1. Evitación del riesgo
La aversión al riesgo se produce cuando los inversores abandonan conscientemente los comportamientos arriesgados y los evitan por completo. riesgo específico de pérdidas.
2. Control de pérdidas
El control de pérdidas no consiste en renunciar a los riesgos, sino en formular planes y tomar medidas para reducir la posibilidad de pérdidas o reducir las pérdidas reales.
3. Transferencia de riesgo
La transferencia de riesgo se refiere al acto de transferir los riesgos del cedente al cesionario a través de un contrato. En ocasiones, el proceso de transferencia de riesgos puede reducir significativamente el riesgo de una entidad económica.
4. Retención de riesgos
La retención de riesgos es la asunción de riesgos. Es decir, si se produce una pérdida, la entidad económica la pagará con los fondos disponibles en ese momento.
Datos ampliados
Requisitos de gestión para la prevención y el control de casos
1. Incrementar la educación y la formación para mejorar la concienciación y la concienciación sobre la gestión del cumplimiento de todos los empleados. Fortalecer la educación de los empleados sobre ideología política, ética profesional, conocimiento profesional, conceptos institucionales, conocimiento de las leyes y disciplinas y advertencias de casos, guiar activamente a los empleados para que establezcan una perspectiva correcta de la vida y los valores, cultivar la ética profesional honesta y confiable de los empleados. y mejorar su conciencia sobre el cumplimiento de las regulaciones y disciplinas y su conciencia sobre las responsabilidades laborales, aprovechar plenamente el papel de restricción y supervisión del trabajo y prevenir eficazmente los riesgos morales.
2. Establecer un "mecanismo de evaluación periódica sistemática" y mejorar diversas normas y reglamentos. Al mismo tiempo, prestaremos mucha atención a la implementación de reglas y regulaciones, mejoraremos integralmente la ejecución del sistema y preveniremos eficazmente los riesgos operativos. Evaluar periódicamente el establecimiento y la implementación del sistema, clasificar cuidadosamente el cumplimiento y la puntualidad de las reglas y regulaciones, y revisar y mejorar oportunamente aquellas que no tienen reglas a seguir o que no pueden adaptarse al desarrollo empresarial y las prácticas de gestión.