No existen muchas rutinas para que los estudiantes universitarios escriban currículums. La clave es dejar que RR.HH. te vea entre cientos de currículums. Te he ayudado a organizarlo y resumirlo en información dura y seca, creada especialmente para ti. ¡Todos los que lo han visto dicen que es genial!
No es necesario rascarse la cabeza para crear. El único en toda la red. Puedes ganártelo cuando lo veas. Después de leerlo, definitivamente lo disfrutarás.
No hay mucho que decir, ¡vamos directo al grano! ! !
En primer lugar, es fácil cometer errores al escribir un currículum.
Los estudiantes universitarios que acaban de graduarse de la escuela están a punto de ingresar a la gran familia de la sociedad y están ansiosos por ingresar a la cima. empresa en la industria y obtener un trabajo y salario satisfactorio. Recuerda, antes de escribir tu currículum, debes recordar tu objetivo: ¡obtener una oferta!
Sí, el objetivo de RRHH es reclutar a los candidatos más adecuados, por lo que tu currículum debe adaptarse a las necesidades de contratación.
La mayoría de las personas tienden a caer en tres malentendidos al escribir un currículum:
1. El currículum es demasiado rico.
Los estudiantes excelentes tienen un currículum muy rico, que se refleja principalmente en los certificados y honores que obtuvieron, las actividades escolares y la experiencia de pasantías. Balabala escribió mucho, pero en realidad no tiene nada que ver con encontrar un trabajo. .
2. Escríbete demasiado común
Los estudiantes comunes tienen muy poco contenido en su currículum, principalmente porque no tienen experiencia en clubes, certificados honoríficos o experiencia en prácticas. pocas palabras o ninguna. Escrito para que RR.HH. no pueda ver su experiencia y capacidad.
3. La imagen del avatar del currículum es demasiado falsa.
Se puede embellecer adecuadamente, pero no debe ser irreconocible para los padres, de modo que el entrevistador se sienta engañado.
4. La intención de búsqueda de empleo no está dirigida.
Diferentes empresas, diferentes puestos, tienen diferentes necesidades laborales. Redactamos currículums y los adaptamos en función de su propia situación y las necesidades y habilidades del puesto que está solicitando.
No es conveniente y fácil de planificar. Postúlate a múltiples puestos con un solo currículum. A primera vista, el departamento de recursos humanos de la empresa vio el currículum como una línea de montaje y no mostró sinceridad al solicitar un trabajo. Se lo saltó y perdió la oportunidad de la entrevista.
2. Currículum aprobado por el departamento de recursos humanos de la empresa
1. Ser objetivo y veraz, no alardear.
Muchos estudiantes piensan que la experiencia laboral es un espacio en blanco donde RRHH puede ver más ventajas y fortalezas y exagerar sus logros y experiencias a su antojo.
Por ejemplo, si solicita un ingeniero de redes, debe tener 1 año de experiencia en prácticas y ser capaz de diseñar y gestionar de forma independiente el funcionamiento estable de la red de la empresa. Aunque un estudiante universitario recién graduado tiene experiencia en prácticas y formación, si gestiona de forma independiente la red de la empresa, ¿supondrá un gran signo de interrogación en recursos humanos?
La forma correcta, objetiva y verdadera expresión, lo más importante es demostrar la experiencia y capacidad durante las prácticas. Sin duda, esto hará que RR.HH. se sienta auténtico y silenciosamente le dará puntos extra.
2. Coincidir y estar capacitado para postular a un empleo.
Hay que saber que reclutar no es la mejor persona, sino la más adecuada.
Ser capaz de cumplir con los requisitos de la solicitud de empleo es el núcleo de un currículum. Al redactar un currículum, asegúrese de estudiar los requisitos de contratación de la empresa objetivo y descubrir qué valora el reclutador de las responsabilidades y requisitos laborales.
Luego, resuma cómo coincide con la empresa objetivo, centrándose en describir y demostrar antecedentes, experiencia, habilidades, etc. relevantes.
3. Una página, nada elegante
En los últimos años, con cada vez más herramientas de diseño y composición tipográfica, han comprendido bien la psicología de la búsqueda de empleo de los estudiantes universitarios: el miedo a su Los currículums propios son como los demás y no se pueden encontrar en una pila de currículums. Por eso utilizamos todo tipo de presentaciones sofisticadas, como agregar portadas, gráficos, tablas, etc. , 2-5 páginas de extensión.
Pero este tipo de currículum no es lo que RRHH quiere ver. Esto no tiene nada que ver con si está postulando para un banco de inversión, una consultoría, una empresa estatal, una empresa famosa o incluso una empresa de nueva creación. Los reclutadores de recursos humanos que contratan durante todo el año sólo sentirán que estos efectos visuales interfieren con su rápida selección de información útil en los currículums.
Los currículums de una página son más populares entre RR.HH., lo que reduce su carga de trabajo y mejora la eficiencia de la selección.
3. ¿Cómo escriben un currículum los estudiantes universitarios?
1. Resaltar las fortalezas y habilidades personales
Después de aclarar las responsabilidades y requisitos laborales, nuestros estudiantes universitarios deben demostrarlos en tres aspectos: calificaciones académicas, experiencia laboral (experiencia de pasantías) y calificación. certificados.
Deje que RR.HH. entienda rápidamente si sus habilidades personales son adecuadas para el puesto. No dejes que RR.HH. busque lentamente en el currículum, porque no tiene tanto tiempo.
De acuerdo con la descripción del puesto en la solicitud de empleo, asegúrese de resaltar sus ventajas personales en la búsqueda de empleo. Dado que los estudiantes de pregrado carecen de experiencia laboral formal, pueden escribir sobre el trabajo que realizaron durante su pasantía, los proyectos en los que participaron y los resultados que lograron, etc. Estas experiencias deben cuantificarse con datos para que RR.HH. pueda comprender intuitivamente sus capacidades laborales.
2. El contenido del currículum debe estar completo.
Los currículums de nuestros estudiantes universitarios son diferentes a los de los veteranos en el lugar de trabajo. Un currículum completo debe incluir los siguientes módulos:
1) Información personal básica
Cualquier currículum debe completar información básica, que incluye: nombre, sexo, nacionalidad, educación, fecha de nacimiento. , Información de contacto, intereses y aficiones, etc.
Para las fotografías, se recomienda utilizar fotografías verticales, que se pueden optimizar adecuadamente para que al menos luzcan limpias, ordenadas y generosas, dejando una buena impresión en Recursos Humanos.
2) Autoevaluación
A través de esta parte, RR.HH. puede tener una comprensión general de nuestras capacidades y experiencia personal.
Una buena autoevaluación incluye básicamente tres elementos: intención de búsqueda de empleo, habilidades relacionadas con el trabajo, aspectos destacados de la experiencia pasada, etc.
Escribe una autoevaluación y completa los puntos clave: evita ser prolijo e irrelevante, cumple con los requisitos del puesto y preséntalo con datos.
3) Antecedentes educativos
Las calificaciones académicas juegan un papel muy importante a la hora de obtener una oferta de una empresa, por lo que debes indicar claramente tu especialidad, escuela y fecha de graduación. . Además, si tienes puntuaciones sobresalientes en exámenes importantes durante la universidad, también puedes completar tus puntuaciones y clasificaciones.
4) Experiencia laboral
Tu propia experiencia es una parte importante de todo el currículum. A través de la introducción de su propia experiencia, puede mostrar su capacidad laboral y experiencia a RR.HH.
Una experiencia laboral debe incluir cuatro elementos: nombre de la empresa, puesto de trabajo, horario laboral y descripción del puesto.
La descripción del trabajo aquí comparte una fórmula: descripción detallada = descripción de la tarea, vocabulario exitoso, visualización de datos.
Puntos clave de la redacción de experiencias laborales: conciso, organizado y profesional.
Acerca de la experiencia escolar (incluidos clubes, sindicatos de estudiantes, prácticas sociales)
Por supuesto, como recién graduado, tengo relativamente poca experiencia laboral y de prácticas. La experiencia escolar será muy importante. en mi currículum. Buena adición.
5) Certificados de calificación
No tengas demasiados certificados de certificación relacionados con la especialización o el puesto que estás solicitando. Algunos incluso son requisitos básicos, que bendecirán tus habilidades profesionales.
6) Habilidades profesionales
Para las habilidades reconocidas en la industria, se recomienda utilizar palabras como "junior, general, competente, competente, competente" para que sea más fácil para RR.HH. para entender tus habilidades.
7) Aficiones
Además del trabajo, puedes anotar aquellas fortalezas que sean de ayuda para nuestro desarrollo como persona.
En tercer lugar, el diseño debe ser claro.
Cuando se trata del diseño del currículum, el 99% de las personas se conectan a Internet para buscar algunas plantillas para descargar y luego comienzan a escribir en Word.
Pero el 95% de la plantilla de currículum no cumple con el estándar de "excelente currículum", el 70% no cumple con el estándar de lectura de recursos humanos, ¿qué pasa con el 25% restante? Siguen siendo feos.
Destaca entre la pila de currículums y atrae clics en RR.HH. Un currículum calificado y excelente.
1) El diseño debe ser bonito y la experiencia de lectura debe ser buena.
2) El contenido está optimizado y el diseño del módulo es razonable.
3) Utilizar formato PDF.
Con esto finaliza la respuesta a este artículo. ¡Te aplaudo por leer esto!
Finalmente, gracias por leer. Espero que puedas montar la ola y encontrar tu posición favorita. ¡vamos!