Una vez vencido el contrato de un docente, éste podrá solicitar no renovarlo. Incluso dentro del plazo del contrato, los docentes, como trabajadores, pueden solicitar la rescisión del contrato. Un trabajador no necesita el consentimiento del empleador para poner fin a la relación laboral. Por lo tanto, es ilegal que la Oficina de Educación descarte o embargue el contrato del maestro después de que expire su período de servicio, y puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley. Las partes podrán presentar una demanda administrativa educativa en el plazo de seis meses ante el tribunal popular competente y presentar la denuncia, una copia de la denuncia, el certificado de identidad de la parte y los materiales de prueba pertinentes al tribunal popular de conformidad con la ley.
¿Qué es el litigio administrativo?
El litigio administrativo se refiere a una actividad en la que los ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones creen que las acciones administrativas de los organismos administrativos infringen sus derechos e intereses legítimos y presentan una demanda ante el Tribunal Popular. aceptará, oirá y dictará sentencia conforme a derecho. En definitiva, el litigio administrativo es una actividad en la que el Tribunal Popular aplica procedimientos judiciales para resolver conflictos administrativos.
Base Legal
Ley de Procedimiento Administrativo de la República Popular China
Artículo 12 El Tribunal Popular aceptará las siguientes demandas presentadas por ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones:
(1) Aquellos que se niegan a aceptar sanciones administrativas como detención administrativa, suspensión temporal o revocación de permisos y licencias, órdenes de suspender la producción y los negocios, confiscación de ingresos ilegales, confiscación de propiedades ilegales, multas, advertencias, etc.;
(2) ) Restringir la libertad personal o sellar, detener, congelar bienes y otras medidas administrativas coercitivas y de ejecución administrativa;
(3) Para licencia administrativa solicitudes, la agencia administrativa se niega o no responde dentro del plazo legal, o la agencia administrativa Insatisfacción con otras decisiones administrativas de licencia tomadas;
(4) Decisiones de agencias administrativas que confirman la propiedad o los derechos de uso de recursos naturales recursos como tierra, depósitos minerales, flujos de agua, bosques, montañas, pastizales, tierras baldías, marismas y áreas marinas. Aquellos que están insatisfechos;
(5) Aquellos que están insatisfechos con las decisiones de expropiación, requisa y decisiones de compensación;
(6) Solicitar a las agencias administrativas el cumplimiento de sus deberes legales de proteger los derechos personales, los derechos de propiedad y otros derechos e intereses legítimos. La agencia administrativa se niega a realizar o responder;
p>(7) Se cree que la agencia administrativa ha violado su derecho a la operación independiente o la gestión de contratos de tierras rurales;
(8) La agencia administrativa abusa de su poder administrativo Eliminando o restringiendo la competencia;
(9) Creer que la agencia administrativa recaudó fondos ilegalmente, prorrateó gastos o exigió ilegalmente el cumplimiento de otras obligaciones;
(10) Creer que la agencia administrativa no pagó pensiones de acuerdo con el ley, subsidio mínimo de subsistencia o beneficios de seguro social;
(11) Se cree que la agencia administrativa no cumple con la ley, no cumple con el acuerdo o cambia o rescinde ilegalmente el acuerdo de franquicia gubernamental, el acuerdo de compensación por expropiación de tierras y viviendas y otros acuerdos
(12) Cree que las agencias administrativas han infringido los derechos personales, los derechos de propiedad y otros derechos e intereses legítimos de otros.
Además de lo dispuesto en el párrafo anterior, el Tribunal Popular aceptará otros casos administrativos que puedan ser interpuestos ante los tribunales según lo establezcan las leyes y reglamentos.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
Artículo 3 Principios Básicos: La celebración de un contrato de trabajo deberá seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consultas y buena fe.
El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.