De hecho, desde la década de 1960, países y regiones de todo el mundo han demostrado que el empleo flexible es una de las estrategias más efectivas adoptadas por las empresas frente a la feroz competencia y los cambios tecnológicos.
A juzgar por la proporción de empleo flexible en el empleo total, zd ha sido ampliamente utilizado y promovido en los principales países (regiones) desarrollados. El promedio anual en los países desarrollados es del 25%, especialmente Polonia, España, Países Bajos e Italia, todos ellos por encima del 30%. Entre ellos, entre el 10% y el 25% de la fuerza laboral son empleos flexibles a corto plazo enviados por empresas de servicios de recursos humanos.
El empleo flexible se desarrolla en el extranjero desde hace más de 50 años. De hecho, hay muchas instituciones que operan en China. Desde la creación de la primera empresa de recursos humanos en 1979, surgió el negocio de agencias de recursos humanos. En ese momento, atendía principalmente a empresas extranjeras.
Con el desarrollo de los tiempos y la mejora del sistema legal, han surgido cada vez más empresas de recursos humanos, con gente profesional haciendo cosas profesionales. En China han surgido un gran número de empresas de recursos humanos de alta calidad para realizar este tipo de transacciones.
Chongqing Xinkexun se ha ganado una buena reputación en el área local gracias a sus ventajas de talento y se ha convertido en uno de los mejores grupos locales de recursos humanos. Creo que cada vez más talentos destacados ingresarán a esta industria en el futuro.