(1) Oficina
Responsable de la coordinación, supervisión e inspección generales del trabajo integral, formulando sistemas de trabajo y organizando la implementación. , Supervisión e inspección; Responsable del funcionamiento diario de los documentos de la oficina, recepción de conferencias, confidencialidad, archivos y otras agencias; Responsable de la integración de la información, seguridad y confidencialidad, transferencia de peticiones y gestión de logística de la agencia; revisión de documentos oficiales; Responsable de recibir y supervisar sugerencias y opiniones de representantes del Congreso Nacional del Pueblo y propuestas de miembros de la CCPPCh; coordinar integralmente la gestión integral de la seguridad social y la seguridad laboral en el sistema de la oficina;
(2) Sección de Políticas y Regulaciones (Oficina de Revisión Administrativa)
Ser responsable de la revisión de legalidad de los documentos normativos relevantes de la agencia; organizar y llevar a cabo investigaciones teóricas sobre recursos humanos y; llevar a cabo políticas de seguridad social, divulgación de noticias, divulgación de asuntos gubernamentales, línea directa 12333 y trabajo de divulgación legal; llevar a cabo trabajos de reconsideración administrativa y litigios administrativos de las agencias y sistemas de la oficina; organizar la inspección y supervisión de los recursos humanos y la aplicación de la ley administrativa de seguridad social; la organización y coordinación de los asuntos de homologación administrativa de la mesa.
(3) Departamento de Planificación y Finanzas
Formular los planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y los planes anuales y organizar su implementación para implementar las medidas de gestión de recursos humanos y seguridad social especiales; fondos (fondos); participar en la preparación de presupuestos y cuentas finales de fondos (fondos) especiales para recursos humanos y seguridad social; ser responsable de la gestión de los fondos especiales para recursos humanos y seguridad social; , guiar y supervisar la gestión financiera de las unidades subordinadas; ser responsable de las finanzas internas del sistema de la oficina; realizar el trabajo de auditoría de la gestión de los activos estatales de la oficina; realizar el trabajo de planificación de la información relevante; trabajo estadístico de seguridad y llevar a cabo el trabajo estadístico integral de la oficina.
(4) Sección de Promoción del Empleo
Formular planes de empleo y planes anuales; formular medidas para la igualdad en el empleo, la movilidad laboral y el movimiento ordenado entre ciudades, y mejorar el sistema de servicio público de empleo; y organizar la implementación de medidas para coordinar el empleo y el espíritu empresarial urbano y rural; organizar la implementación de medidas de gestión del registro de empleo y desempleo; cooperar con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión para el uso de fondos especiales para el empleo y organizar su implementación; en la formulación y organización de la implementación de medidas de empleo para graduados universitarios; formular medidas especiales de asistencia laboral y empleo de grupo para el personal extranjero (excluidos los expertos) que vienen a nuestra ciudad; Desarrollar medidas y planes integrales para los trabajadores migrantes y organizar su implementación para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes y coordinar la resolución de cuestiones clave y difíciles; coordinar el manejo de eventos importantes que involucran a los migrantes; trabajadores; orientar y coordinar la construcción de tecnologías de la información para el trabajo de los trabajadores migrantes;
㈤Sección del Mercado de Recursos Humanos
Formular medidas y planes para el desarrollo del mercado de recursos humanos; formular medidas de gestión del acceso al mercado para las agencias de servicios de recursos humanos; fortalecer la gestión de las organizaciones intermediarias profesionales; ser responsable de orientar la construcción del mercado de recursos humanos; realizar proyectos de concesión de licencias administrativas y aprobación administrativa en el mercado de recursos humanos; formular medidas para promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos, organizar e implementar el desarrollo de talentos que se necesitan con urgencia en la ciudad; ; orientar la contratación y gestión del personal de "tres apoyos y un apoyo" de la ciudad. Responsable de orientar la implementación y aprobación del sistema de "Permiso de Residencia" para talentos introducidos dentro del término municipal.
(6) Oficina de Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados (Oficina del Grupo Líder de Guilin para el Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados)
Trabajar con los departamentos pertinentes para formular el plan de reasentamiento y capacitación de la ciudad para cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación Responsable del trabajo de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados en unidades municipales; supervisar e inspeccionar la implementación del plan de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y los arreglos para la colocación y asignación de cónyuges por parte de varios departamentos; la publicidad de las políticas de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados; responsable de orientar la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera; responsable de la coordinación y orientación sobre el trabajo difícil y estable de los cuadros empresariales que se han transferido a otros puestos de trabajo;
Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales
Formular planes de educación continua para el personal profesional y técnico y organizar su implementación; orientar y coordinar la educación continua del personal profesional y técnico; plataforma para la gestión de personal profesional y técnico; organizar e implementar medidas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; formular medidas de capacitación laboral para trabajadores urbanos y rurales, y planificar y organizar su implementación para el sistema de preparación laboral; organizar su implementación; formular medidas para las escuelas técnicas y las instituciones de formación profesional; reglamentar la planificación y gestión del desarrollo; orientar el trabajo de inscripción, el personal docente y la construcción de material didáctico de las escuelas técnicas; orientar y estandarizar el trabajo de evaluación de habilidades vocacionales y de evaluación de puestos de grado técnico; emitir certificados de calificación vocacional y certificados de capacitación vocacional; gestionar integralmente la capacitación y evaluación de habilidades vocacionales (evaluación); formular métodos y medidas para la capacitación, elogiar y motivar talentos técnicos; emprender proyectos de concesión de licencias administrativas y aprobación administrativa para el desarrollo de capacidades profesionales y la formación laboral; .
(8) Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico (Oficina del Grupo Líder de Reforma de Títulos Profesionales de Guilin)
Formular y organizar la implementación de planes y medidas de desarrollo para la construcción de talento profesional y técnico responsables de la implementación de la planificación y formación de talentos profesionales de alto nivel; responsable de la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales y responsable de la gestión integral de los títulos profesionales; responsable de la recomendación, selección y gestión de los títulos profesionales; expertos en títulos profesionales; responsables de la construcción de tierras altas de talento. Mejorar el sistema de gestión postdoctoral; formular medidas para atraer a expertos que regresan y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en nuestra ciudad; formular métodos de reclutamiento de talentos para las instituciones extranjeras de nuestra ciudad; emprender el trabajo diario de la oficina del grupo líder de reforma de títulos profesionales.
(9) Sección de Gestión de Instituciones Públicas
Orientar la reforma del sistema de personal y el trabajo de gestión de personal de las instituciones públicas; implementar la fijación de puestos de trabajo y la contratación de personal [incluido el reclutamiento de personal en el extranjero (en el extranjero)] y movilidad, nombramiento de puestos, evaluación, premios y castigos, dimisiones, despidos y demás medidas de ordenación. Personal de instituciones públicas y servidores públicos nacionales, de acuerdo con la autoridad de gestión, responsable de la aprobación o revisión de los planes de establecimiento de puestos de trabajo de las instituciones públicas, responsable de la formulación e implementación de planes de contratación abierta para las instituciones públicas de la ciudad, responsable de la aprobación; , inspección y otras cuestiones de gestión de personal de los planes de personal complementario y supervisión de su ejecución.
(10) Sección de Relaciones Laborales
Ejecutar políticas de relaciones laborales; formular contratos laborales, contratos colectivos, mecanismos de consulta tripartita de relaciones laborales y otras políticas relevantes y organizar su implementación a nivel municipal; normas laborales Formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas y los trabajadores menores de edad; implementar políticas de macrocontrol para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas, mejorar y supervisar la gestión de los salarios totales del estado; empresas de propiedad estatal y la distribución de salarios e ingresos de los jefes de empresas estatales; mejorar la gestión de horas de trabajo especiales y las políticas de jubilación de los empleados de las empresas; Responsable de la revisión y aprobación de planes vinculados al desempeño para empresas estatales fuera de SASAC que ejercen derechos de inversionistas. Responsable de la revisión y presentación de contratos colectivos; implementar políticas de colocación y protección de derechos de los empleados en la reforma del sistema económico; organizar e implementar el sistema de garantía del salario mínimo de la ciudad de acuerdo con la ley; publicar precios guía de salarios e información sobre los costos laborales de las empresas en la ciudad; mercado de trabajo.
(11) Sección de Salarios y Bienestar
Ejecutar las políticas de salarios, asignaciones, subsidios, bienestar y jubilación para el personal de las agencias e instituciones gubernamentales; implementar las políticas en materia de enfermedades relacionadas con el trabajo; lesiones, Política de evaluación de la capacidad laboral y gastos funerarios durante las prestaciones de suspensión por maternidad y jubilación anticipada por enfermedad, responsable de la gestión salarial total, análisis estadístico de los salarios y determinación de los salarios totales por desempeño de los organismos e instituciones gubernamentales responsables de los salarios del personal; y personal jubilado (jubilado) de agencias e instituciones del gobierno municipal y auditar cambios en los beneficios de jubilación.
(12) Sección de Seguros de Pensiones
Organizar la implementación de seguros de pensiones básicos y seguros complementarios para agencias e instituciones gubernamentales, así como políticas de gestión socializada para los jubilados; implementar políticas de seguros de pensiones básicos para los jubilados; los empleados urbanos y los residentes urbanos; orientar la implementación de medidas de gestión de fondos de seguro de pensiones; ser responsable de aprobar los beneficios de jubilación (divorcio) para los empleados de la empresa; aprobar los beneficios para los sobrevivientes de los empleados fallecidos y los beneficios para los empleados con discapacidades no relacionadas con el trabajo; de los beneficios de los empleados de la empresa y el cálculo de la antigüedad; la gestión integral del trabajo de presentación de anualidades de las empresas de la ciudad; orientar y supervisar el trabajo comercial de las agencias de seguros de pensiones; organizar el nuevo seguro de pensiones rural; implementar medidas de gestión del fondo de seguro de pensiones sociales; Proporcionar a los agricultores expropiados tierras en el plan de expropiación de tierras de conformidad con las políticas, sistemas y normas de seguridad social para los agricultores expropiados. Se revisarán las cuestiones relacionadas con la seguridad social.
(13) Sección del Seguro de Desempleo
Formular medidas de gestión del seguro de desempleo y planes de desarrollo en toda la ciudad y organizar su implementación; formular medidas de control del desempleo y alerta temprana en toda la ciudad y organizar su implementación; y organizar el establecimiento de un sistema de alerta temprana de desempleo y un sistema de seguimiento dinámico en toda la ciudad; formular y organizar la implementación de las medidas de gestión del fondo del seguro de desempleo de la ciudad; formular y organizar la implementación de medidas de ajuste y uso de los beneficios del seguro de desempleo; gestión de seguros e información para desempleados; orientar la actividad de las agencias de seguro de desempleo de la ciudad.
(14) Departamento de Seguro Médico
Formular y organizar la implementación del seguro médico básico municipal, el seguro de maternidad y las medidas de gestión general médica del cuadro de jubilados responsables de las instituciones médicas y minoristas designadas de la ciudad; farmacias Revisión, supervisión y gestión de cualificación.
(15) Sección de Seguro de Accidentes de Trabajo
Organizar la implementación de políticas, planes y normas de seguro de accidentes de trabajo a nivel nacional y autonómico; formular planes para toda la ciudad basados en el nivel nacional; y leyes, reglamentos y políticas de las regiones autónomas relacionadas con el seguro de accidentes laborales Normativa específica sobre la gestión del seguro de accidentes laborales responsable de la gestión de revisión y supervisión de calificaciones de las instituciones médicas, farmacias, instituciones de rehabilitación y agencias de instalación de equipos de rehabilitación designadas; la ciudad es responsable del reconocimiento de las lesiones relacionadas con el trabajo en las empresas e instituciones públicas de la ciudad que no se rigen por la Ley de Funcionarios Públicos; las autoridades municipales y las instituciones públicas administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos son responsables de la identificación del trabajo; lesiones relacionadas; responsable del trabajo de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad y responsable del trabajo diario de la Oficina del Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral;
(16) Sección de Supervisión de la Caja del Seguro Social
Implementar las normas de supervisión y gestión de las cajas del seguro social y del seguro complementario formuladas por el estado y las regiones autónomas, y supervisar la supervisión del seguro social y fondos de seguros complementarios de conformidad con la ley; organizar la investigación y tramitación de los casos de violaciones de los fondos de seguro social; supervisar el uso y la gestión de los fondos especiales de empleo; Oficina del Comité de Supervisión de Fondos.
(17) Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje
Ejecutar las normas y reglamentos sobre mediación y arbitraje de conflictos laborales y personales orientar, inspeccionar y supervisar la mediación y arbitraje de conflictos laborales y personales de la ciudad; trabajo de arbitraje; orientar conflictos laborales y de personal Trabajo preventivo; organizar y manejar conflictos laborales y de personal importantes de acuerdo con la ley; organizar e implementar las medidas de gestión para los mediadores y árbitros de conflictos laborales y de personal; realizar el trabajo diario del Departamento de Trabajo y Personal; Oficina del Comité de Arbitraje de Controversias.
(18) Sección de Inspección Laboral
Organizar la implementación del sistema de inspección de seguridad laboral; orientar y supervisar a las agencias de inspección laboral para llevar a cabo el trabajo de inspección laboral; organizar la implementación de la gestión de la inspección laboral; tomar la iniciativa en la coordinación y el manejo Responsable del trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, organizando y manejando emergencias relacionadas; realizando otros trabajos de supervisión y supervisión de recursos humanos y seguridad social; responsable de la investigación y manejo de casos importantes; la formación, certificación de cualificaciones y supervisión y gestión de los inspectores. Trabajar con los departamentos pertinentes para establecer un sistema de depósito de salarios para los trabajadores migrantes y supervisar su implementación; coordinar y manejar incidentes importantes que involucren a los trabajadores migrantes y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(19) Introducción de la inteligencia extranjera.
Organizar e implementar planes y medidas para la introducción de inteligencia extranjera, establecer un sistema de servicios para la introducción de inteligencia extranjera; emprender la promoción de los resultados de los talentos importados; implementar la política de gestión de expertos extranjeros; responsable de la introducción de expertos extranjeros y proyectos de expertos de Hong Kong, Macao y Taiwán; solicitar y revisar, gestionar y asignar fondos para proyectos y realizar supervisión e inspección; ser responsable de la concesión de licencias administrativas para la introducción de talentos; ser responsable de recomendar premios de expertos extranjeros; e informar sobre la introducción de fondos especiales para inteligencia extranjera y supervisar e inspeccionar intercambios y cooperación internacionales en recursos humanos y seguridad social e intercambios y cooperación en Hong Kong, Macao y Taiwán;
(20) Grupo de Examen de Funcionarios Públicos
Responsable de organizar e implementar exámenes para los funcionarios públicos de las agencias administrativas de la ciudad y el personal de las unidades administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos; las calificaciones del personal de las instituciones públicas gestionadas con referencia a la Revisión de la Ley de Funcionarios Públicos responsables de la gestión del período de prueba y la clasificación de los nuevos empleados responsables de la gestión del registro de los funcionarios públicos en agencias directamente dependientes del gobierno municipal y del personal en; unidades gestionadas con referencia a la Ley del Funcionario Público.
(21) Grupo de Gestión de Servidores Públicos
Responsable de orientar la gestión de los servidores públicos en los organismos administrativos de la ciudad; organizar e implementar sistemas para el nombramiento y despido de servidores públicos, promociones laborales; , intercambios y anulaciones, renuncias y despidos; y responsable de la gestión de los funcionarios públicos Gestión de evaluaciones, quejas y acusaciones, arbitraje de conflictos de personal entre los funcionarios públicos bajo el sistema de empleo y el establecimiento de puestos no directivos formular y organizar la implementación; de planes, planes y normas de capacitación de funcionarios públicos, organizar y orientar las recompensas y castigos de los funcionarios públicos; llevar a cabo las recompensas implementadas en nombre del Gobierno Popular Municipal de Guilin; las actividades y la revisión de los candidatos que reportan recompensas en nombre del Gobierno Popular Municipal de Guilin; . Atender los asuntos relacionados con el nombramiento administrativo y la remoción del Gobierno Popular Municipal.
(22) Departamento de Personal
Responsable de la gestión organizacional del personal de la oficina y unidades directamente afiliadas; responsable de la educación y capacitación de los cuadros en el sistema de recursos humanos y seguridad social; Responsable del trabajo del personal jubilado del buró, orientando el trabajo de los jubilados de las instituciones públicas directamente afiliadas. Ayudar al comité del buró del partido a mejorar la construcción ideológica, organizativa y estilística del partido en el sistema del buró; ser responsable de los preparativos de las reuniones de vida democrática y de los estudios del grupo central del comité del partido y de la dirección de la agencia; estadísticas de información sobre la construcción del partido dentro del partido; orientar el sistema de buró sindical* *Trabajo del Comité de la Liga Juvenil y la Federación de Mujeres. Responsable de las labores de inspección y supervisión disciplinaria del sistema de burós.