Pregunta 2: ¿A qué debes prestar atención durante la feria de empleo del campus? Comprenda de antemano la información relevante de la unidad de contratación, especialmente los requisitos laborales, no solo el salario y las calificaciones, sino también preste atención al desarrollo de la empresa de desarrollo laboral.
Comuníquese activamente con los reclutadores y esfuércese por hacerse amigo de ellos. Lo mejor es ir primero al stand de la unidad de reclutamiento, mirar los materiales de introducción de la unidad, tener una conversación sincera con el reclutador, hacer algunas preguntas decentes, presentarse brevemente y dejar su currículum a las unidades que estén interesadas. No empiece a correr frente a varios puestos de reclutamiento tan pronto como llegue al sitio, deje caer un montón de materiales de solicitud y luego se dé la vuelta y se vaya.
Antes de asistir a la feria de empleo, debe preparar suficiente currículum y otros materiales de búsqueda de empleo (copias de los certificados pertinentes) para evitar sentirse abrumado cuando tenga la oportunidad.
No uses ropa demasiado informal e inusual en la reunión, para no afectar la primera impresión que el reclutador corporativo tenga de ti. Aclare sus intenciones de búsqueda de empleo en lugar de enviar currículums a ciegas en ferias de empleo. Garantizar una buena perspectiva mental. Debe tener energía y confianza en que sus habilidades son adecuadas para el trabajo que desea realizar.
No pongas demasiado énfasis en la compensación durante las entrevistas en la feria de empleo en el lugar. La entrevista en la feria de empleo presencial es el primer contacto entre el empleador y el solicitante, y aún se encuentra en la etapa exploratoria. Puede que no sea apropiado solicitar de manera proactiva un monto de compensación específico.
Durante la entrevista, debes darle al entrevistador la sensación de que valoras la entrevista y le dejas una buena impresión.
Pregunta 3: ¿Qué preparativos deben hacer las empresas para participar en las ferias de empleo del campus? Prepare un currículum en blanco, papel publicitario y una presentación de la empresa.
Pregunta 4: ¿Qué preparativos se necesitan para la feria de empleo del campus? Necesitas tu currículum.
Y tu certificado de premio.
Informe escolar; copia
También hay un formulario de recomendación de empleo de su escuela.
Pregunta 5: ¿Qué materiales necesito traer para participar en la feria de empleo del campus? Esto requiere su currículum.
Y tu certificado de premio.
Informe escolar; copia
También hay un formulario de recomendación de empleo de su escuela.
Pregunta 6: ¿Qué preparativos deben hacer las empresas para participar en las ferias de empleo del campus? 1. Perfil de la empresa: incluido el historial de desarrollo, la escala y la dirección de desarrollo de la empresa;
2. Puesto de contratación: descripción del puesto, requisitos del puesto, especialidades, etc.
3. Currículum en blanco;
4. Lo más importante es formular un plan de reclutamiento antes de contratar, incluido el número de reclutas, el número de talentos reservados y la selección de talentos. método (tabla de preguntas y respuestas: selección de talentos, habilidades de pensamiento y expresión).
En la actualidad, probablemente así es como participamos en el reclutamiento del campus.
Pregunta 7: ¿Cuál es el proceso específico de reclutamiento del campus? ¿Es usted un estudiante o una empresa que busca contratar personal? Si desea contratar empresas, debe concertar una cita previa con la oficina de empleo de la escuela.
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Pregunta 8: ¿Qué necesito llevar a la feria de empleo del campus? Se recomienda ponerse en contacto con el departamento laboral local. El Centro de Empleo dependiente del Ministerio de Trabajo es responsable de esta labor. También puedes consultar el teléfono del departamento laboral 114 para consultas telefónicas.
Pregunta 9: ¿Qué preparativos se deben hacer para la doble selección escolar? Autoimagen
Currículum vitae: el currículum vitae es el trampolín más importante. Así que al preparar tu currículum, no seas demasiado llamativo ni realista. Muchos entrevistadores prueban a los solicitantes de empleo para ver si se toman en serio su currículum y si pueden presentarse completamente y expresar sus características. para ti. Puede que su currículum no sea magnífico, pero al menos puede reflejar verdaderamente su situación. Un buen currículum es intuitivo e importante para quienes buscan empleo.
2. Prepárate para presentarte. Puedes responder lo que dice RRHH. No adivine el significado oculto de las preguntas de RR.HH. A veces, RR.HH. favorece más el regreso a la naturaleza original. Es más fácil ser aceptado por RR.HH. mostrándose proactivamente que aceptando pasivamente varias indicaciones.
3. Sepa lo que quiere. Este es el resultado final que determinará su elección final. No todo el mundo puede elegir la ciudad ideal y las mejores empresas. Muchas veces, quienes buscan empleo tienen que tomar sus propias decisiones en muchos lugares, como ciudad, industria, salario, registro de hogar, región, etc., y si tienen que renunciar a algo. Esto es algo a considerar antes de lanzarse a una doble cartelera. De lo contrario, pasará de activo a pasivo.
Después de saber cómo ganar la doble selección en el campus, necesitas saber qué tipo de doble selección tiene tu escuela. Hasta ahora, la contratación en los campus ya no se limita a ferias de empleo que se celebran una vez al año. Para atraer estudiantes destacados, muchos empleadores ávidos de talento han desarrollado diversas formas de contratación en el campus. Está activo en el campus de varias formas, que se pueden resumir de la siguiente manera:
1 Reclutamiento especial
Cada año durante la temporada alta de reclutamiento en campus, colegios y universidades de todo el país. Organizará algunas ferias de contratación especiales a gran escala. Empresas de todo el país "instalarán puestos" en horarios y lugares designados para brindar oportunidades de comunicación cara a cara a los estudiantes que vengan a presentar currículums y realizar pruebas de selección oportunas. Este método suele ser adecuado para pequeñas y medianas empresas con objetivos de contratación claros y un número reducido de empleados.
2. Presentación en el campus
Las conferencias en el campus son conferencias especiales organizadas por empresas para las universidades de destino al comienzo del reclutamiento en el campus. Transmitir la situación básica de la empresa, presentar la cultura corporativa y la filosofía empresarial, publicar ofertas de empleo, condiciones de contratación y procesos de contratación, y guiar a los estudiantes para que comprendan plenamente la empresa a través de la inspiración y la interacción emocional. Antes de la reunión de presentación, la imagen corporativa y sus productos generalmente se promocionan mediante la publicación de noticias en el sitio web de la escuela y la colocación de carteles en el campus para lograr ciertos fines de marketing. Algunas empresas poderosas incluso optan por realizar una gira por el país y el reclutamiento en el campus dura varios meses y cubre las principales ciudades de todo el país.
Pregunta 10: ¿Qué preparativos se necesitan para la feria de empleo del campus? Los currículums generalmente necesitan tener copias de varios certificados. Algunas unidades pueden tener exámenes escritos y entrevistas en ese momento, así que esté preparado. Las entrevistas suelen incluir una presentación, para que puedas prepararte con antelación. Algunas empresas requieren conferencias y, a veces, la prueba escrita requerirá cierta información de su empresa. No entre en pánico durante la entrevista, de lo contrario dejará una mala impresión en el examinador. Depende de si te has ejercitado con regularidad.