Los incentivos de opción son un buen medio para que las empresas retengan el talento. En circunstancias normales, los incentivos de capital pueden promover el desarrollo de la empresa, al mismo tiempo que aumentan el entusiasmo de los empleados y mejoran los indicadores de desempeño. A través de planes de incentivos de acciones, se puede mejorar el sentido de responsabilidad y la misión del equipo directivo corporativo y se puede mejorar de manera efectiva la competitividad a largo plazo de la empresa.
¿El ejercicio de los incentivos de opciones es bueno o malo?
Si el ejercicio de los incentivos de opciones es bueno o malo debe analizarse junto con las operaciones ambientales. Si una empresa que cotiza en bolsa ejerce incentivos de opciones a un precio inferior al del mercado, es beneficioso ejercer incentivos de opciones si los empleados pueden obtener ganancias. Si estas acciones se venden en el mercado después de los incentivos de acciones, el ejercicio de los incentivos de opciones será negativo.
Normalmente, es una buena noticia cuando el precio de las acciones sube debido al ejercicio de planes de incentivos de opciones sobre acciones. Si el ejercicio de incentivos de opciones hace que el precio de las acciones caiga, es una mala noticia. En el mercado de inversión actual, los incentivos de acciones son sólo una forma de distribución de valor. Los planes de incentivos de opciones sobre acciones se refieren al comportamiento de las empresas que cotizan en bolsa que ofrecen objetivos de incentivo para comprar acciones ordinarias de la empresa a un precio previamente acordado dentro de un período de tiempo determinado.
Si el ejercicio de incentivos de opción puede retener los talentos centrales hasta cierto punto y mejorar la eficiencia de producción de la empresa, se pueden lograr resultados favorables. Si después de ejercer los incentivos de opción, los empleados venden acciones para ganar la diferencia, lo que lleva a un aumento de las ventas en el mercado, entonces la caída del precio de las acciones es negativa. Sin embargo, existen requisitos previos para la implementación de incentivos de capital. Sólo cuando el desempeño es bueno, la empresa puede lograr el efecto ejerciendo las opciones.