Regulaciones de licencia por enfermedad para el personal de la agencia: si un miembro del personal toma una licencia por enfermedad por menos de dos meses, se le pagará el salario original si excede los dos meses y la experiencia laboral es inferior a diez; años, se le pagará un porcentaje de su salario Noventa años si el período de trabajo alcanza los diez años, el salario se pagará como de costumbre;
Si el personal de las instituciones públicas desea tomar una licencia por enfermedad, primero debe ir a un hospital público para que un médico emita un diagnóstico, luego informar de inmediato a su supervisor y luego enseñarle a su supervisor sobre su nota de licencia por enfermedad. e instrucciones, el diagnóstico será firmado por su líder, y luego estos materiales serán llevados al Departamento de Recursos Humanos, donde los compañeros del Departamento de Recursos Humanos los registrarán.
¿Se despedirá a los empleados actuales si toman una baja por enfermedad de larga duración?
No se despedirá al personal en plantilla que se encuentre de baja por enfermedad de larga duración. Los empleados que toman una licencia por enfermedad de larga duración tienen derecho a un período médico determinado en función de sus años de trabajo. Durante el período médico prescrito, el empleador no tiene derecho a despedir a los empleados enfermos. Si el empleado aún no puede trabajar después del período de tratamiento médico, y si el empleado no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador después de que expire el período de tratamiento médico, el empleador puede rescindir el contrato laboral con el empleado. de conformidad con la ley.
Con el fin de resolver adecuadamente las dificultades de vida del personal de las agencias estatales durante la baja por enfermedad y facilitar la pronta recuperación de los bajas por enfermedad, de acuerdo con el principio de distribución según el trabajo, se toman las siguientes disposiciones para las personas que viven Beneficios del personal de la agencia estatal durante la licencia por enfermedad: 1. Si la licencia por enfermedad de un miembro del personal es dentro de los dos meses, se pagará el salario original. 2. Si un miembro del personal toma una licencia por enfermedad por más de dos meses, se le pagará el salario por licencia por enfermedad de acuerdo con las siguientes normas a partir del tercer mes.
Base jurídica:
"Disposiciones de la República Popular China y período médico para que los empleados de empresas estatales sufran enfermedades o lesiones no causadas por el trabajo"
Artículo 2 El período médico se refiere al límite de tiempo durante el cual los empleados de una empresa dejan de trabajar para recibir tratamiento médico y descansar debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo y no pueden rescindir el contrato de trabajo.
El artículo 3 establece que cuando un empleado de una empresa necesite dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, se le concederán entre tres meses y veinticuatro meses de indemnización basada en sobre el número real de años que lleva trabajando y el número de años que ha trabajado en la unidad del período médico del mes:
(1) Si los años reales de trabajo son inferiores a diez años, tres meses si. los años reales de trabajo en la unidad son inferiores a cinco años; seis meses si los años reales de trabajo son superiores a cinco años;
(2) Para quienes tengan experiencia laboral real superior a diez años, seis meses para quienes tengan menos de cinco años de experiencia laboral en la unidad; nueve meses para quienes tengan más de cinco años y menos de; diez años y quince años para los que tengan más de diez años de servicio; el período inferior será de doce meses; el período comprendido entre quince años y menos de veinte años será de dieciocho meses;
En resumen, la baja laboral es el periodo médico, que puede ser de hasta 24 meses dependiendo de los años de trabajo. Para algunos empleados que padecen enfermedades especiales (como cáncer, enfermedades mentales, parálisis, etc.) que no pueden curarse en un plazo de 24 meses, el período de tratamiento médico puede ampliarse adecuadamente con la aprobación de la empresa y de las autoridades laborales. Al mismo tiempo, también habrá regulaciones pertinentes en varias provincias y municipios directamente dependientes del Gobierno Central, y el tiempo prescrito no debe ser inferior a lo dispuesto en el Artículo 3 anterior.