Regulaciones sobre el tiempo de trabajo del sistema de horario de trabajo estándar
El sistema de horario de trabajo estándar se refiere al sistema estipulado por la ley con respecto al horario de trabajo de los empleados ordinarios en circunstancias normales. Las siguientes son las regulaciones de tiempo de trabajo del sistema de horario de trabajo estándar que he compilado. ¡Bienvenidos a todos a comprender
Las regulaciones de tiempo de trabajo del sistema de horario de trabajo estándar: ¡no más! de 8 horas diarias, no más de 40 horas semanales en promedio.
Lectura ampliada: ¿A qué trabajos se aplica el sistema de horario laboral estándar?
Eventos
Lao Li es un conductor de carga que? es responsable de la empresa Para proyectos de transporte de larga distancia, a veces lleva más de medio mes después de salir de casa. El hijo de Lao Li, Xiao Li, acaba de ingresar a la escuela secundaria y está muy insatisfecho con las frecuentes ausencias de su padre de casa. Un día, Xiao Li se enteró en una conferencia televisiva de educación jurídica que nuestro país implementa un sistema de jornada laboral estándar de 8 horas al día y 40 horas a la semana. Después de su cálculo, su padre no había estado en casa durante una semana desde que estaba en una misión de transporte. Xiao Li creía que la empresa de su padre violaba las disposiciones pertinentes de la ley laboral.
Análisis
¿Sistema de horas de trabajo estándar?
El sistema de horas de trabajo estándar, también conocido como sistema de trabajo estándar, es la duración de las horas de trabajo en un día. y noche determinados por la legislación, y las horas de trabajo en una semana. El número de días y el sistema básico de horas de trabajo que generalmente implementan todos los empleadores y empleados comunes.
¿Qué debo hacer si violo el sistema estándar de jornada laboral?
Según el artículo 36 de la Ley del Trabajo, el artículo 3 del Reglamento sobre jornada laboral de los empleados del Consejo de Estado y Reglamento sobre jornada laboral de los empleados del Ministerio de Trabajo Según el artículo 2 de la respuesta a las preguntas pertinentes, nuestro país implementa un sistema de trabajo de 8 horas diarias y 5 días a la semana. Si el empleador excede las 40 horas pero es menos de 44 horas por semana, no se considerará como jornada laboral extendida, pero el departamento de trabajo tiene el derecho de exigirle al empleador que haga correcciones.
Algunos empleadores dejan una cierta cantidad de tiempo para el almuerzo a los empleados, que no puede considerarse tiempo de trabajo. Aunque algunos empleadores organizan que sus empleados trabajen los sábados y domingos, también organizan días libres para no violar el sistema de horario laboral estándar. Por lo tanto, si las horas de trabajo reales son legales requiere un análisis específico. Si las horas de trabajo organizadas por la empresa del empleado exceden las disposiciones del sistema de horas de trabajo estándar, el empleado puede solicitar a la empresa que le pague el salario por horas extras.
¿Qué empleados pueden implementar el sistema de trabajo irregular y el sistema integral de cálculo de horas de trabajo?
El sistema de trabajo irregular se refiere a un sistema de tiempo de trabajo que no tiene límites de tiempo fijos para los desplazamientos y trabajar cada día laborable. Las empresas pueden implementar horarios de trabajo irregulares para los empleados que cumplan una de las siguientes condiciones:
Altos directivos, personal de campo, personal de ventas, parte del personal de servicio y otros cuyo trabajo no se puede medir según los horarios de trabajo estándar de los empleados. ; personal de transporte de larga distancia, taxistas y algunos cargadores y descargadores de ferrocarriles, puertos y almacenes en empresas, así como empleados que necesiten realizar maniobras debido a la naturaleza especial de su trabajo, otros empleados que sean adecuados para las características de producción; Necesidades laborales especiales o alcance de responsabilidades. Empleados que implementan horarios de trabajo irregulares.
El sistema integral de tiempo de trabajo se refiere al cálculo integral de las horas de trabajo en función de semanas, meses, trimestres, años, etc., pero su tiempo de trabajo promedio y su tiempo de trabajo semanal promedio deben ser básicamente los mismos que el jornada laboral estándar legal.
Las empresas pueden implementar un cálculo integral de las horas de trabajo para los empleados que cumplan una de las siguientes condiciones:
En industrias como el transporte, ferrocarriles, correos y telecomunicaciones, transporte acuático, aviación, pesca, etc. debido a la naturaleza especial del trabajo, empleados que necesitan trabajar continuamente en geología y exploración de recursos, construcción, producción de sal, producción de azúcar, turismo y otras industrias que están restringidas por condiciones estacionales y naturales; empleados que sean aptos para el cómputo integral de la jornada laboral.
En este caso, el trabajo de Lao Li era el transporte de larga distancia.
En lo que respecta a las empresas de transporte, siempre que garanticen los derechos de empleados como Lao Li al descanso y las vacaciones, y sobre la base de escuchar plenamente las opiniones de los empleados, pueden adoptar métodos adecuados, como el trabajo centralizado y el descanso centralizado. , descanso rotativo, jornada laboral flexible, etc., sin tener que cumplir lo dispuesto en el sistema normalizado de jornada laboral.
En resumen: Hay tres sistemas de tiempo de trabajo estipulados en la legislación laboral de mi país, a saber, el sistema de tiempo de trabajo estándar, el sistema de tiempo de trabajo irregular y el sistema de tiempo de trabajo integral. Aunque las horas de trabajo de los empleados que implementan el sistema de trabajo irregular o el sistema integral de tiempo de trabajo no están reguladas por el sistema de tiempo de trabajo estándar, el empleador también debe tomar las medidas adecuadas para garantizar los derechos del empleado a descansar y vacaciones.
Disposiciones legales involucradas
El artículo 36 de la “Ley del Trabajo” establece que los trabajadores no trabajarán más de ocho horas diarias y el promedio de jornada no excederá de cuarenta y cuatro horas diarias. Semanal. Sistema de jornada laboral.
Artículo 3 de las "Medidas para la aprobación de la implementación por parte de las empresas del sistema de trabajo irregular y del sistema integral de cálculo de horas de trabajo" Las empresas no pueden implementar el artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China" debido a características de producción, el artículo 38 estipula que se podrán implementar otros métodos de trabajo y descanso, como horarios de trabajo irregulares o cálculos integrales de la jornada laboral.
Artículo 4 Las empresas podrán implementar horarios de trabajo irregulares para los empleados que cumplan una de las siguientes condiciones.
Altos directivos, personal de campo, personal de ventas, parte del personal de servicio y otros empleados cuyo trabajo no se puede medir según las horas de trabajo estándar.
Personal de transporte de larga distancia, taxistas; y algunos cargadores y descargadores de ferrocarriles, puertos y almacenes, así como empleados que necesitan trabajar en dispositivos móviles debido a la especial naturaleza de su trabajo.
Otros son aptos para horarios irregulares debido a las características de producción; Necesidades laborales especiales o alcance de las responsabilidades del horario laboral de los empleados.
Artículo 5 Las empresas podrán implementar un cálculo integral de las horas de trabajo para los empleados que cumplan una de las siguientes condiciones, es decir, un cálculo integral de las horas de trabajo basado en semanas, meses, trimestres, años, etc., pero El promedio de horas de trabajo diarias y el promedio de horas de trabajo semanales deben ser esencialmente iguales a las horas de trabajo estándar legales.
(1) Empleados de transporte, ferrocarriles, correos y telecomunicaciones, transporte acuático, aviación, pesca y otras industrias que necesiten trabajar de forma continua debido a la naturaleza especial de su trabajo.
(2) Geología y exploración de recursos. Algunos empleados en industrias restringidas por condiciones estacionales y naturales, como construcción, producción de sal, producción de azúcar, turismo, etc.
(3) Otros empleados adecuados para la implantación del sistema de cálculo integral de la jornada laboral.
El artículo 3 del "Reglamento del Consejo Estatal sobre jornada laboral de los empleados" estipula que los empleados trabajan 8 horas al día y 40 horas a la semana.
"Respuesta del Ministerio de Trabajo sobre cuestiones relativas a la jornada laboral de los empleados" II... "El Reglamento del Consejo Estatal sobre la jornada laboral de los empleados" (Orden núm. 174 del Consejo Estatal) se basa en el artículo 36 de las estipulaciones de la "Ley del Trabajo" y otras estipulaciones sobre el sistema de horas de trabajo estándar de acuerdo con las necesidades del desarrollo económico y social de mi país. Si el empleador exige que el empleado trabaje más de 40 horas pero no más de 44 horas por semana y no extiende las horas de trabajo, la agencia administrativa laboral tiene derecho a exigirle al empleado que haga correcciones. ;