El prototipo de Du Lala es un retrato fiel de los innumerables nuevos profesionales que acaban de salir de la universidad y se están preparando para ingresar al mundo laboral. Se han graduado de la universidad con una especialización promedio y poca experiencia laboral. Están ansiosos por ingresar a una gran empresa y conseguir un trabajo. Con un salario envidiable, me convertí en un trabajador administrativo de nueve a cinco. Para Du Lala, poder ingresar a una empresa Fortune 500 como DB es una cuestión de suerte, porque para un estudiante universitario que es normal en todos los aspectos, no es particularmente fácil ingresar a una empresa de este tipo. La demanda de empleo es desproporcionada. El número de graduados universitarios en China, por lo tanto, en realidad, si desea ingresar a una empresa de este tipo, aún tiene que perfeccionar sus habilidades, mejorar su capital y reducir algo de suerte.
Relativamente hablando, el trabajo de un asistente administrativo puede no requerir demasiado contenido técnico. Para decirlo sin rodeos, es un poco como un personal de mantenimiento que se encarga de los asuntos logísticos de varios departamentos de la empresa todos los días. Para la mayoría de las personas, después del período anterior de frescura, gradualmente se sentirán aburridos y sin futuro, y comenzarán a quedarse o irse. Pero Du Lala no decidió hundirse ante la doble presión del trabajo y la familia, logró equilibrarla bien gracias a su entusiasmo constante y su actitud optimista hacia el trabajo ordinario, y pudo convertir un trabajo sencillo en. a La presentación recibió la atención y elogios del jefe, lo que requiere mucha energía y perseverancia para poder dedicarse a tareas sencillas. Es con este tipo de actitud laboral que Du Lala, como persona de trabajo, y usted. No obtenga un ascenso haciendo bien cada trabajo y sin molestar a su jefe. Debe informarle a su jefe lo que ha hecho en el momento crítico. Deje que su jefe vea su actitud y actitud en el trabajo a través de una sesión informativa única. no se obtienen a través de reglas tácitas en el lugar de trabajo, como la adulación y la intriga, vale la pena aprender esa ética profesional y habilidades en el lugar de trabajo para aquellos de nosotros que somos nuevos en el lugar de trabajo. No todo el mundo puede ingresar al departamento central de la empresa y realizar el trabajo principal desde el principio. Las empresas modernas son empresas colaborativas diversificadas y integrales. Cada puesto solo se distingue por responsabilidades y rangos, y tiene su propio valor para la empresa. En cualquier puesto, siempre que trabaje duro y persevere, podrá lograr resultados sobresalientes. Esta es la mejor manera de conseguir un ascenso.
Du Lala confió en su bajo perfil, su trabajo duro, no siendo humilde ni arrogante en las situaciones y dejando que su jefe viera sus logros de manera oportuna. Dos años después, Du Lala fue ascendida con éxito a directora administrativa. . Durante este período, incluso frente a varias reglas tácitas en el lugar de trabajo, como la traición de su jefa Rose, que deliberadamente dificultaba las cosas, Du Lala aún persistía en su entusiasmo. Aunque sabía claramente que incluso si limpiaba el desorden dejado por su jefe, no obtendría el crédito, aun así insistió en asumir la tarea de renovar la empresa de la que nadie más podía esconderse. Du Lala sabía en su corazón que nadie la culparía si no tomaba la iniciativa de hacer esto, porque no estaba dentro de su alcance de responsabilidades y todavía era un trabajo ingrato. Sin embargo, Du Lala decidió tomar el cargo. La iniciativa, que refleja el concepto de equipo de Du Lala y el profesionalismo es muy importante en el lugar de trabajo. Al mismo tiempo, su iniciativa esta vez ayudó indirectamente a su jefe Liszt a resolver el problema más problemático, lo que hizo que Liszt mirara a Du Lala con admiración. Lala no sabía esto. Entonces, a veces, incluso si el jefe no descubre estas habilidades ocultas al principio, mientras persistas, algún día jugarán un papel vital en el desarrollo de tu carrera.
Por supuesto, Du Lala no es una persona sin principios. Cuando se enfrentó a que el gerente de ventas Wang Wei le dejara arrogantemente el trabajo de reubicación de su propio departamento, Du Lala La decidió negarse y negociar con Wang Wei. , aclarando su posición justa y de principios como supervisor administrativo en el manejo de asuntos. Al final, Wang Wei tuvo que dejar que la gente de su departamento completara el asunto.
En realidad, hay otra razón importante por la que Du Lala hizo esto: porque el departamento de ventas es el departamento que genera ganancias de la empresa, siempre ha estado en un alto nivel en la empresa y, a menudo, deja algo de trabajo al departamento administrativo original. Ya estaba acostumbrada a este tipo de aceptación pasiva de trabajo que originalmente no pertenecía a su departamento. Esta vez, cuando se enfrentó a un trabajo que originalmente no pertenecía a su departamento, Du Lala usó esto para reorganizar el estado del departamento administrativo en. La empresa, lo que hizo que sus subordinados vieran Ahora que tengo un jefe diferente, también entiendo mi posición justa en la empresa. Esto naturalmente hará que los subordinados apoyen y obedezcan más a Du Lala. Esto es muy importante para un puesto de jefe de departamento. A través de este incidente, los subordinados vieron el cambio de rol perfecto de empleado a jefe de departamento.
La firme actitud de trabajo de Du Lala y su excelente desempeño laboral sentaron una buena base para su desarrollo profesional. Cuando la empresa decidió ascender a Du Lala a gerente de recursos humanos, parecía algo bueno, pero Du Lala en realidad se enfrentó. un desafío mayor, porque desde la administración hasta RR.HH., Du Lala entró en un entorno de trabajo completamente nuevo, al que nunca antes había estado expuesta. Las grandes empresas tienen buenos beneficios y salarios, además de un ritmo de trabajo más rápido y una mayor presión laboral. La empresa no le dio a Du Lala un ciclo de adaptación, pero le exigió que se adaptara rápidamente al nuevo puesto. Lo que podemos ver es la apariencia glamorosa de las personas que trabajan en empresas extranjeras, pero lo que no podemos ver es la tremenda presión que soportan por sus puestos de trabajo. Para Du Lala, adaptarse rápidamente al nuevo ritmo de trabajo es una habilidad que debe tener una persona en el lugar de trabajo. Tal habilidad requiere más dedicación y esfuerzos redoblados, así como una mejora continua de los propios estándares y avances. Du Lala se encontró con una tarea muy difícil cuando asumió el cargo por primera vez, que fue despedir a su mejor amiga Helen. El resultado de este problema afectará directamente el desarrollo profesional futuro de Du Lala, porque para RR.HH., despedir empleados es una habilidad muy importante. cosa, y además, es su mejor amigo. El requisito que le dio su jefe a Du Lala es: "no perjudicar los intereses de la empresa ni los intereses de los empleados". Incompetencia de RRHH; si perjudica los intereses de los empleados, dañará la imagen de la empresa. Ante un problema tan difícil, Du Lala no entró en pánico. Primero habló con Helen y le explicó las reglas y regulaciones de la empresa, así como los términos y consecuencias que Helen había violado. Explicó las reglas y regulaciones de la compañía. Luchó por los beneficios debidos de Helen dentro del alcance permitido y también presentó trabajo para Helen, lo que hizo que Helen estuviera muy agradecida a Du Lala. Cuando Helen dejó la empresa, le dijo a Du Lala: "Un RR.HH. que nunca ha despedido a empleados no es un RR.HH. real". Los empleados despedidos, a su vez, reconocieron el trabajo de Du Lala. Vale la pena aprender este tipo de arte de hacer las cosas. el lugar de trabajo. y también le dio a Du Lala un buen comienzo en el puesto de gerente de recursos humanos.
Cuando se trabaja en una gran empresa como DB, la presión está en todas partes. Aprender a liberar la presión es una habilidad esencial en este momento. Solo liberando la presión de manera oportuna se puede ahorrar energía para afrontar el siguiente trabajo. Este Du Lala también nos dio un buen ejemplo. Cuando salgo del trabajo, obviamente estoy agotado física y mentalmente, pero aun así elijo ponerme los auriculares y subir las escaleras. Escuchar música mientras subo las escaleras no solo alivia la tensión, sino que también estira todo el cuerpo, porque. el ejercicio puede relajar a las personas y eliminar la fatiga; gritar fuerte unas cuantas veces para liberar las emociones acumuladas y la insatisfacción en el corazón. La parte del cerebro quedará privada de oxígeno por un corto período de tiempo y luego recuperará oxígeno fresco en la sangre. eficaz para aliviar el estrés. Como persona trabajadora, es muy importante aprender a liberar el estrés de manera oportuna, porque esto te hará más eficiente y enérgico en el siguiente trabajo.
La mayoría de las personas en el lugar de trabajo conocerán sus emociones en el trabajo, porque todos trabajan juntos, se llevan bien todos los días y tienen los mismos temas, y Du Lala no es una excepción, aunque ella lo sabe. Que la empresa no es un romance de oficina está permitido, pero Du Lala elige ocultar sus sentimientos, porque los sentimientos son algo muy delicado y el amor profundo es irresistible para todos. Du Lala ha estado equilibrando sus sentimientos y su trabajo para que no haya contacto directo. conflicto entre ambos. Pero la realidad no está bajo el control de todos. El amante de Du Lala, Wang Wei, está a punto de ser despedido de la empresa. Como RR.HH., Du Lala no puede informarle a Wang Wei con anticipación de acuerdo con las regulaciones. Sin embargo, su jefa Rose advirtió a Du Lala que cumpliera con dichas regulaciones, pero reveló en secreto el asunto. Se lo dio a Wang Wei y afirmó que Du Lala también lo sabía.
Esto puso a Du Lala en una situación extremadamente embarazosa. Tuvo que elegir entre decírselo a su amante o respetar los estándares de Recursos Humanos. Algunas personas dijeron que Du Lala traicionó el amor por el trabajo, lo cual también estaba mal. Debemos saber que cuando se trata de decírselo a Wang Wei, Du Lala es primero un RR.HH. y luego un amante. Esta relación primaria y secundaria es muy importante y refleja la conducta madura de Du Lala y el ámbito de ser un. gerente.
Como gerente y lugar de trabajo exitoso, debes comprender lo que es la verdadera ejecución. No puedes hacer nada sin principios, pero no puedes confiar completamente en los principios. Este es un arte de gestión muy profundo, Du Lala. utilizó su propia experiencia profesional para ilustrarnos este arte.
Como persona trabajadora, vale la pena aprender de la experiencia laboral de Du Lala, pero no podemos simplemente copiarla, porque el lugar de trabajo de cada persona es diferente y el lugar de trabajo está lleno de diferencias todo el tiempo. Entorno, mientras aprende de las experiencias exitosas de otros, lo más importante es cultivar su propia personalidad única en el lugar de trabajo, porque solo lo que resume es lo más adecuado.