1. La gestión interna de Sanji Education es caótica y la tasa de rotación de empleados es alta. La jornada laboral media de un empleado es inferior a tres meses.
2. Un maestro de escuela privada se hace pasar por un maestro de escuela famoso.
3. Los atrasos de salarios a los empleados reducen los salarios disfrazados y explotan a los empleados.