50 opiniones críticas sobre la evaluación mutua de la vida organizacional Parte 1:
1. El aprendizaje de conocimientos empresariales no es lo suficientemente regular.
2. A veces pienso demasiado en ciertas cosas.
3. El estudio de la teoría política personal no es sistemático y la conciencia general del aprendizaje no es sólida.
4. El estudio de algunos materiales del partido no es sólido. Es necesario seguir fortaleciendo el estudio de los conocimientos teóricos del partido y mejorar el espíritu de estudio.
5. Hay poca comunicación con los miembros del partido filial.
6. No desempeñar un buen papel como modelo a seguir para los miembros del partido y esperar reclutar más colegas a su alrededor para unirse a la organización del partido.
7. El estilo de trabajo es demasiado rígido y poco atrevido.
8. Existe el buen humanismo.
9. Insuficiente conciencia, espíritu emprendedor e iniciativa en el aprendizaje de teoría política y empresarial.
10. Normalmente presto demasiada atención a los detalles cuando hago las cosas y puedo descuidar la comprensión general. Es necesario profundizarlo más.
50 opiniones críticas sobre la evaluación mutua de la vida organizacional Parte 2:
1. A veces acostumbrados al pensamiento convencional, falta de sistematicidad, cientificidad y previsión en el pensamiento, la toma de decisiones y el manejo de problemas, utilizan nuevas ideas y nuevos métodos para estudiar y resolver nuevos escenarios, y el nivel de nuevos problemas no es alto. Simplemente se limitan a hacer bien su trabajo sin problemas. mejorar el centro de pruebas y prestarles un mejor servicio.
2. A veces los conceptos ideológicos no pueden adaptarse a los nuevos requisitos del desarrollo y la reforma de la supervisión de la calidad del tráfico. La tendencia actual de desarrollo del trabajo de supervisión de la calidad no se comprende con precisión, la posición no se puede elevar y la situación. No se puede ampliar la visión en cuanto al trabajo de supervisión e inspección, el pensamiento no es amplio.
3. El trabajo de gestión del mercado de la construcción tiene un sentido de innovación y un débil espíritu emprendedor.
4. A veces estamos acostumbrados a seguir el mismo patrón cuando se trata de trabajos de detección por capas. Sólo necesitamos hacer un trabajo decente y completar la tarea.
5. Poca sensibilidad a los puntos críticos, las dificultades y los problemas de enfoque que surgen en el trabajo de supervisión de calidad.
6. Hay demasiadas exigencias en el trabajo de los empleados. Cuando trabajan con algunos empleados, solo hablan del trabajo y prestan poca atención a otros aspectos como la vida y brindan poca ayuda. No tomó la iniciativa de hablar con los empleados, preocuparse por sus problemas de aprendizaje, problemas de vida y problemas psicológicos, y escuchar sus opiniones, sugerencias, críticas y solicitudes razonables de reflexión.
7. A veces el espíritu es flojo, la energía de trabajo es obviamente reducida, las ideas de trabajo no son amplias o nuevas, las medidas de trabajo no son prácticas y efectivas, los aspectos más destacados del trabajo no son muchos ni especiales, existe la idea de estar contento con el status quo y la falta de espíritu emprendedor. Sólo hay cuatro laboratorios y dos unidades de supervisión en la ciudad de Ankang. Creen que tienen un conocimiento relativamente bueno del personal y las condiciones técnicas. No son muy agresivos en términos de sus propias ideas de trabajo, estilo de trabajo, estado mental, etc. y no ha fortalecido seriamente la gestión detallada de varias unidades, cada una todavía está haciendo lo suyo y no hay pensamiento proactivo ni exploración del desarrollo del mercado de la construcción en la ciudad de Ankang.
8. El aprendizaje no es profundo, sistemático y exhaustivo. Hay pragmatismo y solo se aprende lo que se necesita utilizar.
9. Los talentos y el aprendizaje que están estrechamente relacionados con el trabajo se estudian menos, y los que no están estrechamente relacionados con el trabajo rara vez se estudian. Las teorías sistemáticas son pocas y la forma y el método de aprendizaje son únicos.
10. No brindar asistencia oportuna a los empleados que se encuentran en dificultades repentinas, visitas oportunas y condolencias a los empleados que están enfermos y hospitalizados, y no realizar un seguimiento del estado de recuperación para ayudar a los empleados en dificultades a resolver problemas prácticos. y resolver sus problemas de manera oportuna.
Parte 3 de 50 opiniones críticas sobre la evaluación mutua de la vida organizacional:
1. La capacidad de coordinación no es fuerte, hay poca comunicación con algunas personas y a veces el trabajo no lo es. meticuloso. , en el trabajo diario solo me concentro en el trabajo, independientemente de comunicarme con los demás, y no soy animado y animado, en particular tengo poca comunicación con los líderes y algunos compañeros, y creo que mi integración con la sociedad no es suficiente. Mientras el trabajo se haga bien y se lleven a cabo las actividades sindicales, todo está bien, pero a veces el trabajo no es meticuloso.
2. Crítica y autocrítica insuficientes. Al realizar audazmente la crítica y la autocrítica, puedo ser proactivo y audaz al criticarme a mí mismo, pero a veces no soy lo suficientemente directo en mi crítica a los camaradas centrales. Cuando encuentro opiniones diferentes del líder en el trabajo, a menudo estudio cómo cooperar con el trabajo del líder y completar las tareas asignadas por el líder. No explico algunas cuestiones de manera racional y ordenada y no expreso mis opiniones con valentía.
3. Hay cuestiones como invitarse a comer y pedir un mejor alojamiento durante los viajes de negocios.
4. Generalizar el nivel de teoría política y teoría política.
5. En términos de requisitos laborales, los estándares laborales no son lo suficientemente altos. Estoy satisfecho con completar el trabajo. La búsqueda de cantidad y calidad no se combinan orgánicamente y no vinculo estrechamente mi trabajo. Con la reforma estadística, aunque pueden completar las tareas laborales de acuerdo con los requisitos, existe una tendencia a buscar solo estándares generales, establecer estándares no altos y sentirse satisfechos después de realizar algún trabajo.
6. Hay poca información sobre teoría política, poca investigación sobre teoría económica de mercado, conocimiento jurídico, conocimiento científico y cultural, etc. Como resultado, el conocimiento no es lo suficientemente amplio, ideológicamente debería haberlo hecho. una comprensión integral de mi trabajo. Calidad, comprensión insuficiente de la importancia de dominar más conocimientos.
7. El aprendizaje no es suficiente, especialmente el estudio teórico sistemático. En el trabajo, solo presto atención al estudio del trabajo empresarial sindical y aprendo menos sobre otros conocimientos profesionales, especialmente el estudio de la teoría. No es lo suficientemente sistemático, el aprendizaje aún está en la superficie y aún no se ha alcanzado la excelencia. A veces solo estoy ocupado con un trabajo específico y conscientemente tomo la iniciativa de sacar tiempo para estudiar. Estudio por un tiempo cuando estoy libre y aprendo menos cuando estoy ocupado. A veces leo el periódico y los titulares. Como resultado, entiendo algunas cuestiones teóricas, especialmente algunas cuestiones nuevas. No es lo suficientemente profundo como para que el nivel teórico no se pueda mejorar lo más rápido posible.
8. La crítica y la autocrítica no son suficientes. Hago más autocrítica en las reuniones y menos en otras situaciones; criticar a los demás es inconveniente y poco audaz. Temo herir los sentimientos entre compañeros, lo que no favorece el buen desarrollo del trabajo. Creo que el clima actual es así y que la crítica y la autocrítica no son necesarias para solucionar el problema.
9. Los métodos de trabajo a veces no son lo suficientemente apropiados y estratégicos, especialmente la crítica de las masas y la orientación y crítica de los colegas de la unidad. Como resultado, camaradas. A veces parezco reacio. No entiendo lo suficiente la importancia de los métodos de trabajo y el arte de hacer las cosas. Siempre pienso que mi ideología rectora es buena, pero si hay algunas deficiencias en cuestiones metodológicas, los camaradas se entenderán. otro.
10. Relaja el autoestudio y descuida el cultivo y redesarrollo de conocimientos y habilidades.
Parte 4 de 50 opiniones críticas sobre la evaluación mutua de la vida organizacional:
1. El entusiasmo por el trabajo y el estudio ha disminuido. Desde que ingresamos a nuestro último año, las actividades y el trabajo en la clase se han reducido significativamente. Nos enfrentamos al siguiente paso de la pasantía y la elección del examen de ingreso de posgrado y el empleo también está al alcance de la mano. La presión resultante me hizo sentir impaciente o incluso impetuoso y otros estados negativos.
2. Como todavía no he entrado a trabajar, todavía me falta la capacidad de integrar la teoría con la práctica.
3. El grado de integración entre la vida personal y la grupal ha disminuido significativamente. El año pasado, por motivos de crecimiento, presté más atención a la independencia personal y rechacé el comportamiento gregario y el comportamiento gregario. Esto no solo cultivó la opinión personal y la decisión, sino que también redujo el espíritu de trabajo en equipo.
4. Cuando se encuentran problemas y dificultades, la investigación no es exhaustiva y, a veces, algunos detalles no se captan lo suficiente.
5. Durante el período de preparación de los miembros del partido, podemos trabajar duro para comprender la formación y educación de las organizaciones del partido y cultivar a las personas, y superar nuestras propias deficiencias.
6. Los conocimientos teóricos del partido no se estudian lo suficiente y algunos materiales no se estudian sólidamente. Continuar fortaleciendo el estudio teórico del partido.
7. Los conceptos ideológicos necesitan actualizarse más y el trabajo carece de iniciativa y creatividad.
8. En términos de innovación laboral, tengo miedo a las dificultades y estoy contento con hacer cualquier cosa. Me dice el líder: "La iniciativa no es lo suficientemente fuerte, falta conciencia de innovación, el trabajo se puede realizar de manera creativa, el entusiasmo laboral de los jóvenes es falta de vigor y moral alta, falta flexibilidad, el concepto de La emancipación de la mente y las ideas innovadoras no se implementan en todas partes. En términos de trabajo sindical, se utilizan viejas rutinas para realizar el trabajo y los métodos y métodos para organizar las actividades de los empleados no son lo suficientemente flexibles y diversos.
9. En términos de estudio, falta un estudio sistemático de la teoría marxista-leninista.
10. En la práctica, todavía falta experiencia y algunas cosas se hacen más que suficiente.
Parte 5 de 50 opiniones críticas sobre la evaluación mutua de la vida organizacional:
1. Es necesario profundizar aún más el cuidado y la ayuda a los jóvenes compañeros. Al analizar las razones de las deficiencias mencionadas anteriormente, creo que la razón principal es que no presto suficiente atención a fortalecer mis estudios en la vida diaria y todavía tengo más o menos miedo a las dificultades en el trabajo.
2. Falta de conocimientos y habilidades de gestión modernos.
3. En términos de estudio, falta un estudio sistemático de la teoría marxista-leninista.
4. El partido y los principios, políticas y conocimientos empresariales del país no se estudian con suficiente regularidad. El conocimiento teórico del partido no se estudia lo suficiente. Algunos materiales no se estudian sólidamente. el estudio de los conocimientos teóricos del partido y mejorar el espíritu de estudio.
5. Cuando encuentro problemas y dificultades, mi pensamiento no es lo suficientemente completo y es necesario mejorar mi comprensión de los detalles.
6. Todavía queda mucho trabajo por hacer para proporcionar incentivos de valor e incentivos emocionales a los empleados en el trabajo y promover las operaciones comerciales.
7. Durante las prácticas se carece de la capacidad de conectar los conocimientos teóricos aprendidos con la práctica.
8. Aunque he estado ocupado durante el último año, no he podido organizar mi tiempo de manera razonable y fortalecer el estudio profundo y sistemático de los conocimientos teóricos básicos del partido
<; p> 9. Comprender la situación general. La capacidad de trabajar aún debe mejorarse aún más.10. En términos de actitud laboral, estilo y disciplina no pueden dar ejemplo; ;