posición o la estructura de conocimientos, todos son iguales en personalidad y deben adherirse al principio de cooperación igualitaria. La relación superior-subordinado no es sólo una relación subordinada. Es una relación de cooperación sólo si se basa en la cooperación igualitaria y encarna el principio orientado a las personas. No uses tu fuerza para intimidar a los demás. Depender de los fuertes para intimidar a los débiles entre tus colegas dará a las personas la sensación de estar a miles de kilómetros de distancia.
2. El principio de generosidad y bondad
Una actitud generosa y amorosa hacia los demás es la base emocional para un trabajo armonioso. En el trabajo, a menudo se producen malentendidos entre compañeros, entre superiores y subordinados y entre departamentos debido a causas y condiciones complejas. En este caso, debemos mantener una actitud comprensiva y tolerante, valorar la armonía, aprender a ponernos en el lugar de los demás y comprender a los demás al máximo posible. Trate de no agregar su propio juicio subjetivo a las cosas, fortalezca la comunicación, mejore continuamente el entendimiento mutuo y reduzca y evite malentendidos y fricciones innecesarias. Es necesario reconocer y respetar las diferencias individuales, tener una mentalidad amplia para buscar puntos en común reservando las diferencias y lograr la armonía y el desarrollo en armonía con las diferencias individuales.
3. Principio de Integridad
La honestidad es el principio de la armonía. Tenga confianza en su trabajo y respete y confíe en los demás. Una persona digna de confianza debe practicar lo que predica. Los colegas deben tener una relación de confianza mutua, trato sincero, honestidad y confiabilidad, y vivir en armonía. Sólo siendo honestos unos con otros podremos hacer lo mejor que podamos y obtener lo que merecemos. En la vida laboral real, el fraude, la intriga y el afán de unas pocas personas por lograr un éxito y una ganancia rápidos son los principales factores que causan alienación y desconfianza entre los colegas. Por lo tanto, debemos mejorar nuestro autocultivo, utilizar la integridad como nuestro estándar moral y manejar correctamente la relación entre justicia y beneficio, así como la relación entre cooperación y competencia.
En segundo lugar, un ambiente de trabajo armonioso
Solo trabajando armoniosamente podemos mejorar efectivamente la calidad y el efecto de nuestro trabajo. Nuestro trabajo debe cumplir con los requisitos de la visión científica del desarrollo orientada a las personas. Sólo creando un ambiente de trabajo armonioso podremos lograr un trabajo armonioso. La oficina es un lugar importante para que los colegas vivan en armonía y formulen e implementen políticas.
El hecho de poder tener un buen ambiente de oficina diario tendrá un gran impacto en la eficacia de la toma de decisiones, el nivel de gestión y la eficiencia del trabajo. La creación de un ambiente de trabajo armonioso se puede lograr a través de los siguientes aspectos:
1. Las reglas, regulaciones y métodos de gestión de las universidades deben seguir el concepto de "orientado a las personas". Estar orientado a las personas significa cuidarlas y respetarlas, promover su desarrollo integral y saludable y crear un ambiente material y espiritual agradable. Por lo tanto, de acuerdo con las necesidades reales de la gestión, los factores de personal deben considerarse plenamente en el proceso de formulación de diversos sistemas, los valores humanos deben utilizarse plenamente, se deben aprovechar los potenciales humanos y se deben desarrollar las personalidades humanas. Sólo de esta manera se podrá mejorar el entusiasmo y la iniciativa de las personas, promoviendo así el autodesarrollo de las personas, formando una personalidad sana y armoniosa, mejorando aún más el reino espiritual de las personas, permitiéndoles formar un modelo funcional de confianza mutua, cooperación mutua y desarrollo común. y lograr la armonía.
2. Utilice el concepto "orientado a las personas" para establecer una relación de gestión armoniosa. En el trabajo de gestión, los directivos universitarios deben ponerse en el lugar de los profesores, estudiantes y empleados y respetar el principio de construcción de sistemas orientados a los empleados. En el trabajo, debemos ponernos en el lugar de los docentes y brindarles sinceramente servicios de alta calidad, para que los gerentes puedan realmente aceptar la gestión desde el corazón. De hecho, el servicio es una manifestación concreta de relaciones de gestión armoniosas y la esencia de la administración universitaria es el servicio. El personal en cada puesto directivo debe hacer todo lo posible para ayudar al personal docente a resolver diversas dificultades prácticas, cuidar y respetar a los docentes y mejorar su sentido de pertenencia, convirtiendo así las necesidades personales en motivación laboral. El espíritu de igualdad y respeto es la encarnación concreta de relaciones de gestión armoniosas.
3. Mejorar continuamente la calidad de los directivos universitarios. Los administradores de colegios y universidades deben tener habilidades únicas y fuertes habilidades de coordinación para coordinar las relaciones entre los departamentos dentro y fuera de la escuela y dentro de la escuela, y crear un ambiente armonioso para todo el trabajo. Por lo tanto, debemos seguir aprendiendo y mejorando continuamente los pensamientos políticos, las capacidades comerciales y las cualidades psicológicas de los propios gerentes. También debemos mejorar nuestras capacidades de comunicación e innovación, superar las dificultades en el trabajo y progresar continuamente.
En tercer lugar, adherirse al principio de avanzar con los tiempos
Solo adhiriéndose al principio de avanzar con los tiempos podemos promover una atmósfera armoniosa en la gestión y lograr un trabajo armonioso. Sus principales manifestaciones son las siguientes:
1. Las normas y reglamentos de la unidad deben ser estrictamente implementados e implementados en el trabajo. Sólo cuando el sistema esté implementado podrá desempeñar su papel correspondiente. Debemos adherirnos al principio de igualdad ante el sistema, respetar el trabajo de los demás, tratar sólo los asuntos y no las personas y mantener una actitud justa y sin emociones. Debemos mantener la integridad, trabajar de manera pragmática y concienzuda. Los trabajadores gerenciales deben conocer y respetar la ley, tratar a los demás con sinceridad y manejar los asuntos dentro del alcance de sus funciones de manera justa para poder realizar su trabajo sin problemas.
2. Sobre la premisa de adherirse a los principios, debemos seguir el ritmo de los tiempos. Sus objetivos interactúan y se promueven entre sí. Mantenerse al día con los tiempos significa innovación y desarrollo continuos, utilizando la innovación para resolver problemas y promover el trabajo. En el trabajo, debemos emancipar constantemente nuestra mente, buscar la verdad en los hechos y realizar el trabajo de forma creativa basándose en las condiciones reales. Deng Xiaoping señaló una vez que el desarrollo es un camino difícil. Como administradores universitarios, debemos trabajar duro para aprender conocimientos científicos y culturales, cultivar constantemente nuestras habilidades prácticas y nuestro espíritu innovador, y atrevernos a practicar e innovar en nuestro trabajo, para que podamos hacer descubrimientos, innovaciones y progreso en nuestro trabajo.
Cuatro. Conclusión
En los puestos directivos en colegios y universidades, existe una gran cantidad de carga de trabajo transaccional. Sus directivos son el vínculo y puente entre profesores y estudiantes, sirviendo de vínculo entre el pasado y el futuro, y son la clave para construir un campus armonioso. En la construcción de colegios y universidades armoniosos, los profesores y estudiantes universitarios son tanto el sujeto como el objeto de la construcción de un ambiente de trabajo armonioso. Por lo tanto, debemos trabajar, estudiar y vivir felices, y sentir la alegría del progreso y el éxito en la obra de construir una universidad armoniosa.