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¡Hola! Medidas para la implementación de la reforma del sistema de seguro de pensiones en organismos gubernamentales e instituciones públicas, provincias y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Las comunidades autónomas ya lo han introducido una tras otra, y todas las provincias. Municipios. Los detalles de implementación de las comunidades autónomas son similares. Tomando como ejemplo la provincia de Anhui, la afirmación es la siguiente:
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La combinación de fondos sociales y cuentas personales significa que cuanto más pague, más obtendrá, y cuanto más pagues a lo largo del tiempo, más obtendrás
◎ El ratio de cotización individual para el seguro de pensiones es el 8% de la base salarial del salario de cotización individual
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El ratio de cotización unitaria es del 20% del pago salarial total de los empleados asegurados de la unidad
12 meses El día 23, los periodistas supieron por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social que el El gobierno provincial emitió recientemente los "Dictamenes de implementación sobre la reforma del sistema de seguro de pensiones para el personal de instituciones e instituciones gubernamentales", con el objetivo de coordinar la construcción del sistema de seguridad social urbano y rural y establecer un sistema de seguro de pensiones más equitativo y sostenible.
El alcance de esta reforma incluye las unidades administradas de conformidad con la Ley del Funcionario Público, las agencias (unidades) administradas con referencia a la Ley del Funcionario Público, las instituciones públicas y su personal dentro de sus establecimientos. Después de la reforma, se implementará de manera unificada un sistema de seguro de pensiones básico que combine fondos sociales y cuentas personales. Cuanto más pague, más obtendrá, y cuanto más pague con el tiempo, más obtendrá.
Las primas del seguro de pensiones básico corren a cargo tanto de las unidades como de los individuos. La base de pago unitario es la suma de las bases salariales de pago individual de los empleados de la unidad que participan en el seguro de pensiones en agencias e instituciones gubernamentales, con una proporción. de 20; la base de pago individual es la base salarial de aportes individuales, con una relación de 8, y es retenida por la unidad. Se crea una cuenta personal de seguro de pensión básica sobre la base del monto del salario de contribución individual 8, que está formado íntegramente por contribuciones individuales. La cantidad almacenada en la cuenta personal sólo se utiliza para la pensión del personal y no se puede retirar por adelantado. Los intereses se calculan cada año de acuerdo con la tasa de interés contable anunciada por el estado y están exentos del impuesto sobre intereses. Si el asegurado fallece, el saldo de la cuenta personal puede heredarse de conformidad con la ley.
De conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes, los dictámenes de reforma sobre el sistema de seguro de pensiones para el personal de varias agencias e instituciones del gobierno provincial se implementarán a partir del 1 de octubre de 2014. El período de transición será del 1 de octubre de 2014 al 30 de septiembre de 2024. Una vez que se implementen las opiniones, ¿cómo recibirán las pensiones los empleados de agencias e instituciones gubernamentales? En concreto, se divide en 5 situaciones.
Después de la implementación de los dictámenes, el personal que haya trabajado durante un total de 15 años y haya pagado contribuciones personales durante un total de 15 años recibirá una pensión básica mensual después de la jubilación. La pensión básica consta de una pensión básica y una pensión de cuenta personal. El estándar de pensión básica mensual al momento de la jubilación se basa en el salario mensual promedio de los empleados de la provincia en el año anterior y el salario mensual promedio indexado del empleado 1 se pagará por cada año completo de pago. El estándar de pensión mensual para cuentas personales es la cantidad ahorrada en la cuenta personal dividida por la cantidad de meses. El número de meses de pago se determina en función de factores como la esperanza de vida promedio de la población urbana en el momento de la jubilación, la edad de jubilación y los intereses.
El personal que trabajó antes de la implementación de los dictámenes y se jubiló después de la implementación y cuyos años de pago personal (incluidos los años de pago estimados) hayan acumulado durante 15 años recibirán pensiones básicas y pensiones de cuenta personal transitorias. Luego, la pensión se emitirá en función de la duración de los años de pago considerados. Entre ellos, para el personal que se jubile durante el período de transición, el método de cálculo de la remuneración se determinará de conformidad con los principios de conexión razonable y transición fluida.
Para el personal que haya alcanzado la edad de jubilación después de la implementación de los dictámenes pero cuyos años de pago personal (incluidos los años de pago estimados) sean inferiores a 15 años en total, el manejo de su relación de seguro de pensión básica y la El cálculo y el pago de las pensiones básicas se realizarán de conformidad con la "Implementación de la República Popular China". ***Se implementarán varias disposiciones de la Ley de Seguro Social de la República Popular China.
Aquellos que se hayan jubilado antes de la implementación de las opiniones continuarán recibiendo pensiones básicas de acuerdo con los estándares de tratamiento originales, y al mismo tiempo se implementará el método de ajuste de la pensión básica.
El personal jubilado seguirá recibiendo beneficios de jubilación de acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales unificadas, y se ajustarán los beneficios pertinentes.
Además, los dictámenes también propusieron ajustar el método de agregar beneficios de jubilación a algunos funcionarios cuando se jubilan, establecer un mecanismo de ajuste normal para las pensiones básicas y hacer un buen trabajo en la transferencia y continuación de las pensiones. relaciones de seguro. Al mismo tiempo, las agencias e instituciones gubernamentales deberían establecer rentas ocupacionales para su personal sobre la base de la participación en el seguro de pensión básico. La unidad paga el 8% del salario de la unidad y el individuo paga el 4% del salario personal.
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