Como se menciona en el "Anuncio de 2021 del distrito de Tongchuan sobre la introducción de talentos educativos de alto nivel", "los recién graduados deben obtener un certificado de calificación docente o un certificado de entrevista de calificación docente antes del 31 de agosto de 2021; de lo contrario, el maestro Se cancelará la calificación laboral ”, es decir, la certificación debe completarse antes del 31 de agosto y se puede postular al examen con anticipación durante este período.
Por ejemplo, el "Plan de contratación de exámenes públicos para nuevos maestros para escuelas primarias y secundarias y jardines de infantes de la ciudad de Zhangzhou" de la ciudad de Zhangzhou, provincia de Fujian, declaró en el anuncio que "obtener tres certificados de calificación de maestros, como aprobar un examen escrito certificado, certificado de aprobación de la entrevista y certificado de aprobación del mandarín". , o proporcionar una transcripción o una conclusión de aprobación del examen emitida por el departamento correspondiente que aprobó el examen antes del 20 de marzo de 2021, se considerará que posee (obtiene) un certificado de calificación de maestro. "
Aspectos a tener en cuenta al presentar la solicitud
El examen del establecimiento docente solo se lleva a cabo una vez al año y la oficina de educación local publica un anuncio de contratación. Los candidatos postulan para puestos de acuerdo con el anuncio del examen y serán seleccionados con base en los principios de mérito y equidad.
El examen de docente se divide en examen escrito y examen de entrevista, y se adopta un examen de selección competitivo. Aquellos con puntajes altos solo podrán inscribirse para entrevistas después de realizar el examen escrito. Aquellos con puntajes altos en la entrevista obtendrán oportunidades laborales después de aprobar el examen.
Para aquellos que cumplan con las condiciones laborales, el departamento de contratación pública de la institución pública emitirá un "Aviso de contratación de institución pública" para que conste. Una vez registrado el empleado, el representante legal del empleador o su cliente firma un contrato de trabajo con el empleado para establecer la relación personal y realizar los trámites pertinentes con el "Aviso de Registro de Contratación de Instituciones Públicas".
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