1. Ou se convirtió en presidente de la Universidad de Jilin, pero se negó a ir muchas veces (como resultado, se quedó en la escuela y lastimó a otros. Ou El problema no era grande, pero algunas personas cercanas al sistema central querían hacerlo. Tuvo que ser castigado después de informar muchas veces. Si Ou hubiera aceptado ir a la Universidad de Jilin, no habría habido ningún informe de la escuela: su despido por vicio. principal que estaba por debajo de la edad de jubilación fue el núcleo del conflicto posterior y perjudicó los intereses de la otra facción).
2. La segunda idea es: el académico Guo Dongming, un maestro ingeniero, fue a la Universidad Tecnológica del Sur de China para ser presidente, y el presidente de la Universidad Tecnológica del Sur de China fue transferido a la Universidad de Jilin (Jiuda). Necesita un presidente fuerte, lo que el Ministerio de Educación ha entendido desde hace mucho tiempo. En ese momento, el ex presidente de la Universidad de Pekín, el Ministro de Educación, dijo directamente: En el pasado, le pedí que apagara el fuego y rectificara la situación. Si hubiera conflictos y problemas, los superiores no te culparían y te apoyarían plenamente).
3. Guo Dongming también se negó muchas veces, diciendo que estaba dispuesto a permanecer en la escuela para continuar su investigación y que no tenía ningún deseo de ser el líder. El resultado final fue: el director de Huagong fue transferido a la Universidad de Jilin y el secretario de Huagong fue transferido al director. El enfoque del Ministerio de Educación fue una pérdida para Huagong. Despidió a un académico asociado pero no lo presentó. un talento fuerte.