¿Por qué no puedo ir a la entrevista?
En primer lugar, un equipo grande, ya sea para movilidad de empleados o desarrollo empresarial, inevitablemente necesitará reclutar más talentos, y existe una tasa de eliminación interna. Los empleados con peor desempeño serán eliminados en un futuro. cierta proporción, de modo que haya un flujo constante de personas para cubrir los puestos vacantes. En segundo lugar, ¿por qué es necesario decirles a los entrevistadores que reciban capacitación primero? Porque durante el proceso de entrevista, RR.HH. descubrirá que los candidatos tienen muchas deficiencias en la comunicación con los candidatos si no pueden satisfacer las necesidades del puesto que solicitan. , empezarán a recomendar si se plantea volver a estudiar, o formarse mientras se trabaja. Eso sí, si es necesario o no depende de la propia elección de cada uno. La mayoría de las personas inevitablemente se sentirán insatisfechas al encontrarse con este tipo de cosas. Sienten que han sido engañadas y culparán completamente del reclutamiento a la razón por la que no aprobaron la entrevista. En tercer lugar, danei coopera con muchas empresas y lanza políticas de empleo personalizadas por empresas famosas. Algunas personas dirán que debe ser mentira si Dane recluta a tanta gente en un determinado sitio web. Esto también es personalización corporativa. La llamada personalización empresarial significa que las empresas cooperan con las empresas para ayudarlas a reclutar y formar talentos. Por un lado, brinda a muchos solicitantes de empleo más oportunidades para ingresar a las grandes empresas. Por otro lado, también ahorra costos de contratación empresarial. formación de talentos.
En general, la contratación de cualquier empresa está impulsada por la necesidad de talento.