El autor analizó las normas del tribunal sobre esta cuestión en la práctica judicial en la provincia de Jilin a través de los documentos de sentencia efectiva del Tribunal Popular Superior de la provincia de Jilin.
Documento de sentencia: Tribunal Popular Superior Provincial de Jilin (2015) Ji Minti Zi No. 23 "Caso de nuevo juicio por disputa laboral entre una empresa farmacéutica y Wang Moumou".
Introducción del caso
Wang Moumou es vendedor de productos farmacéuticos de una empresa farmacéutica. En agosto de 2008, Wang tomó una motocicleta conducida por un amigo para entregar medicamentos a una farmacia. Se produjo un accidente de tráfico en el camino, lo que provocó que Wang resultara herido y luego fue enviado al hospital para recibir tratamiento. * * *Los gastos médicos son 43115,6 yuanes. Después del accidente, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Tonghua determinó que se trataba de una lesión relacionada con el trabajo, y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral de la ciudad de Tonghua determinó que se trataba de una discapacidad de octavo nivel. En septiembre de 2008, Wang demandó al Tribunal Popular del condado de Luancheng, provincia de Hebei, debido a una disputa por un accidente de tráfico. El tribunal ordenó a Wang pagar una indemnización de 122.682,43807 yuanes. Luego, la reina acudió a los tribunales y pidió a la compañía farmacéutica que pagara los beneficios del seguro de accidentes laborales. El foco de la disputa en este caso es si Wang Moumou puede obtener beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo después de recibir una compensación de terceros.
El tribunal sostuvo que
De acuerdo con el artículo 12 de las “Interpretaciones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales” del Tribunal Supremo Popular: “Los empleadores que están legalmente obligados a participar en la planificación general del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado sufre una lesión personal debido a una lesión relacionada con el trabajo y el empleado o sus parientes cercanos presentan una demanda ante el Tribunal Popular y solicitan al empleador que asuma responsabilidad de indemnización civil, se informará al obligante para que solicite al tercero que asuma la indemnización civil de conformidad con lo dispuesto en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" si el empleado es responsable de daños personales causados por un tercero distinto del mismo. empleador, el Tribunal Popular lo apoyará "En la actualidad, las leyes, reglamentos e interpretaciones judiciales vigentes no permiten que la víctima obtenga una indemnización del seguro de accidentes laborales después de obtener una indemnización civil. No está claramente definido. De acuerdo con el espíritu de la interpretación judicial antes mencionada, una vez que la víctima obtiene una indemnización civil de la parte del accidente (tercero), también puede solicitar una compensación por los beneficios del seguro de accidentes de trabajo de la agencia de seguros de accidentes de trabajo de conformidad con las disposiciones. del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo. El sistema de compensación del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo se caracteriza por una protección especial para los trabajadores que sufren lesiones relacionadas con el trabajo. Es una ley que protege los derechos de los trabajadores, en lugar de simplemente compensar las pérdidas específicas de la víctima. La indemnización por daños y perjuicios y la indemnización por seguros contra accidentes laborales protegen dos intereses jurídicos diferentes, que difieren en términos de finalidad legislativa y derechos de reclamación. Por lo tanto, los dos tipos de compensación a la víctima no violan el "principio de equidad" de la compensación por daños ni se consideran beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo y se pueden obtener compensaciones por daños.
El autor cree que dado que las leyes, reglamentos e interpretaciones judiciales de nuestro país no estipulan claramente que los beneficios del seguro de accidentes de trabajo y la compensación por daños se puedan obtener al mismo tiempo, según la teoría del derecho civil de “ todo se puede hacer sin prohibición legal”, cuando la víctima sufre la tercera Cuando tres personas sufren lesiones personales y cumplen con las condiciones para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, la víctima tiene derecho a solicitar una indemnización por lesiones personales al causante del daño, e incluso tiene el derecho a disfrutar de las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo. El primero es un reclamo basado en compensación por lesiones personales y el segundo es un reclamo de compensación por seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Aunque parece que la víctima "se benefició de la lesión", esto no exime al autor del daño de la responsabilidad por la indemnización por daños y a la agencia de seguridad social o al empleador de la responsabilidad de pagar las prestaciones del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo.
El artículo 2 de la "Ley de responsabilidad extracontractual" estipula que "cualquier persona que infrinja los derechos e intereses civiles asumirá la responsabilidad extracontractual de conformidad con esta ley si la víctima obtiene una indemnización del seguro de accidentes laborales". el causante del daño está exento de responsabilidad extracontractual, lo que equivale a El causante del daño compró un "seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo" para víctimas laborales no especificadas. Cuando se produce una infracción, se puede exigir a la institución de seguridad social o al empleador de la víctima que cumpla con la responsabilidad extracontractual en su nombre.
En la actualidad, el seguro contra accidentes laborales protege los derechos laborales de los trabajadores, que es diferente del seguro obligatorio y no cumple con el propósito legislativo del "Reglamento del seguro contra accidentes laborales".
El artículo 2 de la "Ley del Seguro Social" estipula: "El Estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, un seguro contra accidentes laborales, un seguro de desempleo, un seguro de maternidad y otros sistemas de seguro social para proteger a los ciudadanos en en caso de vejez, enfermedad, accidente laboral, etc. El derecho a obtener asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley en casos de desempleo, parto, etc. “El seguro social es una prestación de bienestar para los ciudadanos, y el disfrute de los beneficios del seguro social por parte de los ciudadanos es un derecho básico de los ciudadanos y no debería estar sujeto a ninguna restricción.