Introducción a la escuela:
La Universidad Tecnológica de Guilin es una universidad financiada por los gobiernos central y local y administrada principalmente por la Región Autónoma Zhuang de Guangxi. La escuela se originó en la Escuela de Geología de Guilin, establecida en 1956 por el antiguo Ministerio de Industria Pesada de Guangxi. Después de cinco cambios de propiedad y diez cambios de nombre de escuela, pasó a llamarse Instituto de Geología Metalúrgica de Guilin en 1978, Universidad Tecnológica de Guilin en 1993 y Universidad Tecnológica de Guilin en 2009.
Facultad:
La escuela cuenta actualmente con más de 1.900 profesores de tiempo completo, incluidos más de 880 profesores técnicos y profesionales de alto nivel y más de 100 supervisores de doctorado. Hay más de 40 expertos y talentos nacionales de alto nivel, como los "Candidatos al Proyecto Nacional de Cien Mil Talentos"; más de 90 talentos de alto nivel provinciales y ministeriales, como los "Becarios Bagui" de Guangxi.
Formación de talentos:
La escuela tiene como objetivo cultivar profesionales senior aplicados y ha formado características distintivas. Los estudiantes tienen bases profesionales sólidas y fuertes habilidades prácticas, y son altamente reconocidos por la sociedad. La tasa de empleo inicial de los graduados se mantuvo por encima del 90%. En 2009, se le otorgó el título honorífico de "Grupo Nacional Avanzado para el Empleo de Graduados Universitarios".
La dirección de formación y dirección de empleo de la especialización en gestión turística de la Universidad Tecnológica de Guilin:
1. Dirección de formación:
Esta especialización cultiva el dominio de la Teorías y métodos básicos de gestión turística Familiarizados con las políticas, procesos comerciales y habilidades de servicio nacionales y extranjeros relacionados con el turismo, adaptarse a las necesidades del desarrollo turístico moderno, dominar conocimientos teóricos como la economía de mercado, la gestión moderna y la tecnología de la información, y tener conocimientos humanísticos. Cualidades, visión internacional, espíritu emprendedor, capacidad práctica, responsabilidad social y talentos de alta dirección e investigación saludables físicos y mentales en la industria del turismo.
2. Dirección del empleo:
1. Dirección económica del turismo:
Gestión de recursos turísticos, gestión de lugares escénicos, introducción a la gestión hotelera, gestión estratégica de empresas turísticas. gestión de agencias de viajes, práctica de guías turísticos, desarrollo y gestión del turismo étnico, antropología turística, diseño creativo de productos turísticos, etc.
2. Planificación y dirección de planificación turística:
Gestión de recursos turísticos, principios de planificación turística, práctica de planificación y diseño turísticos, planificación y diseño turísticos asistidos por computadora, principios de planificación y diseño de paisajes, planificación turística, gestión turística de lugares escénicos, inversión en proyectos turísticos, etc.