La forma de interacción en el sitio es principalmente de uno a muchos. La unidad (escolar) contrata trabajadores de recursos humanos conocidos para realizar entrevistas simuladas con solicitantes simulados. Los candidatos simulados obtienen "oportunidades de entrevista" a través de procedimientos como "envío de currículums" y recomendaciones del departamento. Después del simulacro de preguntas y respuestas de la entrevista, los participantes pueden experimentar la atmósfera de la entrevista, encontrar sus propias debilidades en la entrevista y mejorarlas mediante ejercicios de simulación si se les da la oportunidad.
El entrenamiento personal es la forma de entrenamiento más original y eficaz.
Según las condiciones, los candidatos simulados pueden elegir los siguientes métodos de capacitación independientes:
Los estudiantes desempeñan el papel de entrevistadores y solicitantes de empleo, trabajan entre sí, aprenden unos de otros y pueden contactarse entre sí repetidamente.
Entrénate frente al espejo. La entrevista es también una expresión concentrada de discurso y elocuencia personal. Además de comprender el problema, si la expresión es suave y si el tono y la expresión son naturales, puedes corregir y entrenar repetidamente viendo tu verdadero yo.
Vídeo de formación. Los solicitantes de empleo calificados pueden grabar todo el audio y video de sus simulaciones de entrevistas, verlos repetidamente, corregirlos y capacitarlos, como un repetidor para aprender inglés.